Una de las herramientas presentes en la gran mayoría de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicométricas. Su propósito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy útiles y relevantes en el momento de contratación de candidatos.
Existen diferentes tipos de pruebas y, a continuación, explicaremos una variación de este tipo de test psicométrico, como la prueba Barsit.
El test de Barsit, también es identificado como test rápido de Barranquilla, debido a que su solución no le toma más de 10 minutos a los evaluados. Esta prueba suele usarse en los procesos de contratación, ya que ayuda a determinar el nivel de inteligencia y la capacidad de aprendizaje de la persona que se somete a la prueba.
¿Qué es el test Barsit?
El test Barsit de inteligencia es un test psicométrico que consta de 60 preguntas de dificultad creciente divididas en 5 tipos. El uso de esta prueba ayuda a determinar de manera rápida el nivel de inteligencia de un grupo de personas, detallando también la capacidad de aprendizaje de los evaluados.
Como se menciona anteriormente, esta prueba proporciona una medida rápida de la capacidad de aprendizaje al evaluar factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, además de incluir elementos cognitivos lógico-verbales e información general. Aspectos de los que hablaremos más adelante.
Por otro lado, este test nos da los elementos para entender la motivación intrínseca de las personas y sus limitaciones, así como la clave para motivar a los empleados en base a las características de comportamiento de los empleados en cada uno de sus puestos. Al comprender las limitaciones de las personas, podemos sacar provecho para motivarlos, analizar sus comportamientos, reconocer sus aspiraciones y así potenciar todos estos aspectos en la búsqueda del éxito.
¿Para qué sirve el test Barsit?
La prueba Barsit sirve para para determinar rápidamente el nivel de inteligencia o capacidad de aprendizaje de una persona.
Por otra parte, ayuda a comparar la composición de un grupo de personas o candidatos. Cuando se usa para este propósito, se puede evaluar la distribución del grupo y la composición del mismo.
Finalmente, con la aplicación de dicho test en grupos, se pueden identificar casos extremos y escoger individuos quienes hayan alcanzado resultados muy superiores o muy inferiores para un análisis detallado de estos casos adversos o poco convencionales.
¿Que mide el test Barsit?
Existen 5 dimensiones en las cuales se enfoca esta prueba, estas áreas son:
Conocimientos generales.
Hace referencia a los conocimientos adquiridos por una persona en materia de cultura y conocimientos generales, aquí refleja las ideas y experiencias que el individuo aprende y organiza, el uso de memoria remota y los deseos intelectuales humanos.
Razonamiento verbal.
Aquí se evalúan aspectos como niveles lógicos y conceptos de discriminación, velocidad de conceptualización, capacidad para comprender los conceptos y el significado de las palabras. Capacidad visual para diferenciación y clasificación, capacidad para dar un orden a la información siguiendo ciertos procedimientos y priorizando el control del tiempo.
En evalart contamos con un test básico de aptitud verbal. El cual puedes usar en tus procesos de reclutamiento.
Comprensión de vocabulario.
Aquí se evalúa la capacidad de analizar y sintetizar conceptos lingüísticos, cultura general, vocabulario. Se mide también la habilidad para expresar pensamientos e ideas de forma clara y concreta.
Razonamiento lógico.
Mide la habilidad para razonar empírica y lógicamente, habilidad abstracta, habilidad para recopilar y relacionar información, ideas básicas abstractas del evaluado y la capacidad de obtener ideas esenciales en diferentes situaciones.
Razonamiento numérico.
Permite medir la habilidad para manejar operaciones de tipo aritmético, solución de problemas basados en matemáticas, también ayuda a identificar la capacidad de concentración y atención bajo presión.
En evalart puedes aplicar test de aptitud numérica a tus candidatos.
¿Dónde se aplica el test Barsit?
Básicamente, la prueba Barsit está pensada para su uso en el ámbito laboral y educativo, ya que sus resultados son una gran ventaja en estos campos.
Esto significa que conocer los niveles de inteligencia y poder determinar la capacidad de aprendizaje de una persona puede beneficiar el proceso de trabajo y educación.
En el mercado laboral, se puede utilizar en todos los niveles, desde técnico hasta operativo e incluso ejecutivo.
En conclusión, a través de la aplicación de la prueba Barsit en el proceso de selección o reclutamiento de personal, se puede identificar y recoger resultados de los candidatos en términos de inteligencia, resolución de problemas y habilidades de aprendizaje que predicen su adecuado desempeño en el puesto a lo largo del tiempo.
Por tanto, medir la inteligencia/capacidad de aprendizaje es un factor fundamental para que los profesionales de RR.HH. Aseguren que el proceso de toma de decisiones de los reclutadores es el correcto. De esta forma, se evita la selección de talento no deseado y se reducen parámetros que pueden perjudicar a la organización, por ejemplo: alta rotación, fraude, falta de compromiso, incumplimiento, litigios, etc.
Con evalart puedes medir la capacidad de inteligencia y aptitud de tus candidatos con diferentes pruebas disponibles en nuestro catalogo.