Archivo de la categoría: Técnicas de Selección de Personal

¿Qué es una entrevista estructurada?

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La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es popular por su imparcialidad y, como lo indica el nombre, su estandarización, siendo una técnica de selección de... Leer más

Cuándo Utilizar Pruebas de Inteligencia en un Proceso de Selección

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Las pruebas de inteligencia se utilizan en muchos procesos de selección, pero su uso ha sido cuestionado desde hace tiempo por múltiples razones. Los primeros cuestionamientos partieron por la... Leer más

Pruebas de Programación en Línea para Reclutamiento y Selección de Desarrolladores

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Los procesos de selección para evaluar desarrolladores tienden a ser más largos y complejos que para otras profesiones. Una de las dificultades particulares para evaluar candidatos para estas... Leer más

5 Consejos para Contratar a los Mejores Desarrolladores

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La lucha de las empresas por conseguir el mejor talento de TI y contratar a los mejores desarrolladores es cada vez más encarnizada. La demanda por desarrolladores es muy alta y en muchos países la... Leer más

Las Pruebas de Inteligencia

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Las Pruebas de Inteligencia tienen ya más de cien años de historia, siendo uno de los tipos de pruebas psicométricas más usadas. Las primeras se utilizaron en Francia con el objetivo de... Leer más

Tipos de Pruebas Psicométricas

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Existen a grandes rasgos dos tipos de Pruebas Psicométricas: Las pruebas de aptitud o habilidad y las de personalidad o afinidad. Las Pruebas de Aptitud tienen por objetivo medir el nivel de... Leer más