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El test 16pf y su uso en Selección de Personal

El Test 16 PF o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma está basada sobre la teoría de los rasgos de Allport y Odbert. Ellos habían desarrollado un diccionario de 4000 adjetivos que se referían a la personalidad humana. Tras un minucioso análisis, los agrupó en 180 categorías, reduciéndolas a 45, donde posteriormente fueron sometidas a una prueba empírica reduciéndolas así a 16 categorías o rasgos de personalidad.

El objetivo de Cattell era construir un instrumento que pudiera medir las dimensiones fundamentales de la personalidad del adulto. La prueba identifica 16 factores o rasgos primarios de la conducta para explicar la totalidad de la personalidad. Posteriormente se identificaron 5 dimensiones o factores globales (de segundo orden) de la personalidad de los sujetos normales.

Los 16 rasgos son: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo, Tensión.  Las 5 dimensiones o factores globales de segundo orden son: Extraversión, Ansiedad, Dureza, Independencia y Auto-control.

Es un test que consta de 185 preguntas cerradas. En cada una de ellas hay tres opciones de respuesta, entre las cuales el entrevistado debe optar por una de ella. La administración del mismo lleva entre 15 a 30 minutos. Los factores son bipolares, esto quiere decir, que se mueven de un extremo hasta el otro del espectro de cada rasgo, por lo que el puntaje de la persona se puntúa en el continuo de alguno de esos dos extremos.

La población a la que va dirigida es a personas mayores de 16 años, con un nivel de segundo año del bachillerato o secundaria, para poder garantizar una correcta comprensión de las preguntas.

Este test contiene escalas que permiten evaluar la sinceridad y verificabilidad de los datos obtenidos. Estas escalas son 4:

1- Estilo de respuesta: La función principal de la misma, es asegurar la fiabilidad y validez de los datos obtenidos por el consultante. Se observa si contesta honestamente o si hay orientaciones que deformen las información y por lo tanto la interpretación del perfil.

2- Imagen: la misma evalúa si las respuestas que ha dado el candidato son honestas, o si está pretendiendo dar una imagen positiva o aparentando una situación peor a la real.

3- Aquiescencia: aquí se da valor a la orientación a responder de forma positiva a las preguntas del test, esto indicaría hipocresía o por lo menos una falta de honestidad dificultando así el correcto análisis de la personalidad del sujeto.

4- Índice de frecuencia: sirve para localizar respuestas infrecuentes. Esto podría ser porque el candidato contesta de forma azarosa, pero no hay que perder de vista el análisis de las respuestas independientemente y la reciprocidad con la totalidad del test.

Algunas preguntas de las 185 que se encuentran en el test son:

  • Si la gente hace algo incorrecto, normalmente le digo lo que pienso.
  1. Verdadero. B. ? C. Falso.
  • Me divierte mucho el rápido y vivaz humor de algunas series de televisión.
  1. Verdadero. B. ? C. Falso
  • Me encuentro tímido y retraído a la hora de hacer amigos entre personas desconocidas.
  1. Verdadero. B. ? C. Falso.
  • Pienso acerca de cosas que debería haber dicho pero que no las dije.
  1. Casi nunca. B. ? C. A menudo
  • A la hora de construir o hacer algo preferiría trabajar:
  1. Con otros. B. ? C. Yo solo
  • La gente me trata menos razonablemente de lo que merecen mis buenas intenciones.
  1. Verdadero. B. ? C. Falso
  • Si el banco se descuidara y no me cobrara algo que debiera, creo que:
  1. Lo indicaría y lo pagaría. B. ? C. Yo no tengo por qué decírselo.

 

El Test 16 PF y su utilización en selección de personal

Este test de personalidad es de gran utilidad ya que es frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, en psicología de las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología clínica. Tal vez sea uno de los más utilizados por lo selectores de personal, ya que ágil, rápido y confiable.

En el ámbito de la Psicología laboral, el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Así también como el estudio de otros factores como el liderazgo.

Al ser un test de preguntas no requiere de grandes herramientas o tecnologías para su implementación. Es ágil, ya que el candidato debe elegir entre tres preguntas que ya están dadas, siendo la administración total del mismo de máximo 30 minutos. Es una prueba que además permite su aplicación sea tanto colectiva como individual, esto también permite un ahorro de tiempo en la administración del mismo. El test 16 PF no requiere grandes competencias o conocimientos, simplemente los mencionados más arriba del texto. Es posible también optimizar el proceso de aplicación de esta prueba psicométrica utilizando una plataforma de evaluaciones en línea como Evalart.