Noticias recientes y blog

Entrevista de personalidad: cómo integrarla a tu proceso de selección

Introducción La contratación basada en datos ya no es una tendencia: es una necesidad. En un mercado competitivo, las empresas necesitan herramientas que les permitan predecir el desempeño, reducir la rotación y optimizar sus procesos de selección. Los exámenes psicométricos laborales se han convertido en aliados clave para reclutadores y profesionales de recursos humanos. Al evaluar factores como personalidad, razonamiento lógico, inteligencia y liderazgo, estas...

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Cómo interpretar pruebas de personalidad

Introducción Seleccionar al candidato adecuado va mucho más allá de revisar un currículum o validar experiencia laboral. Las pruebas de personalidad permiten a los equipos de Recursos Humanos comprender aspectos clave del comportamiento, la comunicación y el estilo de trabajo de cada postulante. Herramientas como el test Big Five y el DISC se han consolidado como aliados estratégicos para evaluar compatibilidad con el puesto, potencial...

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Cómo comunicar decisiones de contratación profesionalmente

En cualquier proceso de selección, no todos los candidatos llegarán a ser contratados. Sin embargo, la forma en que se comunican las decisiones de contratación puede tener un impacto directo en la percepción de tu marca empleadora, la experiencia del candidato y la reputación de la empresa. En este artículo, exploramos las mejores prácticas para comunicar decisiones de contratación de manera profesional y empática, con...

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Planificación organizacional basada en datos y evaluaciones

La planificación organizacional ha dejado de ser una tarea intuitiva y aislada. En un entorno empresarial donde el cambio es constante, anticipar las necesidades del negocio y construir equipos alineados a objetivos estratégicos requiere mucho más que experiencia: necesita datos. Hoy, gracias a plataformas como Evalart, es posible planear el crecimiento del capital humano con herramientas que combinan evaluaciones psicométricas, análisis de competencias y pruebas...

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Verificación de referencias: cómo hacerlo de forma efectiva

Incluso después de aplicar pruebas psicométricas y evaluar competencias, siempre queda una última etapa clave para confirmar que un candidato es ideal para el puesto: la verificación de referencias laborales. Este paso, a menudo subestimado o realizado de manera superficial, puede marcar una gran diferencia en el éxito de una contratación. Hablar con antiguos empleadores, supervisores o colegas proporciona una perspectiva objetiva y valiosa sobre...

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Preguntas conductuales para entrevistas: ejemplos clave

Ir más allá del currículumLas entrevistas tradicionales ya no son suficientes para predecir el éxito de un candidato. Hoy, las organizaciones buscan talento con habilidades blandas comprobables, capacidad de adaptación y liderazgo real. Y para lograrlo, las preguntas conductuales se han convertido en una herramienta esencial.Estas preguntas no se enfocan en lo que el candidato dice que haría, sino en lo que ya ha hecho....

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Preguntas clave para una entrevista – ejemplos de alto impacto

Introducción: Una entrevista bien hecha empieza con buenas preguntasCuando se trata de evaluar a un candidato, las preguntas que haces marcan la diferencia entre una entrevista superficial y una que revela información valiosa. No se trata solo de preguntar por experiencia laboral o formación académica, sino de entender cómo piensa, actúa y se relaciona la persona en situaciones reales de trabajo.En este artículo te compartimos...

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Las preguntas más efectivas que debe hacer un equipo de RRHH

¿Por qué las preguntas de RRHH son tan importantes?En un proceso de selección, cada pregunta que haces tiene el poder de abrir una puerta… o cerrarla. Lo que preguntas —y cómo lo preguntas— puede ser la diferencia entre identificar al talento ideal o perderlo entre respuestas genéricas.Para los equipos de Recursos Humanos, hacer buenas preguntas no es solo una técnica, sino una herramienta estratégica. Una...

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Preselección de candidatos: cómo hacerla con tecnología

Cuando llega una vacante a Recursos Humanos, lo primero que suele pasar es una avalancha de currículums. Muchos no cumplen con los requisitos básicos, otros son difíciles de comparar y algunos podrían parecer ideales, pero fallan en lo más importante: el ajuste real al puesto.Ahí es donde entra la preselección de candidatos. Esta etapa no solo reduce el volumen de postulantes, también mejora la calidad...

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Cómo entrevistar a un candidato: guía y buenas prácticas

Saber cómo entrevistar a un candidato puede parecer sencillo; sin embargo, lograr que en ese tiempo revele su verdadero potencial, no lo es tanto. Hoy es necesario que las empresas vayan más allá de las preguntas tradicionales y que se enfoquen en cómo piensan y actúan las personas en situaciones reales. Una de las soluciones más efectivas para lograrlo es llevar a cabo entrevistas conductuales,...

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