El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es más difícil encontrar la persona adecuada. Por esta razón, la búsqueda efectiva de candidatos es fundamental.
El proceso de descargar hojas de vida una por una durante la búsqueda de talentos es tedioso y largo, y si no se encuentra el candidato adecuado, todo vuelve a empezar. Para solucionar este problema es necesario conocer el multiposting. El uso de software de reclutamiento permite ahorrar tiempo, identificar al candidato ideal y reducir la carga de trabajo en la área correspondiente. Esto se logra al simplificar todos los procesos en un solo paso.
El multiposting es una técnica muy utilizada para ampliar la búsqueda de perfiles laborales al mismo tiempo en diferentes canales, como interfaces y medios sociales. Los software de reclutamiento y el multiposting ayudan a agilizar el proceso de selección de talentos y reducen los costos asociados con una contratación equivocada. Para conocer más sobre el multiposting y sus cualidades y ventajas, lea este artículo y logre el mejor multiposting recruitment.
¿Qué es el multiposting?
El multiposting es una técnica de búsqueda de talentos que implica la publicación de una oferta de trabajo en diferentes medios digitales para aumentar su alcance y mejorar las oportunidades de encontrar al candidato ideal.
Es importante tener en cuenta que los profesionales pueden utilizar diferentes plataformas de búsqueda de empleo y su tiempo de navegación varía según sus intereses. Por ejemplo, un publicista puede tener perfiles en diferentes plataformas, pero no necesariamente dedica igual tiempo a cada una. Es probable que dedique más tiempo a la plataforma que le ofrezca más conexiones y la posibilidad de contactar directamente con el reclutador, como LinkedIn, que es una red popular para el mundo de los negocios y el empleo.
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Aunque LinkedIn es una plataforma de empleo muy popular, no se debe descartar ninguna otra plataforma. Cualquiera de ellas puede ser el lugar donde se encuentre el talento adecuado. Por esta razón, para tener más seguridad, es recomendable no limitarse y publicar la oferta laboral en varios canales. Este es el objetivo del multiposting.
El multiposting es un enfoque que ayuda a reducir el tiempo y las tareas repetitivas en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, haciendo su trabajo más eficiente. Algunas de las características más distintivas del multiposting incluyen:
- Ser una alternativa eficiente para amplificar el alcance de las ofertas laborales usando IA.
- Unificar criterios de publicación en distintos canales como portales de empleo, redes sociales y páginas web de instituciones educativas.
- Ser configurable según las necesidades específicas de cada empresa usando un software de reclutamiento.
Beneficios del multiposting
El multiposting ofrece varios beneficios al momento de encontrar el mejor candidato para un puesto en una compañía. Algunos de ellos incluyen :
- La reducción de costos.
- La automatización de las publicaciones de ofertas de trabajo, mediante un sistema de seguimiento de solicitantes . Esto optimiza el presupuesto y mejora la productividad.
- Optimización del reclutamiento ,al evitar que los encargados pierdan tiempo en publicar ofertas de empleo en un solo canal. Esto resulta en una mayor cantidad de contacto con candidatos adecuados y una reducción en fallos de contratación.
- Ahorro de tiempo,el multiposting ahorra tiempo mediante el uso de software de reclutamiento, como Bizneo, Sherlockhr, Krowdy, Epreselec y Viterbit, que permite publicar ofertas en varios portales de empleo, redes sociales y plataformas de manera simultánea. Estos programas están conectados a sitios web de empleo como Trovit, Jooble,Computrabajo, Jobomas, Indeed, Todoclasificados, entre otros.
- Aumento de tráfico al sitio web de la compañía,el multiposting permite aumentar el tráfico en el sitio web de la empresa. Al publicar la oferta en la página web, los candidatos pueden interactuar con productos digitales, consumir contenido y conocer la filosofía y cultura de la empresa. Los candidatos potenciales pueden convertirse en clientes, lo que aumenta las oportunidades publicitarias, el número de seguidores en las redes sociales y la posibilidad de fidelizarlos con el marketing por correo electrónico. El multiposting es un excelente recurso para fortalecer la marca empleador o “Employer Branding”.
¿Cómo aplicar el multiposting en los procesos de selección?
El conocimiento sobre cómo trabajar eficientemente en Recursos Humanos requiere aprender a utilizar el multiposting. En esta sección, se ofrecen sugerencias prácticas para tener en cuenta al crear estrategias de reclutamiento de talento humano a través del multiposting.
Lo esencial en este proceso consiste en definir los medios de publicación.
Para aprovechar el potencial del multiposting, es esencial investigar los canales preferidos por los candidatos. Estos incluyen portales generales y específicos de búsqueda de empleo, interfaces internas de la empresa para reclutamiento interno, y redes sociales, donde LinkedIn es una plataforma común para hacer multiposting, son su herramienta LinkedIn recruiter. Sin embargo, se recomienda investigar previamente las redes sociales preferidas por el candidato ideal.
¿Dónde hacer multiposting?
Existen varias opciones para aplicar esta técnica, entre ellas tenemos:
- Portales generalistas: Páginas web con ofertas de trabajo sin distinción de sector, muy populares para publicar vacantes.
- Portales especializados: Páginas web dedicadas a publicar ofertas laborales para sectores específicos, con candidatos de calidad.
- Portales de pago: Plataformas que cobran por cada oferta publicada, con ingresos dependiendo de la cantidad de ofertas.
- Portales gratuitos: Páginas web que permiten publicar ofertas gratis, pero con opción de mejorar visibilidad con pagos.
- Portales universitarios: Portales de las universidades con ofertas dirigidas a alumnos y ex-alumnos, recomendados para buscar candidatos con estudios superiores.
- Redes sociales: Plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram, con potencial para reclutar candidatos pasivos.
Es importante incluir las redes sociales en tu estrategia de multiposting.
En conclusión , el multiposting se convierte en un aliado clave en el departamento de Recursos Humanos de una empresa. De este modo, las nuevas tecnologías son herramientas para potenciar el alcance de las búsquedas de trabajo y satisfacer las necesidades de talento de las organizaciones.
Por consiguiente, saca provecho de los beneficios del multiposting y aumenta la difusión de tus ofertas de trabajo; y encuentra el talento adecuado para el crecimiento de tu empresa.