Arquivo da categoria: Pruebas de Selección de Personal

Teste de ética, honestidade e valores em processos de recrutamento.

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Se o que você procura é um sistema para realizar testes de Honestidade e Ética, bem como outros testes psicométricos, você pode ir diretamente para este link: Plataforma de Testes Psicométricos...

Como avaliar o atendimento ao cliente em processos de seleção?

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O atendimento ao cliente é um dos aspectos mais importantes de qualquer negócio. A maneira como uma empresa trata seus clientes pode ter um impacto significativo em seu sucesso ou fracasso. É por...

Como utilizar testes de liderança em processos de seleção de pessoal?

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Liderança é uma habilidade fundamental em qualquer organização de sucesso. Um líder eficaz pode inspirar e motivar sua equipe, tomar decisões importantes e guiar a organização rumo ao...

Como utilizar testes de raciocínio lógico em processos de seleção?

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As provas de raciocínio lógico são um tipo de avaliação que permite medir as habilidades de uma pessoa para analisar, avaliar e resolver problemas complexos. Essas provas são usadas em uma...

Como usar testes de integridade nos processos de recrutamento?

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Os testes de integridade são um conjunto de testes psicométricos projetados para avaliar o nível de honestidade e ética de uma pessoa em situações de trabalho. Esses testes são muito úteis...

O que são testes de personalidade e para que servem?

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Um teste de personalidade é uma ferramenta que é usada para identificar a personalidade de uma pessoa. Esses testes se referem a métodos projetados para medir os itens característicos dos traços...

Teste MBTI

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Os seres humanos têm maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram  tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se...

Teste Barsit

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Uma das ferramentas presentes na maioria dos processos seletivos é a utilização de testes psicométricos. O seu objetivo é coletar e medir dados utilizando testes padronizados. Estes testes...

Teste LIFO

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Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagnóstico,  identificar as competências, atitudes e valores do candidato a fim de...

O Teste de Gordon

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O psicólogo americano Gordon William Allport (1897-1967) é mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana,...