Teste de ética, honestidade e valores em processos de recrutamento.
Se o que você procura é um sistema para realizar testes de Honestidade e Ética, bem como outros testes psicométricos, você pode ir diretamente para este link: Plataforma de Testes Psicométricos Online. Caso contrário, você pode continuar lendo para saber mais sobre os testes de honestidade, sua história, validade e outras informações relevantes. A ética, […]
Como avaliar o atendimento ao cliente em processos de seleção?
O atendimento ao cliente é um dos aspectos mais importantes de qualquer negócio. A maneira como uma empresa trata seus clientes pode ter um impacto significativo em seu sucesso ou fracasso. É por isso que avaliar o atendimento ao cliente nos processos de seleção é crucial para garantir que o pessoal adequado seja contratado para […]
Como utilizar testes de liderança em processos de seleção de pessoal?
Liderança é uma habilidade fundamental em qualquer organização de sucesso. Um líder eficaz pode inspirar e motivar sua equipe, tomar decisões importantes e guiar a organização rumo ao sucesso. Portanto, é crucial que as empresas contratem líderes competentes que possam levar a organização ao próximo nível. Mas como é possível avaliar a capacidade de liderança […]
Como utilizar testes de raciocínio lógico em processos de seleção?
As provas de raciocínio lógico são um tipo de avaliação que permite medir as habilidades de uma pessoa para analisar, avaliar e resolver problemas complexos. Essas provas são usadas em uma ampla variedade de contextos, desde a educação até a indústria e os negócios, mas uma das aplicações mais comuns é no processo de seleção […]
Como usar testes de integridade nos processos de recrutamento?
Os testes de integridade são um conjunto de testes psicométricos projetados para avaliar o nível de honestidade e ética de uma pessoa em situações de trabalho. Esses testes são muito úteis para avaliar a ética profissional dos candidatos durante os processos de seleção de pessoal. Neste artigo, discutiremos como usar os testes de integridade para […]
O que são testes de personalidade e para que servem?
Um teste de personalidade é uma ferramenta que é usada para identificar a personalidade de uma pessoa. Esses testes se referem a métodos projetados para medir os itens característicos dos traços que as pessoas exibem em diferentes situações. Os testes de personalidade podem ser usados para esclarecer diagnósticos clínicos, orientar intervenções terapêuticas e ajudar a […]
Teste MBTI
Os seres humanos têm maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se adequem aos outros e a nós mesmos, a fim de nos compreendermos melhor. Contratar potenciais colaboradores numa organização significa testar a pessoa para […]
Teste Barsit
Uma das ferramentas presentes na maioria dos processos seletivos é a utilização de testes psicométricos. O seu objetivo é coletar e medir dados utilizando testes padronizados. Estes testes procuram quantificar de alguma forma o nível de conhecimento, resistência e até a personalidade de cada pessoa. Aspectos muito úteis e relevantes na contratação de candidatos. Existem […]
Teste LIFO
Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagnóstico, identificar as competências, atitudes e valores do candidato a fim de avaliar a sua aptidão para o cargo proposto. Estão divididos em grupos de acordo com as características específicas a serem avaliadas. A seguir, trataremos de uma variação […]
O Teste de Gordon
O psicólogo americano Gordon William Allport (1897-1967) é mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana, enfatizando cada individualidade e os aspectos positivos da nossa natureza que nos motivam a alcançar uma meta ou objetivos. De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar […]
