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Test Gordon

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El psicólogo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teoría de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicológicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos.

Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el presente más que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanalítica que dominaba la psicología en ese momento.

Sus aportes son muy importantes en los procesos de reclutamiento, uno de sus test más utilizados es el “test Gordon”. Este test de tipo psicológico permite evaluar el carácter de una persona a través de 8 rasgos importantes para el funcionamiento diario de una persona, tales como: Estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones personales, vigor, ascendencia, responsabilidad.

¿En qué consiste el test Gordon?

Es un conjunto de evaluaciones psicológicas con dos instrumentos principales; el llamado Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), que evalúa 9 aspectos diferentes de la personalidad de cada persona en función de los acontecimientos de la vida cotidiana.

El perfil e inventario consta de 4 frases descriptivas llamadas «tétradas». Cada uno de los 4 rasgos de personalidad (en el perfil ARES; en el inventario COPV) está representado por un agente de cada tétrada.

Perfil de personalidad de Gordon (PPG)

El perfil de personalidad de Gordon (PPG) permite explorar los cuatro aspectos básicos de la personalidad de cada persona, así como su desarrollo y reacciones sociales y diarias ante diversos eventos.

Dichas dimensiones son: Ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad. Este grupo de atributos se conoce como ARES, aquí la suma de los puntos de cada aspecto permitirá mostrar el nivel de autoestima de cada individuo.

Ascendencia(A): Las puntuaciones altas reflejan individuos verbalmente dominantes que participan activamente en un grupo, tienden a tomar decisiones de forma independiente y se sienten seguros en sus relaciones con los demás. Por otro lado, las personas con un papel básico dentro de los grupos, que tienden a escuchar más que hablar, que tienen poca confianza en ellos mismos, no tienen el entusiasmo de tomar iniciativas y regularmente dependen de la opinión de otras personas, tienden a obtener puntuaciones bajas en este aspecto.

Responsabilidad (R):  Las personas que pueden perseverar en el trabajo que se les asigna, son resilientes y decididas, además de confiables, tienden a obtener una puntuación alta en esta escala. Las personas que no pueden ceñirse a tareas poco interesantes y que son inconstantes o irresponsables casi siempre obtienen calificaciones bajas.

Estabilidad Emocional (E):  Los puntajes altos en esta escala generalmente los obtienen personas emocionalmente estables y relativamente libres de preocupaciones, ansiedad y tensión nerviosa. Por otro lado, puntuaciones bajas se asocian con ansiedad excesiva, irritabilidad, neuroticismo y baja tolerancia a la frustración. Las puntuaciones muy bajas suelen reflejar un ajuste emocional deficiente.

Sociabilidad (S):  Los puntajes altos son característicos de las personas que disfrutan trabajar con otros y son naturalmente sociables. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de sociabilidad, limitaciones generales en la interacción social y evitación de relaciones sociales muy auténticas.

Autoestima (AE): La sumatoria de las calificaciones en las cuatro escalas del PPG proporcionan una medida del nivel de autoestima del evaluado.

Inventario de personalidad de Gordon IPG.

En este inventario se evalúan cuatro cualidades presentes en las personas, los cuales se relacionan con la forma en cómo reaccionan y cómo se comportan en su vida cotidiana.

Las cuatro dimensiones presentes en este inventario son : Cautela, originalidad, relaciones personales y vigor, denotadas por la abreviatura COPV para cada cualidad.

En evalart  contamos con un inventario de personalidad adecuado para implementar en los procesos de selección. 

Cautela (C):  Las personas muy cautelosas que consideran una situación con mucho cuidado antes de tomar una decisión y que tienen aversión al riesgo tienden a obtener una puntuación alta en esta escala. Las personas impulsivas, que actúan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, aman los riesgos y buscan emociones, suelen obtener resultados más bajos.

Originalidad (O): Las personas que consideran importante trabajar con problemas difíciles, son intelectualmente curiosos y disfrutan de las preguntas que invitan a la reflexión y debates que generan nuevas ideas, tienden a obtener una puntuación alta en este aspecto. Por otra parte, a las personas con calificación baja no les gustan lidiar con preguntas complejas o difíciles y están menos interesados ​​en adquirir conocimientos o en preguntas o discusiones que inciten a la reflexión.

Relaciones personales (P):  Los puntajes altos reflejan individuos que tienen confianza en las personas, tolerancia, paciencia y comprensión. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de esperanza o confianza en los demás, una tendencia a criticar a los demás y enojo e irritación por las acciones de los demás.

Vigor (V):  Las personas que obtienen una puntuación alta en esta escala son enérgicas y dinámicas, les gusta trabajar y moverse rápidamente, y pueden lograr más que la persona promedio. Las puntuaciones bajas se asociaron con bajos niveles de vigor o energía, una preferencia por un ritmo más lento, tendencia al cansancio, rendimiento y productividad por debajo del promedio.

¿Cómo se aplica el test de personalidad de Gordon?

Esta prueba se puede realizar individualmente o en grupo, pero cada persona siempre debe responder de acuerdo con sus propias reglas y convicciones.

No hay respuestas incorrectas en la prueba de Gordon porque se responde de acuerdo con la personalidad de cada persona.

Cada ítem debe estar etiquetado como «Más», «Menos» o puede no ser marcado. Cada unidad marcada como «más» recibe 2 puntos, y cada unidad marcada como «menos» no recibe puntos; los reactivos sin marcar reciben 1 punto.

La puntuación total máxima para cada prueba es de 36 PPG y 40 IPG.

Después de todo, este tipo de prueba nos ayuda a comprender a cada persona con más detalle. Por lo tanto, su aplicación en el sector laboral es de gran relevancia ayudando a ubicar a el talento humano en las áreas de trabajo donde mejor se desempeñen, donde se sientan más cómodas, donde encajen mejor; detalles que sin duda alguna aumentarán la productividad dentro de una organización.