Teste MBTI

Os seres humanos têm maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram  tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se adequem aos outros e a nós mesmos, a fim de nos compreendermos melhor.

Contratar potenciais colaboradores numa organização significa testar a pessoa para avaliar a sua capacidade de executar as tarefas que lhe serão atribuídas; portanto, é importante e necessário entender com que tipo de indivíduos estamos lidando e quem estamos prestes a deixar assumir um cargo dentro da nossa empresa.

A psicologia moderna compreendeu esta necessidade e desenvolveu os chamados testes de personalidade. O teste de personalidade MBTI é uma das variantes e tornou-se muito popular em diferentes contextos, inclusive empresariais (seleção de pessoal).

O objectivo do teste MBTI é aumentar a autoconfiança do avaliado que preenche ao questionário e fornecer possíveis orientações, por exemplo, sobre sua escolha de carreira ou compatibilidade com outras pessoas. Portanto, o teste é também utilizado para orientação profissional, ajudando a identificar as contribuições que cada candidato pode ter e se realmente se adapta às exigências motivacionais ou aptidão de uma função específica.

Como surgiu o teste MBTI?

A origem do teste de personalidade MBTI remonta ao início do século XX. O psicólogo Carl Gustav Jung, que é o precursor da psicologia analítica, estabeleceu os conceitos de introversão e extroversão como aspectos fundamentais da personalidade.

As pessoas que tendem a ser introvertidas estão interessadas principalmente no seu mundo interior. Por outro lado, as pessoas mais extrovertidas olham para fora. Jung, estabeleceu e identificou quatro funções cognitivas básicas no ser humano: pensamento, sentimento, intuição e percepção. Combinando estes quatro aspectos, descreveu oito tipos de personalidade.

Com base nestas abordagens apresentadas por Jung, diferentes pessoas dedicadas à psicologia e à pesquisa, buscaram se aprofundar nessas reflexões. Assim, em 1962, Katharine Cook Briggs e Isabel Myers Briggs, publicaram um estudo onde se referiam ao MBTI, um instrumento utilizado para analisar e definir 16 tipos de personalidades, presentes nas pessoas.

Como fazer o teste das 16 personalidades ou MBTI?

O teste MBTI é conclúido através da resposta de um questionário que normalmente contém de 60 a 90 perguntas. Cada pergunta tem duas respostas possíveis. Dependendo do número de respostas, é possível identificar um dos 16 tipos de personalidade. Aqui, não há respostas erradas, e as personalidades não são melhores ou piores do que outras, simplesmente categorizam e fornecem características únicas de cada pessoa.

O questionário em si consiste em perguntas organizadas de acordo com quatro escalas diferentes:

1. Extraversão (E) – Introversão (I).  As pessoas extrovertidas tendem a ser mais orientadas para a ação, a interação social é muito frequente e agradável, e se sentem cheias de vitalidade quando passam tempo com outros. Os introvertidos, por outro lado, são orientados para o pensamento, procuram interações profundas e verdadeiramente significativas, e gostam de passar tempo sozinhos. Todos nós exibimos algum grau de extroversão e introversão, mas a maioria de nós tende a preferir uma forma ou outra.

2. Sensação (S) – Intuição (N).  Os indivíduos que preferem sentir tendem a prestar atenção especial ao que percebem e compreendem por meio dos seus sentidos e gostam de ganhar experiência através da prática. Por outro lado, as pessoas intuitivas estão mais conscientes das coisas, gostam de pensar no futuro e imaginá-lo para abordar diferentes possibilidades.

3. Pensamento (T) – Sentimento (F). Este aspecto avalia a tomada de decisões das pessoas. Os indivíduos focados no pensamento dão mais importância a fatos e números objetivos, e tendem a ser consistentes, lógicos e diretos ao tomar decisões. Por outro lado, aqueles que apreciam os sentimentos são mais atenciosos com sua própria sensibilidade e com o sentimentos dos outros.

4) Julgamento (J) – Percepção (P). Os julgadores preferem estruturas e decisões firmes. As pessoas perceptivas são mais flexíveis, adaptáveis e abertas.

AS 16 PERSONALIDADES DO MYERS BRIGGS

Depois de preencher o questionário, se obtém uma combinação de quatro letras (cada letra corresponde a um dos aspectos mencionados acima). Existem 16 combinações possíveis correspondentes às 16 personalidades mencionadas abaixo:

•  ISTJ. Inspetor: Estes são indivíduos com as características de pessoas realistas, razoáveis e responsáveis. São ordenados e procuram definir procedimentos no seu dia a dia.
• ISFJ. Protetor: pessoas íntegras, em busca de precisão e lealdade. São corajosos e dedicados, dispostos a proteger os outros.
• INFJ. Advogado: São indivíduos intuitivos, criativos e visionários, possuindo uma personalidade com valores fortes na qual podem confiar e uma excelente atitude organizacional.
• INTJ. Arquiteto: Este tipo de pessoa confia muito em sua lógica e na teoria que adquiriu ao longo do tempo; são normalmente grandes empreendedores e buscam implementar perspectivas e objetivos de longo prazo; são planejadores por natureza.
• ISTP. Artesão: Pessoas pragmáticas para encontrar soluções para vários problemas, independente, e desfrutar da experiência como método de aprendizado.
• ISFP. Solucionador: São calmos, flexíveis, espontâneos e buscam administrar seu próprio espaço de forma independente.
• INFP. Mediador: Este tipo de indivíduo se caracterizam por serem idealistas, artísticos e com um nível significativo de criatividade.
• INTP. Pensador: São analíticos, calmos, com um alto nível de concentração e pensamento lógico.
• ESTP. Persuasivos: São extrovertidos, enérgicos, flexíveis e com um bom senso de humor; procuram se concentrar no aqui e agora.
• ESFP. Intérprete: São indivíduos com grande capacidade de adaptação a novas realidades; tendem a ser espontâneos e extrovertidos.
• ENFP. Campeão: São seres humanos com um alto grau de imaginação, são acolhedores e carismáticos, e gostam de trabalhar com a sua criatividade.
• ENTP. Polêmico: São indivíduos que estão sempre em busca de novidade, procuram oportunidades a todo o momento, e possuem habilidades estratégicas importantes para atingir seus objetivos.
• ESTJ. Diretor: São decisores ágeis, muito eficientes, muito orientados para as regras e possuem excelente raciocínio lógico.
• ESFJ. Cuidador: Estes indivíduos procuram encontrar total harmonia no seu ambiente, são compreensivos, leais e gentis, com boa inteligência emocional.
• ENFJ. Entregador: Estes indivíduos caracterizam-se pela lealdade, empatia, são muito compreensivos e generosos, além de terem boas atitudes de liderança.
• ENTJ. Comandante: Têm uma grande capacidade de estratégia, são decisivos quando quando precisam aprender e aplicar novos conhecimentos, são facilitadores e decisivas.

Em conclusão, o teste MBTI é um teste psicométrico desenvolvido para descrever e conhecer os traços de personalidade de cada pessoa, ajudando a compreender e melhorar os seus pontos fortes bem como os seus pontos fracos. Os aspectos acima ajudam a escolher entre dois ou mais candidatos quando um perfil parece corresponder à busca. Uma avaliação da personalidade relacionada com o cargo, além das competências profissionais e experiências afins, pode contribuir para tomar uma decisão adequada com demandas presentes dentro de uma organização.

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