Teste de Kostick (PAPI): 20 dimensões do perfil profissional

O teste de Kostick, ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado de PAPI, por sua sigla em inglês), foi desenvolvido pelo Dr. Max Kostick para ser aplicado no setor profissional.

O teste de Kostick permite analisar o candidato no desempenho de seu cargo e obter seu perfil psicológico. Estima-se que este teste seja usado por aproximadamente 10% dos recrutadores.

O teste evoluiu, embora tenha mantido sua estrutura básica. Existem duas versões do PAPI. Uma delas se baseia em escolher uma das duas afirmações que melhor descreva o candidato. Embora as duas declarações nem sempre estejam relacionadas entre si.

A outra versão do teste de Kostick tem o propósito de avaliar, em uma escala de sete valores, uma afirmação relacionada ao ambiente de trabalho ou profissional.

Recentemente, surgiu uma terceira versão ou variante, derivada das duas primeiras, que se aplica especificamente a problemas mais avançados.

Objetivos do teste

Os objetivos do teste Kostick são estabelecer os defeitos e as qualidades do candidato. Igualmente, traços específicos de sua personalidade, para assim validar seu perfil tanto no momento da contratação quanto para seu desenvolvimento interno.

Aplicação do teste de Kostick

O teste dura aproximadamente vinte minutos. O selecionador pode propor até 126 declarações para escolher ou avaliar. Pode ser aplicado a partir dos 16 anos e analisa a conduta do indivíduo no âmbito profissional. O teste não utiliza nenhum vocabulário específico nem técnico e se destaca por sua simplicidade.

Assim como outros testes semelhantes, pode ser aplicado de forma coletiva ou individual. Outra vantagem é que o teste também pode ser aplicado para conhecer melhor os funcionários que fazem parte do quadro regular da empresa. Dessa maneira, é possível obter informações sobre as potencialidades que eles poderiam desenvolver dentro de sua posição na organização.

Avaliação do teste de Kostick

A interpretação do teste é trabalhosa e exige bastante esforço. Ao ser concluído, o teste de Kostick oferece resultados que determinam a personalidade profissional em função das questões apresentadas.

Os resultados são plotados em um gráfico circular composto por 22 escalas (escalas de necessidades ou papéis), que se dividem em sete traços de caráter que mostram características específicas.

As escalas estão organizadas por grupos de fatores e representadas por uma letra. Igualmente, apresenta-se a noção de papel, que é uma concepção-chave que acrescenta uma interessante dimensão profissional ao resultado.

As escalas de necessidades determinam o desejo de influenciar, chamar a atenção, opinar, relacionar-se, entre outras.

As escalas de papéis determinam a forma como a pessoa lidera, detalha, planeja, controla suas emoções e mantém o ritmo. Os resultados, por meio dos indicadores, mostram ao recrutador partes de sua personalidade.

Já os papéis e a escala relacionada indicam a ideia que um candidato tem de si mesmo no contexto profissional (planejamento, atenção aos detalhes).

As necessidades e sua escala indicam os impulsionadores de um comportamento (gosto pelo trabalho concluído, necessidade de pertencimento).

Fatores do teste “PAPI”

O “PAPI” é uma ferramenta que pode permitir compreender os estilos de gestão a partir de vinte dimensões de condutas associadas ao desempenho no trabalho e se organiza em torno de sete fatores gerais:

Nível de energia

• Necessidade de concluir uma atividade ou tarefa

• Esforço intenso na execução da tarefa

• Necessidade de realização

Adaptabilidade no trabalho

• Teórico ou pensador

• Interesse nos detalhes

• Organização

Natureza social

• Exige ser notado

• Ser sociável

• Necessidade de pertencimento a um grupo

• Necessidade de afeto

Liderança

• Papel de líder

• Necessidade de controlar os outros

• Facilidade para a tomada de decisões

Emocionalidade

• Natureza emocional

• Necessidade de mudança

• Mente rígida, emocional

• Agressividade/passividade/postura defensiva

Subordinação

• Necessidade de supervisão e/ou apoio

• Necessidade de normas e supervisão

Modus vivendi

• Sempre ativo

• Vigoroso

Validade e precisão

Embora seja verdade que o teste de Kostick é considerado um dos melhores testes para determinar a personalidade de um perfil profissional, ele também gera algumas ressalvas.

Falta de sinceridade do sujeito

Alguns candidatos podem mentir ao responder o teste, tentando responder às perguntas com base em uma personalidade que querem inventar.

Consequentemente, alguns candidatos podem conseguir ocultar defeitos e acabar sendo contratados.

Estímulo a multiplicar facetas da personalidade

Embora o teste de Kostick tenha surgido há mais de 60 anos e tenha sido aprimorado e modernizado desde então, sua abordagem inicial continua sendo a mesma: separar a personalidade pessoal da personalidade profissional.

No entanto, a tendência atual na psicologia organizacional é a combinação de ambas, com base na existência de uma personalidade global e não de várias facetas.

Um dos questionamentos feitos ao teste é que ele mantém esse limite e oferece uma visão multipolar da personalidade.

Embora a conduta possa diferir em uma situação de trabalho, a personalidade profissional é uma noção que pode ser exagerada e até incorreta do ponto de vista científico.

Dada a complexidade dos resultados e as múltiplas variações, o teste de Kostick é um teste de personalidade que pode criar confusão.

Este instrumento é muito eficaz quando adaptado ao seu público-alvo, mas… como comparar candidatos ou funcionários que realizam versões diferentes do teste?

Por outro lado, é importante lembrar que este teste já foi comprovado. Sendo uma das primeiras gerações de testes adaptados ao setor empresarial.

No entanto, suas limitações começaram a ser conhecidas em comparação com testes mais precisos e robustos.

Por exemplo, alguns testes validados do ponto de vista estatístico, como o BIG 5 e o 16 PF, hoje têm mais consenso na comunidade científica mundial.

Podemos resumir dizendo que o Inventário de Percepções e Preferências foi originalmente concebido para aplicação no setor profissional. O teste permite analisar o candidato no desempenho de seu cargo e obter seu perfil psicológico. Estima-se que este teste seja usado por aproximadamente 10% dos recrutadores.

O propósito deste teste é identificar os defeitos e as virtudes do candidato e os traços específicos de sua personalidade, para assim validar seu perfil tanto no momento da contratação quanto para seu desenvolvimento interno.

Embora atualmente o teste Kostick seja um dos mais usados pelos recrutadores, ele também gera algumas ressalvas, como a complexidade dos resultados e suas múltiplas variações, que, para alguns especialistas, geram confusão.