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DISC y otros estilos de personalidad: Cómo elegir el mejor test

A la hora de contratar talento, las habilidades técnicas y la experiencia no lo son todo. La forma en que una persona se comunica toma decisiones o reacciona ante el estrés puede marcar una enorme diferencia en su éxito dentro del equipo. Por eso, las pruebas de personalidad se han convertido en una herramienta esencial en los procesos de reclutamiento. Pero ¿cuál elegir? ¿DISC, Big Five, MBTI u otro?

En este artículo, exploramos los estilos de personalidad más utilizados, sus diferencias, y cómo elegir el test más útil según el rol, el entorno y el tipo de empresa.

¿Qué es un test de estilo de personalidad?

Un test de estilo de personalidad evalúa patrones de comportamiento, actitudes, reacciones emocionales y formas de interactuar con el entorno. Su objetivo no es etiquetar a una persona, sino entender cómo podría actuar en un entorno laboral. Estos insights permiten tomar decisiones de contratación más estratégicas, reducir la rotación y construir equipos equilibrados.

A diferencia de las pruebas psicométricas enfocadas en habilidades cognitivas, los tests de personalidad ayudan a prever cómo se integrará un candidato en la cultura y dinámica de una empresa.

DISC: Rápido, funcional y útil para equipos

El modelo DISC clasifica a las personas en cuatro estilos predominantes: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. No se trata de encasillar, sino de identificar qué estilo predomina y cómo interactúa con los demás.

• Dominancia (D): Orientado a resultados, directo, competitivo. Útil en ventas o liderazgo.
• Influencia (I): Sociable, persuasivo, entusiasta. Ideal para roles de relaciones públicas o atención al cliente.
• Estabilidad (S): Colaborativo, paciente, confiable. Aporta balance en entornos de alta presión.
• Cumplimiento (C): Meticuloso, analítico, enfocado en normas. Valioso en calidad, finanzas o control.

Evalart ofrece pruebas de estilo DISC que pueden adaptarse al tipo de perfil buscado y arrojar resultados claros sobre cómo la persona tiende a comportarse en el trabajo. Puedes conocer más sobre nuestro catálogo aquí.

Big Five: El enfoque más científico y profundo

También conocido como OCEAN por sus siglas en inglés, el Big Five mide cinco dimensiones clave:

1. Apertura a la experiencia: Curiosidad, creatividad, flexibilidad mental.
2. Responsabilidad (Conciencia): Organización, puntualidad, disciplina.
3. Extraversión: Energía social, entusiasmo, necesidad de estimulación externa.
4. Amabilidad: Empatía, cooperación, actitud conciliadora.
5. Neuroticismo: Tendencia al estrés, ansiedad, emociones negativas.

Esta prueba es muy utilizada en psicología y empresas multinacionales por su solidez científica y capacidad de predecir comportamientos laborales. Por ejemplo, un alto nivel de responsabilidad suele correlacionarse con alto desempeño en tareas con poca supervisión, mientras que una baja amabilidad puede anticipar conflictos en equipos colaborativos.

Ideal para puestos de liderazgo, gestión de equipos o funciones donde el juicio emocional y el autocontrol son clave.

MBTI: Popular, pero con reservas

El Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) es uno de los tests más conocidos, aunque no siempre el más riguroso. Clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad con base en 4 dicotomías:

• Extrovertido (E) vs. Introvertido (I)
• Sensorial (S) vs. Intuitivo (N)
• Racional (T) vs. Emocional (F)
• Planificador (J) vs. Perceptivo (P)

Aunque puede ser útil para fomentar la autoconciencia o mejorar la comunicación en equipos, su uso en procesos de selección es debatido. A menudo, sus resultados no son estables con el tiempo y no tienen tanto respaldo científico como el Big Five.

Por eso, muchas empresas optan por usarlo solo en fases de integración o desarrollo de equipos.

¿Cuál test deberías usar?

Depende del objetivo. Aquí te damos algunos escenarios comunes:

• Necesitas velocidad en un proceso de alto volumen: Usa DISC. Es rápido de aplicar, fácil de interpretar y muy útil para definir estilos de comunicación o liderazgo.
• Buscas comprender a profundidad cómo trabajará una persona en equipo: Big Five. Su riqueza de datos permite identificar fortalezas y riesgos de forma detallada.
• Quieres mejorar la cultura del equipo actual: MBTI puede ayudar a fomentar la empatía y el respeto por los estilos diferentes, aunque con fines más internos

Ejemplos prácticos de aplicación en reclutamiento

Imagina que estás contratando para tres perfiles distintos. Veamos qué test sería más útil en cada caso:

1. Ejecutivo de ventas B2B:
    El estilo DISC puede ayudarte a identificar un perfil con alta Dominancia e Influencia. Esto significa que es competitivo, toma decisiones con rapidez y tiene facilidad para conectar con otras personas, cualidades clave para cerrar ventas.
2. Analista financiero:
    Aquí el Big Five resulta más preciso. Buscas alguien con alta responsabilidad, baja neuroticismo y buena apertura a la experiencia. Esto indica que podrá manejar presión, ser meticuloso con los números y adaptarse a nuevas herramientas.
3. Coordinador de equipo remoto:
    Puede ser útil aplicar tanto DISC como Big Five. El primero te ayudará a entender su estilo de liderazgo y cómo se comunica, mientras que el segundo arrojará datos sobre su capacidad de autogestión y resiliencia.

Test de personalidad online: rápidos, cómodos y efectivos

Una gran ventaja actual es que ya no necesitas coordinar sesiones presenciales o aplicar evaluaciones en papel. Con plataformas como Evalart, puedes aplicar pruebas de personalidad 100% en línea, incluyendo DISC y Big Five.

Esto permite:

• Reducir tiempos de evaluación.
• Aplicar pruebas simultáneamente a muchos candidatos.
• Visualizar resultados de forma clara.
• Tomar decisiones con base en datos comparables.

Si aún no lo has probado, puedes solicitar una demo gratuita desde aquí, y mientras tanto te invitamos a conocer nuestras funciones.

La personalidad también importa

No se trata de elegir el “mejor” test en general, sino el más útil para el tipo de decisión que necesitas tomar. Una prueba de personalidad bien aplicada puede ayudarte a:

• Predecir la adaptación cultural de un candidato.
• Identificar estilos de liderazgo.
• Armar equipos balanceados.
• Reducir rotación por desajuste de perfil.

En Evalart, contamos con una amplia variedad de pruebas de personalidad que puedes personalizar según tus procesos. DISC, Big Five, pruebas híbridas… todas disponibles en línea y listas para ayudarte a contratar mejor.

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