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Las pruebas psicométricas han sido extremadamente útiles en el proceso de reclutamiento durante años. Sin embargo, con los avances tecnológicos, estamos presenciando un incremento en su uso.
En este artículo, te explicamos por qué estas pruebas se convertirán en la norma para los procesos de selección en un futuro cercano.
Innovando en la Selección de Candidatos
Aunque las pruebas psicométricas no son una novedad, la manera en que los reclutadores pueden incorporarlas al proceso de selección y la información que ofrecen sí lo es.
Anteriormente, estas evaluaciones se realizaban de manera presencial, lo que limitaba su acceso y flexibilidad, tanto para los reclutadores como para los candidatos.
Las herramientas eran estáticas, y la interpretación de los resultados dependía en gran medida de un trabajo manual, resultando en sesgos, errores humanos y un alcance limitado.
Hoy en día, las herramientas de evaluación psicométrica son digitales y más acertadas. Se evalúan las habilidades cognitivas y la personalidad de los candidatos, así como la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la ética profesional.
Un ejemplo claro es el test de Zavic, una herramienta que permite evaluar la toma de decisiones éticas de un individuo, ofreciendo a los reclutadores una perspectiva profunda sobre su posible comportamiento en situaciones laborales reales.
Adicionalmente, la posibilidad de administrar estas evaluaciones de manera remota ha abierto las puertas a candidatos de diferentes partes del mundo.
¿Por Qué las Pruebas Psicométricas Son el Futuro del Reclutamiento?
Con la implementación de pruebas psicométricas en línea las empresas pueden filtrar entre un gran volumen de candidatos en menos tiempo, identificando a aquellos que mejor se ajustan a sus requisitos.
De esta manera se ahorra tiempo valioso, se reducen los costos asociados con el reclutamiento, y se mejora la precisión de las evaluaciones al minimizar el margen de error humano.
La accesibilidad, la capacidad para ofrecer resultados en tiempo real, y la naturaleza dinámica y personalizable de las pruebas psicométricas en línea permiten un proceso de reclutamiento mucho más inclusivo y diverso.
Al hacer el proceso más accesible y permitir una evaluación más profunda de los candidatos, las pruebas psicométricas en línea preparan a las empresas para los desafíos que se aproximan.
Prepara a Tu Empresa para el Futuro
En el mundo laboral de hoy y de mañana, las habilidades “suaves” y cognitivas están adquiriendo un valor e impacto sin precedentes.
Competencias como la comunicación efectiva, la empatía, la adaptabilidad y la capacidad para resolver problemas complejos se han convertido en indicadores clave de potencial y rendimiento.
Las pruebas psicométricas modernas y las evaluaciones de habilidades suaves emergen como herramientas esenciales para identificar estas características en los candidatos, apoyando la continua innovación en los procesos de reclutamiento.
Entender esto, permite a las empresas alinear mejor sus necesidades con las competencias de sus futuros empleados y prepararse para los desafíos futuros, siendo más ágiles en su proceso de reclutamiento para enfrentar un mundo laboral en constante cambio.
Evalart te lleva al Futuro
La evolución de las pruebas psicométricas en línea marca un punto de inflexión en el reclutamiento, transformando profundamente cómo las empresas buscan, evalúan y seleccionan a sus futuros empleados.
En Evalart, asistimos a esta revolución, ofreciendo un catálogo extenso de pruebas que transforman el proceso de selección a uno alineado con las necesidades reales del ámbito laboral.
Ofrecemos a los agentes de reclutamiento, una forma sencilla y efectiva de llevar a cabo las pruebas en línea, conoce más sobre ello tomando una prueba gratuita.