Evaluación por competencias
Evaluación por competencias: ventajas y desventajas clave La evaluación por competencias se ha consolidado como una de las metodologías más efectivas para seleccionar, desarrollar y gestionar talento. En lugar de enfocarse únicamente en títulos, años de experiencia o habilidades técnicas, esta evaluación estudia cómo actúa una persona en situaciones reales de trabajo, basándose en comportamientos […]
Pruebas psicométricas más comunes
Pruebas psicométricas más comunes y cuándo usarlas En los procesos de reclutamiento y gestión del talento, las pruebas psicométricas se han convertido en herramientas esenciales para evaluar aspectos que no siempre se detectan en un currículum o entrevista: personalidad, razonamiento, atención al detalle, aptitudes específicas y más. Saber qué pruebas existen, qué mide cada una […]
Estrategias efectivas para reclutamiento
Estrategias efectivas para reclutar personal en 2026 Reclutar talento de calidad hoy requiere más que publicar una vacante y esperar respuestas. Los entornos laborales cambiantes, el auge del trabajo remoto, las expectativas de los candidatos y la competencia por perfiles especializados han llevado a transformar cómo se atrae, evalúa y contrata a las personas. En […]
Estudio socioeconómico
Estudio socioeconómico laboral: qué es y cómo usarlo en tu empresa En un entorno laboral cada vez más competitivo y complejo, conocer el contexto real de tus colaboradores o candidatos va más allá de revisar un currículum o una entrevista. El estudio socioeconómico laboral es una herramienta que permite obtener una visión más profunda de […]
Consecuencias de la rotación de personal
Consecuencias de la rotación de personal y cómo reducirla La rotación de personal es un fenómeno común en cualquier empresa, pero cuando se vuelve alta o no está bien gestionada puede convertirse en un problema serio. No se trata solo de que una persona se va y otra llega; las consecuencias de la rotación afectan […]
Como interpretar pruebas psicométricas
Interpretación de pruebas psicométricas: guía para reclutadores En los procesos de selección modernos, las pruebas psicométricas son una herramienta clave para comprender mejor a los candidatos. Aplicarlas con rigor científico nos da datos objetivos sobre personalidad, razonamiento, atención y otros aspectos importantes. Sin embargo, obtener resultados es solo la mitad del proceso: saber interpretar esos […]
Estructura salarial
¿Por qué importa una estructura salarial sólida? Una estructura salarial bien diseñada es más que una tabla de números. Es una herramienta estratégica que ayuda a tu empresa a atraer, motivar y retener al mejor talento. En un mercado competitivo, donde los candidatos comparan beneficios y condiciones, tener claridad en cómo se compone la compensación […]
Pruebas de conocimiento para selección
Pruebas de conocimiento para selección de personal: guía práctica La selección de personal es una de las etapas más críticas en la gestión del talento. Más allá de revisar currículums y hacer entrevistas, las organizaciones exitosas aplican pruebas de conocimiento para saber con certeza si un candidato tiene las habilidades necesarias para un puesto concreto. […]
Guía de entrevistas estructuradas: paso a paso
¿Qué es una entrevista estructurada y por qué aplicarla? La entrevista estructurada es una técnica de selección en la que todos los candidatos responden las mismas preguntas, en el mismo orden y bajo los mismos criterios de evaluación. A diferencia de las entrevistas libres o improvisadas, este enfoque estandarizado ayuda a reducir sesgos, mejorar la […]
Cómo elegir la mejor plataforma de reclutamiento para tu empresa
¿Por qué es crucial elegir bien una plataforma de reclutamiento? Una vacante puede generar cientos de postulaciones y múltiples etapas de evaluación. Si utilizas sistemas tradicionales como hojas de cálculo, correos electrónicos y entrevistas sin integración, te arriesgas a perder tiempo, cometer errores de seguimiento y contratar por intuición en vez de datos. Por eso, […]