Noticias recientes y blog

Evaluación por competencias

Evaluación por competencias: ventajas y desventajas clave La evaluación por competencias se ha consolidado como una de las metodologías más efectivas para seleccionar, desarrollar y gestionar talento. En lugar de enfocarse únicamente en títulos, años de experiencia o habilidades técnicas, esta evaluación estudia cómo actúa una persona en situaciones reales de trabajo, basándose en comportamientos observables y medibles. Sin embargo, aunque tiene grandes beneficios, también...

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Pruebas psicométricas más comunes

Pruebas psicométricas más comunes y cuándo usarlas En los procesos de reclutamiento y gestión del talento, las pruebas psicométricas se han convertido en herramientas esenciales para evaluar aspectos que no siempre se detectan en un currículum o entrevista: personalidad, razonamiento, atención al detalle, aptitudes específicas y más. Saber qué pruebas existen, qué mide cada una y cuándo aplicarlas te permite seleccionar talento con mayor precisión,...

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Estrategias efectivas para reclutamiento

Estrategias efectivas para reclutar personal en 2026 Reclutar talento de calidad hoy requiere más que publicar una vacante y esperar respuestas. Los entornos laborales cambiantes, el auge del trabajo remoto, las expectativas de los candidatos y la competencia por perfiles especializados han llevado a transformar cómo se atrae, evalúa y contrata a las personas. En esta guía práctica, exploraremos estrategias de reclutamiento de personal que...

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Estudio socioeconómico

Estudio socioeconómico laboral: qué es y cómo usarlo en tu empresa En un entorno laboral cada vez más competitivo y complejo, conocer el contexto real de tus colaboradores o candidatos va más allá de revisar un currículum o una entrevista. El estudio socioeconómico laboral es una herramienta que permite obtener una visión más profunda de la situación personal y social de una persona, lo que...

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Consecuencias de la rotación de personal

Consecuencias de la rotación de personal y cómo reducirla La rotación de personal es un fenómeno común en cualquier empresa, pero cuando se vuelve alta o no está bien gestionada puede convertirse en un problema serio. No se trata solo de que una persona se va y otra llega; las consecuencias de la rotación afectan a la productividad, el clima laboral, los costos y la...

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Como interpretar pruebas psicométricas

Interpretación de pruebas psicométricas: guía para reclutadores En los procesos de selección modernos, las pruebas psicométricas son una herramienta clave para comprender mejor a los candidatos. Aplicarlas con rigor científico nos da datos objetivos sobre personalidad, razonamiento, atención y otros aspectos importantes. Sin embargo, obtener resultados es solo la mitad del proceso: saber interpretar esos resultados es lo que realmente marca la diferencia entre una...

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Estructura salarial

¿Por qué importa una estructura salarial sólida? Una estructura salarial bien diseñada es más que una tabla de números. Es una herramienta estratégica que ayuda a tu empresa a atraer, motivar y retener al mejor talento. En un mercado competitivo, donde los candidatos comparan beneficios y condiciones, tener claridad en cómo se compone la compensación puede marcar la diferencia entre cerrar una vacante rápido o...

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Pruebas de conocimiento para selección

Pruebas de conocimiento para selección de personal: guía práctica La selección de personal es una de las etapas más críticas en la gestión del talento. Más allá de revisar currículums y hacer entrevistas, las organizaciones exitosas aplican pruebas de conocimiento para saber con certeza si un candidato tiene las habilidades necesarias para un puesto concreto. Estas evaluaciones aportan datos objetivos que complementan otros métodos de...

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Guía de entrevistas estructuradas: paso a paso

¿Qué es una entrevista estructurada y por qué aplicarla? La entrevista estructurada es una técnica de selección en la que todos los candidatos responden las mismas preguntas, en el mismo orden y bajo los mismos criterios de evaluación. A diferencia de las entrevistas libres o improvisadas, este enfoque estandarizado ayuda a reducir sesgos, mejorar la comparación entre postulantes y asegurar que cada persona tenga la...

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Cómo elegir la mejor plataforma de reclutamiento para tu empresa

¿Por qué es crucial elegir bien una plataforma de reclutamiento? Una vacante puede generar cientos de postulaciones y múltiples etapas de evaluación. Si utilizas sistemas tradicionales como hojas de cálculo, correos electrónicos y entrevistas sin integración, te arriesgas a perder tiempo, cometer errores de seguimiento y contratar por intuición en vez de datos. Por eso, seleccionar la mejor plataforma de reclutamiento para tu empresa ya...

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