Teste de Conclusão de Desenho Warteeg
O teste Wartegg é um teste de personalidade psicométrico. É frequentemente utilizado na seleção de pessoal. Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente, o teste é utilizado para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo que aspira. Foi concebido por Erik Wartegg na década de 1930. Wartegg foi um psicólogo […]
Teste do Eneagrama
O teste do Eneagrama é um teste de personalidade amplamente utilizado. É um teste que consiste em uma abordagem de resposta forçada de 144 pares, e aquele que mais se aproxima da preferência do aplicador deve ser selecionado. O produto obtido do teste reflete os traços psicológicos da personalidade do candidato. A duração do teste […]
O teste de raven
O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de abstração. É composto por 60 questões de múltipla escolha, cujas respostas permitem analisar e avaliar o fator “g” de inteligência proposto por Spearman, referente a processos […]
Tesde de Kostick
O teste Kostick ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado PAPI pela sua sigla em inglês) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista. O teste Kostick permite a análise do candidato no desempenho da sua posição e obtém o seu perfil psicológico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores utilizam […]
Teste de Terman-Merrill
O teste de Terman-Merril é um dos chamados testes de QI; cujo objetivo é avaliar a inteligência identificando os fatores relevantes no desenvolvimento cognitivo das pessoas. É um dos muitos testes de inteligência disponíveis no mercado (como o Wonderlic) e um dos mais antigos em uso. Desenvolvimento do teste de Terman-Merril O teste de Terman […]
Teste de Zavic
O Teste Zavic é um teste psicométrico. Estes tipos de testes são relevantes e cada vez mais populares. Duas condições são necessárias para que um teste seja considerado psicométrico. Deve ter validação científica, para além de oferecer resultados fiáveis e generalizáveis. A outra formalidade refere-se à análise dos resultados, que deve ser realizada, avaliada, e […]