Cuando se trata de contratar al mejor talento, muchas veces el currículum y la entrevista no son suficientes. La clave está en ir un paso más allá y entender el potencial cognitivo, de crecimiento y de adaptación de los candidatos. Ahí es donde entran las pruebas psicométricas de inteligencia, una herramienta para identificar habilidades mentales que predicen el desempeño laboral a largo plazo. En este...
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Cada vez existen más plataformas para realizar pruebas en línea y dar seguimiento a candidatos. Elegir la plataforma adecuada puede marcar una gran diferencia en la calidad de tus contrataciones. Tanto Evalart como WeCreateProblems son herramientas reconocidas, pero ¿cuál se adapta mejor a tus necesidades? En esta comparación, analizaremos sus características clave para ayudarte a tomar una decisión informada. Evalart vs. WeCreateProblems: Comparación General Característica...
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El proceso de entrevista es una de las etapas más importantes en la selección de talento. La realidad es que por más preparados que estemos como reclutadores para un proceso y una entrevista, a veces es difícil conseguir la información correcta de los candidatos. Hacer las preguntas correctas a tus candidatos te ayudará a evaluar sus habilidades, sino y a descubrir si encajan con la...
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Exactamente ¿qué es un test psicométrico, y cuál es su importancia en RRHH? Seguramente has escuchado de ellos, o incluso habrás realizado alguno durante tus estudios. Sin embargo, cuando hablamos de ellos en el ámbito laboral, los tests psicométricos son clave para el área de recursos humanos, ya que permiten evaluar habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos de manera objetiva. Evalart puede...
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¿Cuánto tiempo crees que se requiere para cubrir una vacante? Los profesionales de recursos humanos declaran entre 7 y 27 días de búsqueda y esfuerzo para cubrir una sola vacante, algunos toman incluso más de 30 días. Si estás buscando una forma de filtrar candidatos sin dedicar horas a ello y reducir tus tiempos de reclutamiento, entonces necesitas una plataforma que te facilite eso con...
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Aplicar las pruebas de selección adecuadas al perfil del puesto es clave para encontrar al candidato correcto. Ya no basta con confiar en la entrevista o el CV: hoy se necesita una combinación de herramientas objetivas que revelen tanto habilidades técnicas como blandas. En este artículo, exploramos cómo diseñar un proceso de evaluación integral que se adapte a las funciones específicas de cada rol: administrativo,...
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En procesos de selección modernos, las habilidades blandas ya no son un “plus”: son esenciales. Saber colaborar, comunicarse, adaptarse o resolver conflictos puede ser tan importante como cualquier competencia técnica. Y aunque muchas empresas ya aplican test de habilidades blandas online, un aspecto suele quedar fuera del radar: la retroalimentación. Si no sabes cómo dar un feedback que sea útil para el candidato o empleado,...
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Hablar de técnicas de evaluación del desempeño ya no es exclusivo de procesos de evaluación interna. Hoy, estas técnicas están ganando espacio en el reclutamiento, especialmente en organizaciones que buscan decisiones más estratégicas. Si estás pensando en dejar atrás los procesos intuitivos, combinar diferentes herramientas de evaluación te permitirá tener una visión más precisa del candidato, desde lo técnico hasta lo conductual. Este artículo propone...
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Durante décadas, el proceso de selección se ha apoyado en entrevistas y currículums como herramientas principales. Si bien estos elementos ofrecen información valiosa, también dejan mucho a la interpretación y la intuición del entrevistador. Pero, ¿qué pasa cuando la intuición falla? Las decisiones mal fundamentadas pueden derivar en contrataciones inadecuadas, rotación constante y pérdida de recursos. Las pruebas de selección nos permiten obtener datos más...
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La capacidad de adaptación al cambio es una habilidad indispensable para las empresas que preparan un equipo que sobreviva al futuro. Cambios tecnológicos, estructuras más ágiles, equipos híbridos, nuevas herramientas. El mundo laboral está en constante evolución, y eso exige colaboradores que sepan adaptarse rápido, aprender constantemente y mantener su desempeño ante lo inesperado. Pero, ¿cómo podemos saber si un candidato realmente tiene esa capacidad...
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