El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona.
Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el presente más que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanalítica que dominaba la psicología en ese momento.
El objetivo de la prueba es determinar el peso relativo de los seis valores para un individuo en particular: teórico, económico, estético, social, político y religioso. Describiremos las definiciones de estas motivaciones básicas con más detalle más adelante.
Las pruebas de Allport pueden ser útiles cuando las empresas intentan aprender más sobre los candidatos a un puesto de trabajo, aspectos que van más allá de sus conocimientos o habilidades en un tema específico. Esta prueba puede decir mucho sobre una persona.
¿Cómo está conformado el test de Allport y como aplicarlo?
El test está diseñado para determinar las preferencias básicas del evaluado. Para ello, sitúa a las personas en diferentes escenarios con el objetivo de evaluar su comportamiento y, en base a ello, sus valores.
La prueba de Allport consta de dos partes. La primer parte consiste en preguntas dicotómicas; en donde los candidatos deben responder otorgando 3 puntos de acuerdo con sus preferencias.
La segunda parte contiene planteamientos con cuatro posibles respuestas, las cuales deben ordenarse en orden relativo en función del grado de preferencia que tenga cada persona.
Se otorgan un total de 240 puntos para toda la prueba: 90 puntos para la primera parte (según el valor evaluado) y 150 puntos para la segunda parte (según el orden de cada ítem de respuesta).
La prueba se puede utilizar de forma individual o colectiva. Aunque no hay límite de tiempo, el candidato debe tratar de responder la pregunta lo más rápido posible sin pensar demasiado.
¿Cuáles valores mide el Test de Allport?
Los resultados de la prueba de Allport buscan obtener seis puntuaciones, al finalizar el test, una para cada uno de los ítems motivacionales planteados por Allport. Una comparación de una variable con otros indicadores indica qué tan importante es cada uno de estos valores (o tendencias de comportamiento) para una persona.
A continuación, se presentan los valores evaluados en dicha prueba:
Teórico:
Las personas con un alto valor teórico son personas que buscan descubrir la verdad de las cosas, es decir, conseguir conocimiento ordenado y sistemático obtenido a través de estándares lógicos y empíricos.
Económico:
Este valor está relacionado con la atención en aspectos materiales y lucrativos. Esto incluye cosas como la acumulación de bienes y una concepción utilitaria de las relaciones con los demás, es decir que la persona solo busca relacionarse con los demás netamente por aspectos económicos y de status.
Estético:
Como su nombre lo indica, quienes obtienen un puntaje elevado en este factor motivacional hacen énfasis en aspectos como la belleza, cuidado personal, armonía de las cosas, lo cual en cierta medida va en contravía del valor teórico. Para estas personas su satisfacción proviene de crear y/o pensar en experiencias estéticas.
Social:
Para este apartado, la motivación de las personas se basa principalmente en la relación con el prójimo, buscan tener la compañía de otras personas y ayudarlas es su factor mas motivacional. Las puntuaciones mas elevadas en este aspecto indican que la persona cuenta con valores como amabilidad, generosidad, compasión.
Político:
En esta variable, con un puntaje elevado, encontramos que la motivación de las personas principalmente está relacionada con la obtención de poder y control sobre conductas de diferentes individuos. También se encuentra asociada con el liderazgo.
Religioso:
Las personas con un puntaje alto en este aspecto, son quienes orientan su actuar de acuerdo a sus creencias espirituales, para estas personas el centro de su motivación tiene que ver con Dios y el buen actuar ante los ojos de él.
Finalmente cabe destacar que los valores determinan lo que una persona quiere lograr. Se debe mantener la congruencia entre valores, metas y profesiones elegidas para el máximo crecimiento personal y profesional. Por ello, muchas empresas incluyen esta prueba en su proceso de selección y vienen acompañadas de otros test psicométricos relevantes para la toma de decisiones.
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