La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (también llamada PAPI por sus siglas en Inglés), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral.
El test de Kostick permite el análisis del aspirante en el desempeño de su cargo y obtener su perfil psicológico. Se estima que este test es usado por aproximadamente el 10% de los reclutadores.
La prueba evolucionó aunque conservando su estructura básica. Hay dos versiones del PAPI. Una está basada en seleccionar una de las dos afirmaciones que mejor describa al aspirante. Aunque ambas declaraciones no siempre están relacionadas entre sí.
La otra versión del test de Kostick tiene el propósito de evaluar en una escala de siete valores una afirmación relacionada con el ambiente laboral o profesional.
Recientemente, ha surgido una tercera versión o variante, derivada de las dos primeras y se aplica concretamente a problemas más avanzados.
Objetivos del test
Los objetivos de la prueba Kostick son establecer los defectos y cualidades del aspirante. Igualmente, rasgos específicos de su personalidad, para así validar su perfil tanto el momento de la contratación como para su desarrollo interno.
Aplicación de la prueba de Kostick
El test dura aproximadamente veinte minutos. El seleccionador puede proponer hasta 126 declaraciones para elegir o calificar. Se puede aplicar a partir de los 16 años y analiza la conducta del individuo en el ámbito laboral. El test no utiliza ningún vocabulario específico ni técnico y resalta por su sencillez.
Al igual que otros tests similares, se puede aplicar de forma colectiva o individual. Otra ventaja consiste en que el test también se le puede aplicar para conocer mejor a los empleados que están dentro de la nómina regular de la empresa. De esta manera, se puede obtener información sobre las potencialidades que podrían desarrollar dentro de su posición en la organización.
Evaluación del test de Kostick
La interpretación de la prueba es laboriosa y precisa bastante trabajo. Al ser completado el test de Kostick, éste ofrece resultados que determinan la personalidad profesional en función de las interrogantes planteadas.
Los resultados se plotean en un gráfico circular compuesto por 22 escalas (escalas de necesidades o roles), las cuales se dividen en siete rasgos de carácter que muestran rasgos específicos.
Las escalas están organizadas por grupos de factores y representadas por una letra. Igualmente, se presenta la noción de rol, el cual es una concepción clave que adiciona una interesante dimensión profesional al resultado.
Las escalas de necesidades determinan el deseo de influir, llamar la atención, opinar, relacionarse, entre otras.
Las escalas de roles determinan la forma como se lidera, detalla, planifica, controla sus emociones y lleva el ritmo. Los resultados, a través de los indicadores, muestran al reclutador partes de su personalidad.
Mientras que los roles y la escala relacionada indican la idea que un aspirante tiene de sí mismo en el contexto laboral (planificación, atención al detalle).
Las necesidades y su escala indican sobre los impulsores de un comportamiento (gusto por el trabajo terminado, necesidad de pertenencia).
Factores de la prueba del “PAPI”
El “PAPI” es una herramienta que puede permitir entender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de conductas asociadas con el desempeño en el trabajo y se organiza en torno a siete factores generales:
Nivel de energía
- Necesidad de concluir una actividad o tarea
- Ejercicio intenso en la ejecución de la tarea
- Necesidad de logro
Adaptabilidad en el Trabajo
- Teórico o pensador
- Interés en los detalles
- Organización
Naturaleza Social
- Reclama ser notificado
- Ser sociable
- Necesidad de pertenencia grupal
- Necesidad de afecto
Liderazgo
- Tarea de líder
- Necesidad de controlar a los demás
- Facilidad para la toma de decisiones
Emocionalidad
- Naturaleza emocional
- Necesidad de cambio
- Mente rígida, emocional
- Agresividad/pasividad/estado defensivo
Subordinación
- Necesidad de supervisión y/o apoyo
- Necesidad de normas y supervisión
Modus vivendi
- Siempre activo
- Vigoroso
Validez y precisión
Si bien es cierto que el test de Kostick es considerado como una de las mejores pruebas para determinar la personalidad de un perfil profesional, también genera algunas reservas.
Falta de sinceridad del sujeto
Algunos aspirantes pueden mentir al responder el test intentando responder preguntas basándose en una personalidad que quieren inventar.
En consecuencia, algunos candidatos pueden lograr ocultar defectos y podrían ser contratados.
Estímulo a multiplicar facetas de la personalidad
Aunque el test de Kostick surgió hace más de 60 años ha sido mejorado y modernizado desde entonces, su enfoque inicial sigue siendo el mismo: separar la personalidad personal de la personalidad profesional.
Sin embargo, la tendencia actual en la psicología organizacional es la combinación de ambas basándose en la existencia de una personalidad global y no de varias facetas.
Uno de los cuestionamientos que se le hacen a la prueba es que mantiene este límite y ofrece una visión multipolar de la personalidad.
Mientras que la conducta puede diferir en una situación laboral, la personalidad profesional es una noción que puede ser exagerada y hasta incorrecta desde un punto de vista científico.
Dada la complejidad de los resultados y las múltiples variaciones, el test de Kostick es una prueba de personalidad que puede crear confusión.
Este instrumento es muy eficaz cuando se adapta a su target, pero… ¿Cómo comparar candidatos, o empleados que superan diferentes versiones del test?
Por otro lado, es importante recordar que este test ha sido probado. Siendo una de las primeras generaciones de pruebas adaptadas al sector empresarial.
Sin embargo, se han comenzado a conocer sus limitaciones en comparación con pruebas más precisas y fuertes.
Por ejemplo, algunas pruebas validadas desde el punto de vista estadístico, como el BIG 5 y el 16 PF, ahora tienen más consenso dentro de la comunidad científica mundial.
Podemos resumir diciendo que la prueba de Inventario de Percepciones y Preferencias se diseñó originalmente para su aplicación en el sector laboral. La prueba permite el análisis del aspirante en el desempeño de su cargo y obtener su perfil psicológico. Se estima que este test es usado por, aproximadamente, un 10% de los reclutadores.
El propósito de este test es la identificación de los defectos y virtudes del aspirante y los rasgos específicos de su personalidad, para así validar su perfil tanto el momento de la contratación como para su desarrollo interno.
Aunque en la actualidad el test Kostick es uno de los más usados por los reclutadores, también genera algunas reservas, como la complejidad de los resultados y sus múltiples variaciones, que para algunos especialistas generan confusión.