¿Qué es una entrevista estructurada?
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es popular por su imparcialidad y, como lo indica el nombre, su estandarización, siendo una técnica de selección de personal muy efectiva. Es casi el doble de efectiva que una entrevista tradicional, y tiende a ser utilizada cuando el empleador busca estudiar equitativamente a cada candidato y […]
Cuándo Utilizar Pruebas de Inteligencia en un Proceso de Selección
Las pruebas de inteligencia se utilizan en muchos procesos de selección, pero su uso ha sido cuestionado desde hace tiempo por múltiples razones. Los primeros cuestionamientos partieron por la preocupación por discriminar en caso de que la prueba favorezca o perjudique a personas con una característica que no debería ser un factor de decisión. Por […]
Pruebas de Programación en Línea para Reclutamiento y Selección de Desarrolladores
Los procesos de selección para evaluar desarrolladores tienden a ser más largos y complejos que para otras profesiones. Una de las dificultades particulares para evaluar candidatos para estas posiciones es asegurar la competencia técnica del candidato. Tradicionalmente se utilizan evaluaciones técnicas escritas, así como entrevistas técnicas para este fin. Las entrevistas técnicas son útiles, pero […]
5 Consejos para Contratar a los Mejores Desarrolladores
La lucha de las empresas por conseguir el mejor talento de TI y contratar a los mejores desarrolladores es cada vez más encarnizada. La demanda por desarrolladores es muy alta y en muchos países la cantidad demandada simplemente supera la cantidad de personas del área sin empleo. Es por esto que las empresas en general […]
Las Pruebas de Inteligencia
Las Pruebas de Inteligencia tienen ya más de cien años de historia, siendo uno de los tipos de pruebas psicométricas más usadas. Las primeras se utilizaron en Francia con el objetivo de identificar alumnos que podrían necesitar mayor apoyo durante los estudios. Desde ahí las pruebas de inteligencia, conocidas como tests de CI (Coeficiente Intelectual […]
Tipos de Pruebas Psicométricas
Existen a grandes rasgos dos tipos de Pruebas Psicométricas: Las pruebas de aptitud o habilidad y las de personalidad o afinidad. Las Pruebas de Aptitud tienen por objetivo medir el nivel de competencia o habilidad que posee la persona en una o más áreas específicas. Las pruebas mas comunes de este tipo son las que […]
