Tesde de Kostick
O teste Kostick ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado PAPI pela sua sigla em inglês) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista. O teste Kostick permite a análise do candidato no desempenho da sua posição e obtém o seu perfil psicológico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores […]
O Teste de Moss para Líderes
Este teste psicométrico é frequentemente utilizado em processos de seleção de pessoal. Ele se destina aos recrutamentos em que a vaga a ser preenchida requer um bom desempenho em cargos de liderança e tomada de decisões. O Teste de Moss é transcendental para atrair bons líderes que promovam o bom funcionamento das empresas. […]
Teste de Terman-Merrill
O teste de Terman-Merril é um dos chamados testes de QI; cujo objetivo é avaliar a inteligência identificando os fatores relevantes no desenvolvimento cognitivo das pessoas. É um dos muitos testes de inteligência disponíveis no mercado (como o Wonderlic) e um dos mais antigos em uso. Desenvolvimento do teste de Terman-Merril O […]
Teste de Zavic
O Teste Zavic é um teste psicométrico. Estes tipos de testes são relevantes e cada vez mais populares. Duas condições são necessárias para que um teste seja considerado psicométrico. Deve ter validação científica, para além de oferecer resultados fiáveis e generalizáveis. A outra formalidade refere-se à análise dos resultados, que deve ser realizada, avaliada, […]
A Importância da Experiência do Candidato nos Processos Seletivos
Atualmente, a experiência dos candidatos a uma vaga de emprego é um elemento crucial para atrair talentos. Esta experiência refere-se ao que os candidatos pensam do processo de se candidatar, às suas ideias e sentimentos no âmbito do processo seletivo, e esse fator influencia fortemente a sua decisão de ingressar ou não a uma organização. […]
Como Assegurar a Diversidade nos Processos Seletivos
Muitos especialistas em recrutamento e seleção de pessoas e gestão concordam que uma equipe diversificada permite que as organizações sejam mais inovadoras, criativas e alcancem melhores resultados. Permitir e ter perspectivas e experiências dentro de uma equipe traz novas ideias para resolver problemas e impulsionar a criatividade e inovação. É por isso que hoje […]
Recrutamento Global
Ser capaz de definir e executar uma estratégia global de recrutamento e seleção de pessoas para a sua empresa pode ser bastante vantajoso. Para começar, o processo pode parecer um desafio atraente, uma vez que esta nova atividade pode ser um território desconhecido e atrativo para a sua empresa. Projetar, construir e desenvolver uma […]
O Teste Cleaver
O teste de Cleaver é uma ferramenta comportamental que pode ser aplicada pelo mesmo assunto. Este teste é de seleção única e é usado para entender trabalhadores e funcionários. É uma das muitas variantes do Disc Test. Se você está procurando um teste DISC para aplicar online, recomendamos este: Teste DISC Online. O teste é […]
O Teste Wonderlic: Usos, Características e Testes Alternativos
O Teste Wonderlic ou Teste Pessoal Wonderlic (TPW) é uma ferramenta para medir a inteligência geral. Foi desenvolvido em 1936 por Eldon F Wonderlic, um psicólogo industrial da Northwestern University. O teste foi administrado por cerca de 200 milhões de vezes nos últimos 75 anos. O teste Wonderlic avalia a capacidade dos indivíduos de aprender, […]
O Teste de Rorschach e seu Uso no Recrutamento
O conhecimento das características da personalidade de um candidato para os recursos humanos de uma organização é possível através de uma técnica projetiva que permite escolher, com determinados critérios de sucesso, a pessoa adequada para um determinado cargo na empresa. Entre as técnicas projetivas, destaca-se o teste de Rorschach. Este é um método projetivo […]
