Como o multiposting pode ajudá-lo a encontrar os melhores profissionais?
O mercado atual de talentos é extremamente competitivo, e enquanto algumas posições podem ter muitos profissionais qualificados, outras são mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos. O processo de baixar currículos individualmente durante a busca de talentos é tedioso e demorado, e se […]
Valores corporativos: a chave para um bom liderado.
Quando os funcionários de uma empresa compartilham uma crença comum, é mais provável que trabalhem bem em equipe. O liderança baseada em valores busca incutir essas crenças afins para aumentar a coesão entre os funcionários, o que é fundamental para melhorar a produtividade, gerar maior comprometimento e fomentar uma maior disposição para trabalhar em equipe. […]
O que são testes de personalidade e para que servem?
Um teste de personalidade é uma ferramenta que é usada para identificar a personalidade de uma pessoa. Esses testes se referem a métodos projetados para medir os itens característicos dos traços que as pessoas exibem em diferentes situações. Os testes de personalidade podem ser usados para esclarecer diagnósticos clínicos, orientar intervenções terapêuticas e ajudar a […]
Benefícios da capacitação e do desenvolvimento do talento humano
Sem dúvida, as pessoas são um elemento essencial em cada organização. Portanto, é importante que as empresas se esforcem para fornecer treinamento contínuo, desenvolvimento e apoio aos objetivos profissionais de seus funcionários. Uma das funções mais importantes do Recursos Humanos é planejar o desenvolvimento do talento e estratégias de treinamento. Investir tempo e esforço no […]
Como identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa
Uma habilidade principal de um recrutador é a capacidade de descobrir as forças e fraquezas de um candidato durante um processo de recrutamento. Isso permite otimizar e ajudar significativamente no processo de seleção, pois ajuda as empresas a eliminar ou selecionar os melhores candidatos para o cargo que estão oferecendo. Cada trabalho exige conhecimentos técnicos […]
Erros mais comuns na seleção de talento humano
Em muitos processos de recrutamento, a escolha humana ainda se limita a tarefas repetitivas com pouca participação técnica. Os gerentes de contratação continuam presos por montanhas de currículos que não conseguem examinar e encontram centenas de candidatos que carecem das habilidades necessárias para ocupar os cargos que desejam. No entanto, à medida que as empresas […]
Cultura Orientada por Dados
Ao longo dos anos, a prática da análise de dados tem sido promovida em diferentes áreas da organização, tais como finanças, marketing, e numa área que vem se tornando cada vez mais importante, os recursos humanos. Esta transição enfrentada por algumas empresas refere-se à como estas adotam uma abordagem baseada em dados e ancoram as […]
Escassez de Recursos Humanos de IT
O mercado de trabalho global tem enfrentado diferentes desafios. Quarentena, home office, demissões em massa, e automatização de processos são alguns aspectos que afetaram todos os níveis da organização, que viram a necessidade de tomar medidas específicas para mitigar os inconvenientes que podem surgir. Nesta nova fase de normalidade, em que a pandemia de […]
Dicas essenciais para escrever e-mails que nutrem a busca por candidatos
Na procura de candidatos, os recrutadores podem utilizar várias estratégias para atrair tanto candidatos passivos como ativos. Uma destas estratégias é utilizar e-mails que o chefe da pesquisa de talentos envia aos potenciais candidatos que correspondam ao perfil, experiência, ou conhecimentos necessários para preencher uma vaga exigida na empresa. Muitas vezes, um potencial candidato […]
Quão Importante é a Busca por Candidatos?
O atual mercado de talentos é altamente competitivo, e enquanto, para alguns cargos, pode haver muitas pessoas qualificadas para preencher, para outros, é mais complicado encontrar a perspectiva certa. É nestes momentos em que ter uma boa estratégia de busca de candidatos se torna realmente importante; ser proativo e não apenas esperar que esses talentos […]