¿Qué perfiles debo contratar para que una startup tenga éxito?
En el mercado actual, atraer y retener el talento es una prioridad clave para todas las organizaciones, y el éxito de las nuevas políticas de recursos humanos depende en gran medida de la cultura sólida de la empresa y una propuesta de valor atractiva para los empleados, como el employer branding. A menudo, las startups […]
Reclutamiento externo: que es y qué ventajas tiene.
Encontrar al candidato adecuado para cubrir una vacante no es una tarea sencilla , por consiguiente ,encontrar el tipo de reclutamiento optimo es una labor importante. Aparte de atraer a candidatos interesados en la empresa, hay que considerar varios factores para asegurarse de que los profesionales encajen en el perfil de la organización. La publicación […]
‘Job hopping’: qué es y qué ventajas tiene
Es indudable que el proceso de contratación y selección de personal se ha vuelto cada vez más complicado en los recientes años, sin importar las fluctuaciones económicas. Las nuevas generaciones de trabajadores, aunque es importante no generalizar, parecen preferir una carrera llena de experiencias en lugar del modelo tradicional de permanecer en una empresa durante toda la […]
¿Qué es un profesiograma y cómo hacerlo?
Es importante tener claridad en las ideas durante el proceso de selección de personal para encontrar al candidato ideal que satisfaga las necesidades de la compañía. En este sentido, el profesiograma es una herramienta muy útil, pero es necesario saber qué es exactamente. ¿Qué es un profesiograma? Un profesiograma es un certificado que detalla las […]
¿Cómo mejorar la captación de talento con la ayuda de la tecnología?
En un mercado altamente competitivo, la atracción de talentos ha cobrado importancia hasta convertirse en una competencia por atraer a los mejores candidatos para llenar las posiciones vacantes. Se está abandonando el antiguo enfoque reactivo de buscar empleo para dar lugar a un escenario que requiere una gran proactividad por parte de las empresas para […]
¿Cómo realizar encuestas de Clima Laboral con Evalart?
Aparte del campo de trabajo en sí, un factor que influye significativamente en cómo se sienten los empleados desempeñando sus labores es el clima laboral; es decir, todos los elementos que conforman el ambiente en el que el empleado desempeña sus actividades. Una evaluación del clima laboral es una herramienta que permite realizar un análisis […]
¿Cómo realizar una evaluación 360 con Evalart?
Hay varias técnicas para evaluar el desempeño de un empleado, pero en la actualidad, la evaluación 360 es la que está siendo preferida por las empresas. Esta evaluación, conocida también como «Feedback 360», es una evaluación integral del rendimiento de un individuo dentro de una empresa. Proporciona una visión completa del desempeño de la persona, […]
Preselección de candidatos ¿Qué es y cómo se hace?
La selección de empleados es un proceso vital que lleva a cabo el departamento de Recursos Humanos. Encontrar la persona idónea puede ser un desafío, especialmente si no se cuenta con un plan previo o si no se ha realizado una preselección de candidatos. La preselección es un paso crítico que puede ahorrar tiempo, dinero […]
Principales pruebas de selección de personal
El proceso de reclutamiento y selección de personal es crucial para la mayoría de las empresas en todo el mundo, ya que requiere de mucho tiempo y recursos para encontrar el candidato adecuado para un puesto determinado. Sin embargo, con el avance de la tecnología, los procesos se están simplificando gracias a las pruebas de […]
Pruebas técnicas en selección: ¿qué son y por qué son necesarias?
El proceso de selección de personal incluye evaluar a los solicitantes a través de una breve evaluación técnica que determina sus capacidades, habilidades y competencias relevantes para el puesto en cuestión. Las pruebas técnicas en la selección de empleo permiten a los reclutadores evaluar de manera objetiva las habilidades de los candidatos. Junto con una […]
