La mayoría de nosotros crecimos viendo como nuestros padres e incluso abuelos trabajaban 20, 30 y hasta 40 años en la misma compañía, fieles y entregados empleados de esa empresa desde que salían de la escuela hasta que era hora del retiro. Pero el mundo ha cambiado (si, lo sé es una frase muy usada, pero es que es verdad) y sobre todo en los...
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No hay mejor sensación que sentirse valorado, estimado, que el esfuerzo y dedicación entregados sean tomados en cuenta, sentirse apreciado. Este es uno de los más grandes motores que mueve a cualquier trabajador, que todas las empresas deben tener en cuenta, son formas de agradecer que van más allá del sueldo o salario y, al mismo tiempo, son formas de retener el talento que se...
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Sabemos lo que ha significado para todos el último par de años, cómo ha cambiado no solo nuestra forma de ver la vida y la forma como nos relacionamos si no todo a nuestro alrededor, estos cambios no han dejado por fuera al entorno laboral dando saltos agigantados en tema de digitalización, que si bien no son nuevos, nos vimos forzados a empezar a desarrollar...
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Cada vez se ha hecho más difícil conseguir el talento adecuado para trabajar en una empresa, Recursos Humanos constantemente se encuentra en una guerra por el talento para conseguir a esas personas que no solo sean las indicadas para los puestos requeridos, sino que además sean claves para el desarrollo de la empresa y mantengan un ambiente laboral agradable para todos. Estos procesos toman mucho...
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Una de las herramientas más utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducción al español). Siendo LinkedIn la red social profesional más grande del mundo es fácil de entender que no solo esté interesada en hacer que los talentos puedan comunicarse y potencialmente encontrar trabajo con nuevas empresas si no, también, haga el esfuerzo de facilitarle a estas empresas la búsqueda de...
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La red social profesional más conocida y utilizada del mundo es definitivamente LinkedIn, con más de 350 millones de usuarios de 200 nacionalidades, es definitivamente una herramienta invaluable para cualquier reclutador y empresa que deseen conseguir nuevos talentos y tomando en cuenta que más del 60% de los usuarios la utilizan para la búsqueda de trabajo (de forma activa o pasivamente) es imprescindible saber cómo...
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Una de las tareas principales de Recursos Humanos es el reclutamiento de personal, pero precisamente encontrar a los candidatos adecuados puede ser un proceso bastante largo y complicado. Existen varias alternativas que las empresas disponen justamente para encontrar a estos talentos como portales de empleo, redes sociales, la propia página web del negocio y en los últimos años podemos ver cada vez más cómo los...
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¿Cuál es esta guerra? ¿Es algo nuevo? ¿Cómo podemos lucharla? Para tener éxito y cumplir sus objetivos, las empresas requieren cada vez más de profesionales bien capacitados y/o con muy buenas habilidades y capacidades. Debido a que la demanda por el mejor talento es tan grande, mayor que la oferta, se ha desatado una verdadera "guerra por el talento" entre las organizaciones. Las empresas necesitan...
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Los libros de RRHH son un recurso importante para aprender los entresijos de la profesión a solo una fracción de lo que nos costaría un curso de formación de RRHH más formal. Una de las mejores maneras de mejorar tus habilidades es leyendo un libro, que aporta una cantidad considerable de información en un corto período de tiempo. Cuando se trata de actualizar conocimientos, aprender...
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El poder atraer, contactar y contratar el personal idóneo para las vacantes en las organizaciones, requiere de una serie de criterios y sentido común para cubrir su cometido. En primer lugar, está el proceso de reclutamiento, el cual es un proceso que consiste en informar y divulgar, por diferentes medios masivos de comunicación, el perfil requerido y lo atractivo de la organización solicitante. Una actividad...
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