Arquivo da categoria: Técnicas de Selección de Personal

O que é uma entrevista estruturada?

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Entrevista estruturada, também conhecida como entrevista padronizada, é muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padronização, resultando em uma técnica de seleção de...

Quando usar testes de inteligência no recrutamento

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Testes de inteligência são usados em muitos processos de seleção, mas seu uso tem sido longamente questionado por muitas razões. Os primeiros questionamentos eram baseados na preocupação da...

Testes de programação online para recrutamento de TI

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Os processos de recrutamento para avaliação e seleção de desenvolvedores tendem a ser mais longos e complexos do que outros. Um dos desafios na avaliação de candidatos para esses cargos é...

5 dicas para contratar os melhores desenvolvedores

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Organizações lutam para conseguir o melhor talento no TI e contratar os melhores desenvolvedores está se tornando cada vez mais feroz. A demanda por desenvolvedores é muito alta e em muitos...

Os testes de inteligência

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Os Testes de Inteligência têm mais de cem anos de história e são um dos tipos de testes psicométricos mais amplamente utilizados. Os primeiros foram utilizados na França com o objetivo de...

Tipos de testes psicométricos

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Há aproximadamente dois tipos de testes psicométricos: O teste da aptidão ou habilidade e aqueles focados na personalidade, ou afinidade. Testes de aptidão visam medir o nível de competência...