5 Tendências de Recrutamento para o Segundo Semestre de 2022

Sabemos o que os últimos dois anos significaram para todos, como isso mudou não só a nossa maneira de ver a vida e a forma como nos relacionamos, mas tudo ao nosso redor. Essas mudanças não deixaram de fora o ambiente de trabalho, dando saltos gigantescos em matéria de digitalização que, embora não sejam novidade, fomos forçados a começar a desenvolver e a utilizar de forma massiva por causa da pandemia. Essas mudanças e avanços vieram para ficar.

Este segundo semestre de 2022 se enquadra em uma tendência digital mais forte, em um foco em educação, crescimento, saúde e segurança. As 5 Tendências de Recrutamento fundamentais a ter em conta são:

Marca do Empregador

É a proposta de valor que qualquer empresa oferece aos seus colaboradores, atuais e futuros; é uma forma estratégica de comunicar quem somos, o que queremos e o que estamos dispostos a dar aos nossos talentos como marca. O employer branding é essencial para qualquer empresa que queira crescer, já que atualmente os candidatos sabem que um salário não é tudo o que desejam, mas sim uma qualidade de vida, e podem conhecer muito sobre uma empresa mesmo antes do seu primeiro dia de trabalho nela.

Recrutamento e Trabalho Remoto

Com a pandemia, aprendemos que existem outras formas de trabalhar, que não envolvem apenas estar fisicamente presente em um escritório por um número definido de horas. Isso também influenciou os processos de recrutamento, tornando-os mais eficientes e precisos em muitos casos, ao economizar tempo e dinheiro com deslocamentos desnecessários e longos tempos de espera por uma entrevista, além de ampliar a área de busca para uma escala global, onde os talentos podem estar localizados em diferentes cidades e até países, deixando isso de ser um limitante para atuar. Avançamos muito em pouco tempo e aqui deixamos algumas dicas para o seu recrutamento remoto que temos certeza de que ajudarão você neste caminho.

Formação e Upskilling

Os novos talentos têm uma grande capacidade de adaptação e estão dispostos a investir em seu desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional. As empresas que levarem isso em conta, desenvolvendo planos de capacitação e mentorias e se concentrando em desenvolver e fortalecer as habilidades de seus colaboradores, terão essa importante estratégia, que não só fortalece o seu employer branding, mas também economiza custos significativos a médio e longo prazo.

Digitalização do Processo

Com o desenvolvimento do recrutamento remoto e a globalização do alcance das buscas de talentos, tornou-se quase imprescindível a digitalização do processo de seleção para poder ser realmente eficiente, já que, com tantos candidatos que se apresentam atualmente a uma vaga, é realmente necessário. A Evalart, com seu catálogo em contínuo crescimento de testes psicométricos, de aptidão, de idiomas, especializados, de TI, de programação e muitos mais, entende essa necessidade e apoia você nesse processo com tudo o que você precisa.

Segurança de Dados

Como agora tudo é online e remoto, meus dados estão realmente seguros? É uma das maiores perguntas que qualquer empresa se faz; é essencial estabelecer canais seguros para as informações sensíveis e estabelecer desde o início um esquema de segurança claro com todos os envolvidos.

O ambiente de trabalho avançou a passos gigantescos em muito pouco tempo, nos forçando a nos adaptar e crescer nessas novas tecnologias, a desenvolvê-las e adotá-las para nosso benefício e eficácia; simplesmente não podemos ficar de fora e a verdade é que também não queremos isso. Essas tendências de recrutamento são uma grande adição não só para a empresa, mas para cada um de nós que estamos envolvidos.