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Test MBTI

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Los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar y comportarnos que nos diferencian unos de otros. Las personas siempre hemos tenido la tentación de crear tipos o modelos de personalidad que se adapten a los demás y a nosotros mismos para comprendernos de una mejor manera.

Contratar a los potenciales colaboradores de una organización significa poner a prueba a la persona para evaluar su capacidad de realizar las tareas que le serán asignadas; por consiguiente, es importante y necesario entender qué tipo de individuos es con quien tratamos y a quien estamos a punto de dejar en un cargo dentro de nuestra compañía.

La psicología moderna ha entendido esta necesidad y ha desarrollado los llamados tests de personalidad. La prueba de personalidad MBTI, es una de estas variantes y se ha vuelto muy popular en distintos contextos, entre éstos los empresariales (selección de personal).

El propósito del test MBTI es aumentar la confianza en sí mismo de la persona que completa el cuestionario y brindarle una posible orientación, por ejemplo, sobre su elección de carrera o compatibilidad con otros. Por lo tanto, la prueba también es utilizada para la orientación laboral, ayudando a identificar los aportes que puede tener cada candidato y si realmente se adapta a las exigencias motivacionales o aptitudinales de un cargo en específico.

¿Cómo nace el test MBTI?

El origen del test de personalidad MBTI se remonta a principios del siglo XX. El psicólogo Carl Gustav Jung, quien es el precursor de la psicología analítica, estableció los conceptos de introversión y extroversión como aspectos fundamentales de la personalidad.

Las personas que tienden a ser introvertidas están principalmente interesadas en su mundo interior. Por otro lado, las personas más extrovertidas miran hacia afuera. Jung, por su parte, estableció e identificó cuatro funciones cognitivas básicas en el ser humano; pensamiento, sentimiento, intuición y percepción. Combinando estos cuatro aspectos describió ocho tipos de personalidad.

Con base en estos planteamientos presentados por Jung, diferentes personas dedicadas a la psicología e investigación buscaron dar profundidad a dichos pensamientos. Por ende, en 1962, Katharine Cook Briggs e Isabel Myers Briggs publicaron un estudio donde hacían referencia al MBTI, una herramienta utilizada para analizar y definir 16 tipos de personalidades presentes en las personas.

‍¿Cómo hacer el test de las 16 personalidades o MBTI?

La prueba MBTI se finaliza respondiendo un cuestionario que contiene, por lo regular, de 60 a 90 preguntas. Cada pregunta tiene dos posibles respuestas. Según la cantidad de respuestas, las personas pueden identificar uno de los 16 tipos de personalidad. Aquí no existen respuestas incorrectas, y las personalidades no son mejores o peores que otras, simplemente categorizan y brindan características propias a cada persona.

El cuestionario en sí consta de preguntas dispuestas según cuatro escalas diferentes:

  1. Extraversión (E) – Introversión (I).  Las personas extrovertidas tienden a ser más orientados a la acción, la interacción social es muy frecuente y disfrutan de ella; además, se sienten llenos de vitalidad al pasar tiempo con los demás. Por otra parte, los introvertidos son personas orientadas al pensamiento, buscan interacciones profundas y realmente significativas, y les gusta pasar tiempo a solas. Todos exhibimos algún grado de extroversión e introversión, pero la mayoría de nosotros tendemos a preferir una forma u otra.
  2. Sensación (S) – Intuición (N).  Los individuos que tienen como preferencia sentir, tienden a establecer especial atención a lo que perciben y comprenden por medio del uso de sus sentidos; además, disfrutan ganar experiencia mediante la práctica. Por otra parte, las personas intuitivas son más conscientes de las cosas, les gusta pensar en el futuro e imaginarlo para abordar diferentes posibilidades.
  3. Pensamiento (T) – Sentimiento (F). Este aspecto evalúa la toma de decisiones de las personas. Los individuos enfocados en el pensamiento dan más importancia a los hechos y cifras objetivas, y suelen ser coherentes, lógicos y objetivos a la hora de sopesar las decisiones. Por otro lado, aquellos que disfrutan de los sentimientos son más considerados con la sensibilidad y los sentimientos propios y ajenos.
  4. Juzgar (J) – Percibir (P). Las personas que tienden a juzgar prefieren la estructura y las decisiones firmes. Las personas perceptivas son más flexibles, adaptables y abiertas.

16 Personalidades de Myers Briggs.

Después de completar el cuestionario, se obtiene una combinación conformada por cuatro letras (cada letra corresponde a uno de los aspectos mencionados anteriormente). Hay 16 combinaciones posibles correspondientes a las 16 personalidades mencionadas a continuación:

  •  ISTJ. Inspector: Son individuos con características de personas realistas, razonables, responsables. Son ordenados y buscan definir procedimientos en su vida cotidiana.
  • ISFJ. Protector: Personas minuciosas, en busca de la precisión y lealtad. Son valientes y dedicados, dispuestos a proteger a los demás.
  • INFJ. Abogado: Son individuos intuitivos, creativos y visionarios. Poseen fuertes valores en los cuales se pueden apoyar y una excelente actitud de organización.
  • INTJ. Arquitecto: Este tipo de personas se basan mucho en su lógica y en la teoría que han adquirido a lo largo del tiempo. Suelen tener un alto grado de rendimiento y buscan implementar perspectivas y metas a largo plazo y son planificadores por naturaleza.
  • ISTP. Artesano: Personas pragmáticas para encontrar soluciones a diversos problemas, independientes, y disfrutan la experiencia como método de aprendizaje.
  • ISFP. Solucionador: Son personas tranquilas, flexibles, espontáneas y buscan gestionar de forma independiente su propio espacio.
  • INFP. Mediador: Este tipo de individuos se caracterizan por ser idealistas, personas artísticas y con un nivel importante de creatividad.
  • INTP. Pensador: Son personas analistas, tranquilas, con gran nivel de concentración y pensamientos lógicos.
  • ESTP. Persuasivo: Son personas extrovertidas, enérgicas, flexibles y con buen sentido del humor; buscan concentrarse en el aquí y el ahora.
  • ESFP. Intérprete: Son individuos con una gran capacidad de adaptación a nuevas realidades. Suelen ser personas espontáneas y extrovertidas.
  • ENFP. Campeón: Son seres humanos con un alto grado de imaginación, son acogedores y carismáticos, y disfrutan el poder trabajar con su creatividad.
  • ENTP. Polemista: Son individuos que buscan siempre la novedad, buscan oportunidades en todo momento, y tienen habilidades estratégicas importantes para el logro de objetivos.
  • ESTJ. Director: Son personas con la capacidad de toma de decisiones ágiles, muy eficientes, muy orientados a las reglas y cuentan con excelentes habilidades en pensamiento lógico.
  • ESFJ. Cuidador: Estos individuos buscan encontrar armonía total en su entorno, son comprensivos, leales y amables, con buena inteligencia emocional.
  • ENFJ. Entregado: Este tipo de personas se caracterizan por la lealtad, empatía, son individuos muy comprensivos y generosos, además de contar con buenas actitudes de liderazgo.
  • ENTJ. Comandante: Tienen una gran capacidad de estrategia, son determinantes en el momento de aprender y aplicar conocimiento nuevo, son personas facilitadoras y resolutivas. 

En conclusión, el test MBTI, es una prueba psicométrica diseñada para describir y conocer los rasgos de personalidad de cada persona, ayudando a comprender y mejorar sus fortalezas como también sus debilidades. Los aspectos anteriores ayudan a elegir entre dos o más candidatos cuando un perfil parece coincidir con lo buscado. Una evaluación de la personalidad relacionada con un puesto de trabajo, además de las habilidades profesionales y experiencias similares, puede contribuir a tomar una decisión adecuada con las exigencias presentes dentro una organización.

En evalart contamos con gran variedad de pruebas importantes en los procesos de selección, entre ellas test de personalidad, que puedes revisar en nuestro catálogo