Test Raven: evalúa inteligencia con matrices progresivas
El test de Raven, también conocido como prueba de matriz progresiva de Raven, es una herramienta muy usada en la medición del razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. Consta de 60 preguntas de opción múltiple, cuyas respuestas permiten analizar y evaluar el factor “g” de inteligencia propuesto por Spearman, referido a procesos […]
Test IPV: perfil de personalidad para vendedores exitosos
El test IPV es de mucha utilidad para identificar la preferencia de los candidatos por las ventas. La prueba fue desarrollada por «Las Ediciones del Centro de Psicología Aplicada» de París en 1977. Su uso está muy extendido entre el personal de reclutamiento y selección de recursos humanos cuando tienen interés especial en la contratación […]
Test Kostick – Psicotest laboral de 20 dimensiones
La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (también llamada PAPI por sus siglas en Inglés), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral. El test de Kostick permite el análisis del aspirante en el desempeño de su cargo y obtener su perfil psicológico. Se estima que […]
Test Moss para líderes: instrumento clave de liderazgo y decisiones
Esta prueba psicométrica es utilizada con frecuencia en los procesos de selección de personal. El test está orientado a aquellos reclutamientos donde la vacante a cubrir requiere un buen desempeño en roles de liderazgo y toma de decisiones. El Test de Moss es trascendental para la captación de buenos líderes que impulsen el buen funcionamiento […]
Test de Terman-Merril: Qué es y Aplicación
El test de Terman-Merril es una de las llamadas pruebas psicométricas de inteligencia, que tiene como finalidad la evaluación de la inteligencia identificando aquellos factores relevantes en el desarrollo cognitivo de las personas. Es una de las pruebas mas antiguas de inteligencia (Similar a la prueba de Wonderlic ) en uso, por lo que en […]
Test Zavic – Evalúa Valores e Intereses
El Test Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares. Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada psicométrica. Esta debe tener una validación científica, además de ofrecer resultados fiables y generalizables. La otra formalidad se refiere a la interpretación de los resultados, los […]
La importancia de la experiencia del candidato en los procesos de selección
En la actualidad, la experiencia del aspirante a una vacante es un elemento muy importante para atraer talento. Esta experiencia se refiere a lo que piensan los aspirantes al proceso de postulación, su experiencia y sentimientos en el marco del proceso de selección. Por lo tanto, este factor influye fuertemente en su decisión de unirse […]
Cómo asegurar diversidad en los procesos de selección
Muchos especialistas en reclutamiento, selección de personal y gerencia coinciden en que un equipo diverso permite a las organizaciones ser más innovadoras, creativas y lograr mejores resultados. Permitir y poseer perspectivas y experiencias dentro de un equipo hace que aparezcan nuevas ideas para afrontar y resolver problemas e impulsar la creatividad y la innovación. Es […]
Reclutamiento Global
El poder definir y ejecutar una estrategia global de reclutamiento y selección de personal para tu empresa, puede ser bastante ventajoso. Para empezar, el proceso puede parecer un atrayente reto, dado que esta actividad novedosa puede resultar un territorio desconocido y atractivo para su empresa. El diseñar, construir y desarrollar una política de contratación global […]
Test Cleaver: identifica estilo conductual DISC para liderazgo
El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selección única y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las Pruebas Disc. Si estas buscando una Prueba Disc para aplicar en línea, te recomendamos revisar […]
