Teste Gordon: avalia a personalidade com 8 traços-chave

O psicólogo estadunidense Gordon Willard Allport (1897-1967) é conhecido principalmente por sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana, enfatizando cada individualidade e os aspectos positivos de nossa natureza que nos motivam a alcançar uma meta ou certos objetivos.

Segundo Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um indivíduo em particular é avaliar seus valores morais. Nesse sentido, ele enfatizou o presente mais do que a história pessoal, que era o foco da corrente psicanalítica que dominava a psicologia naquele momento.

Suas contribuições são muito importantes nos processos de recrutamento, e um de seus testes mais utilizados é o “teste Gordon”. Este teste de tipo psicológico permite avaliar o caráter de uma pessoa por meio de 8 traços importantes para o funcionamento diário de uma pessoa, tais como:

• Estabilidade emocional

• Sociabilidade

• Cautela

• Originalidade

• Relações pessoais

• Vigor

• Ascendência

• Responsabilidade

Em que consiste o teste Gordon?

É um conjunto de avaliações psicológicas com dois instrumentos principais: o chamado Perfil de Personalidade de Gordon (PPG) e o Inventário de Personalidade de Gordon (IPG), que avalia 9 aspectos diferentes da personalidade de cada pessoa em função dos acontecimentos da vida cotidiana.

O perfil e o inventário consistem em 4 frases descritivas chamadas “tétrades”. Cada um dos 4 traços de personalidade (no perfil ARES; no inventário COPV) é representado por um agente de cada tétrade.

Perfil de personalidade de Gordon (PPG)

O perfil de personalidade de Gordon (PPG) permite explorar os quatro aspectos básicos da personalidade de cada pessoa, bem como seu desenvolvimento e suas reações sociais e diárias diante de diversos eventos.

Essas dimensões são: Ascendência, responsabilidade, estabilidade emocional e sociabilidade. Esse grupo de atributos é conhecido como ARES; aqui, a soma dos pontos de cada aspecto permitirá mostrar o nível de autoestima de cada indivíduo.

• Ascendência (A): As pontuações altas refletem indivíduos verbalmente dominantes que participam ativamente de um grupo, tendem a tomar decisões de forma independente e se sentem seguros em suas relações com os demais. Por outro lado, as pessoas com um papel básico dentro dos grupos, que tendem a ouvir mais do que falar, que têm pouca confiança em si mesmas, não têm o entusiasmo de tomar iniciativas e regularmente dependem da opinião de outras pessoas, tendem a obter pontuações baixas neste aspecto.

• Responsabilidade (R): As pessoas que conseguem perseverar no trabalho que lhes é atribuído, são resilientes e decididas, além de confiáveis, tendem a obter uma pontuação alta nesta escala. As pessoas que não conseguem se ater a tarefas pouco interessantes e que são inconstantes ou irresponsáveis quase sempre obtêm pontuações baixas.

• Estabilidade Emocional (E): As pontuações altas nesta escala geralmente são obtidas por pessoas emocionalmente estáveis e relativamente livres de preocupações, ansiedade e tensão nervosa. Por outro lado, pontuações baixas estão associadas à ansiedade excessiva, irritabilidade, neuroticismo e baixa tolerância à frustração. As pontuações muito baixas costumam refletir um ajuste emocional deficiente.

• Sociabilidade (S): As pontuações altas são características de pessoas que gostam de trabalhar com outras e são naturalmente sociáveis. As pontuações baixas refletem uma falta de sociabilidade, limitações gerais na interação social e evitação de relações sociais muito autênticas.

• Autoestima (AE): A soma das pontuações nas quatro escalas do PPG fornece uma medida do nível de autoestima da pessoa avaliada.

Inventário de personalidade de Gordon IPG.

Neste inventário, são avaliadas quatro qualidades presentes nas pessoas, que se relacionam com a forma como elas reagem e como se comportam em sua vida cotidiana.

As quatro dimensões presentes neste inventário são: Cautela, originalidade, relações pessoais e vigor, denotadas pela abreviatura COPV para cada qualidade.

Na Evalart contamos com um inventário de personalidade adequado para implementar nos processos de seleção.

• Cautela (C): As pessoas muito cautelosas, que consideram uma situação com muito cuidado antes de tomar uma decisão e que têm aversão ao risco, tendem a obter uma pontuação alta nesta escala. As pessoas impulsivas, que agem sem pensar, tomam decisões precipitadas ou repentinas, amam os riscos e buscam emoções, costumam obter resultados mais baixos.

• Originalidade (O): As pessoas que consideram importante trabalhar com problemas difíceis, são intelectualmente curiosas e gostam de perguntas que convidam à reflexão e de debates que geram novas ideias, tendem a obter uma pontuação alta neste aspecto. Por outro lado, as pessoas com pontuação baixa não gostam de lidar com perguntas complexas ou difíceis e estão menos interessadas em adquirir conhecimentos ou em perguntas ou discussões que incitem à reflexão.

• Relações pessoais (P): As pontuações altas refletem indivíduos que têm confiança nas pessoas, tolerância, paciência e compreensão. As pontuações baixas refletem uma falta de esperança ou confiança nos demais, uma tendência a criticar os outros e raiva e irritação diante das ações dos demais.

• Vigor (V): As pessoas que obtêm uma pontuação alta nesta escala são enérgicas e dinâmicas, gostam de trabalhar e de se movimentar rapidamente e podem realizar mais do que a pessoa média. As pontuações baixas foram associadas a baixos níveis de vigor ou energia, a uma preferência por um ritmo mais lento, a uma tendência ao cansaço e a um rendimento e uma produtividade abaixo da média.

Como se aplica o teste de personalidade de Gordon?

Este teste pode ser realizado individualmente ou em grupo, mas cada pessoa sempre deve responder de acordo com suas próprias regras e convicções.

Não há respostas incorretas no teste de Gordon porque ele é respondido de acordo com a personalidade de cada pessoa.

Cada item deve ser etiquetado como “Mais”, “Menos” ou pode não ser marcado. Cada unidade marcada como “mais” recebe 2 pontos, e cada unidade marcada como “menos” não recebe pontos; os itens sem marcação recebem 1 ponto.

A pontuação total máxima para cada teste é de 36 PPG e 40 IPG.

Afinal, este tipo de teste nos ajuda a compreender cada pessoa com mais detalhe. Portanto, sua aplicação no setor profissional é de grande relevância, ajudando a alocar o talento humano nas áreas de trabalho em que melhor se desempenhem, em que se sintam mais confortáveis, em que se encaixem melhor; detalhes que, sem dúvida alguma, aumentarão a produtividade dentro de uma organização.