Teste de Rorschach: o que mede, para que serve na seleção de pessoal

O conhecimento das características da personalidade de um candidato para a seleção de pessoal de uma organização é possível por meio de uma técnica projetiva que permita escolher, com certo critério de acerto, a pessoa adequada para um cargo específico.

Entre as técnicas projetivas, destaca-se o teste de Rorschach. Ele é um método projetivo de diagnóstico psicológico idealizado por Hermann Rorschach em 1921.

A técnica conseguiu alcançar certa difusão no meio da psicanálise e entre psicólogos e terapeutas da época.

Este teste utiliza um conjunto de dez cartões de manchas de tinta bilateralmente simétricas. Destes, alguns são cinza ou pretos, e outros contêm aplicações em cor. O teste requer pessoal qualificado para sua adequada aplicação e avaliação.

Pede-se ao sujeito examinado que descreva suas percepções ou perspectivas sobre as imagens ambíguas que lhe são apresentadas. A finalidade é a interpretação da estrutura de pensamento e da personalidade do entrevistado.

Pretende-se avaliar elementos como o estilo cognitivo, as emoções, a criatividade e o controle dos impulsos, entre outros padrões.

Originalmente, o teste foi concebido para uso no contexto clínico, para localizar padrões de transtornos do pensamento na esquizofrenia, embora tenha evoluído para outras áreas. Como é o caso do âmbito judicial, para perícia, bem como da seleção de pessoal para as organizações.

Critérios de Avaliação

Os critérios de avaliação mais importantes no teste de Rorschach para a seleção de pessoal são:

• Latência: tempo para dar a primeira resposta

• Forma: percepção dos elementos em geral ou em detalhe.

• Localização: vê em um detalhe da mancha, em toda ela ou no espaço vazio.

• Posição: posicionamento do cartão, em que ângulo.

• Movimento: o que se vê está parado ou se move? É animado por uma força?

• Cor: referências à cor, diferenciação de texturas, profundidade, etc.

• Categorias: o que se vê corresponde a figuras humanas? São paisagens, animais, objetos sexuais ou plantas?

Controvérsias em torno do teste de Rorschach

Embora seja verdade que o teste de Rorschach é conhecido há muito tempo, um importante setor da comunidade científica põe em dúvida sua validade e exatidão. Isso não é novo: desde a década de cinquenta, muitos psiquiatras e psicólogos afirmam que a interpretação da técnica projetiva é totalmente subjetiva.

Consequentemente, seus resultados são considerados pouco verificáveis, tanto na área da psiquiatria quanto no processo de recrutamento e seleção de pessoal.

Em 1997, um tribunal norte-americano revogou uma sentença que havia utilizado o teste de Rorschach como prova para negar a renda de segurança suplementar (SSI) a uma requerente que sofria de depressão.

De acordo com a técnica, a requerente estava suficientemente bem e não tinha direito a nenhum pedido de SSI.

No entanto, o juiz decidiu que os resultados não cumpriam os requisitos mínimos de padronização, confiabilidade ou validade dos testes de diagnóstico clínico e interpretação.

Igualmente, tem sido motivo de controvérsia a obsolescência e o caráter questionável dos padrões nos quais se baseia a interpretação dos dados do psicograma deste teste.

Destacam-se sua brevidade e sua imprecisão, bem como a heterogeneidade cultural das amostras usadas ao estabelecer os primeiros padrões para o teste.

Por outro lado, seus mecanismos de validação são considerados insuficientes. A capacidade de identificar padrões de expressão para a resposta de Rorschach em todas as suas facetas e orientações está ausente na literatura, ou pelo menos precisa ser atualizada.

Qual é o grau de confiabilidade do teste de Rorschach?

Alguns especialistas apontam que o teste de Rorschach carece de confiabilidade. Isso quer dizer que ele não gera os mesmos resultados de maneira consistente.

A confiabilidade se refere a quão consistentes são os resultados de um determinado teste. Ou seja, um teste confiável apresentará os mesmos resultados repetidamente.

Dado que, neste teste, a pontuação e a avaliação dependem de quem o interpreta, consequentemente dois examinadores podem chegar a conclusões muito diferentes ao observar as respostas de um mesmo examinado.

Muitos especialistas concordam que o problema dos testes projetivos é que eles carecem desses dois aspectos fundamentais: validade e confiabilidade. Ambos os parâmetros são críticos em qualquer avaliação psicológica.

Por isso, um número significativo de especialistas prefere a confiabilidade dos testes psicométricos online. Como o Big Five ou o 16 PF, que têm a qualidade de permitir conhecer melhor os candidatos adequados.

Sobre os testes psicométricos

Estas são ferramentas fundamentais e habituais nas gerências de Desenvolvimento do Talento Humano das organizações modernas.

Esses testes psicométricos começaram em 1870 e estavam restritos ao ambiente educacional. Seu precursor foi Alfred Binet, da Universidade da Sorbonne, a pedido do Ministério da Educação da França, e sua finalidade era identificar crianças em idade escolar com inteligência superior.

Hoje em dia, esses testes psicométricos são usados rotineiramente no processo de seleção de pessoal das empresas.

A razão fundamental para seu uso é que são ferramentas que permitem às organizações se aproximar de maneira real e confiável das características necessárias dos potenciais funcionários. Consequentemente, podem ter uma imagem mais geral do candidato e podem ser realizados online.

Tipos de testes Psicométricos

Os testes psicométricos fazem parte do processo de seleção de pessoal nas organizações modernas. Esses testes são elaborados por psicólogos organizacionais para fornecer às empresas um método confiável de seleção de pessoal.

Entre esses testes, destacam-se:

Teste Big Five: Considerado o único teste psicométrico e modelo de personalidade que reúne consenso científico na psicologia da personalidade. É isso que o diferencia de outros tipos de testes, tanto psicométricos quanto de outra natureza.

Questionário 16PF: Outro importante teste Psicométrico é o Questionário 16PF (fatores da personalidade de Cattell), que mede a personalidade em dois níveis hierárquicos. Inclui os traços primários e secundários e é produto de análises fatoriais profundas e extensas de uma grande variedade de elementos do comportamento.

Ambos os testes psicométricos podem ser realizados online.