El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el...
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En el mundo empresarial actual, tan exigente y cambiante, es importante darle el lugar y reconocer al talento humano como uno de los activos más valiosos dentro de las organizaciones; el cual debe estar motivado y ser competente para suplir las exigencias dentro de un contexto empresarial, pues de la gestión correcta de ese capital intelectual depende en gran medida el éxito de la empresa....
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La inteligencia es un tema que ha fascinado a los expertos durante muchos años. Cómo medirla, cómo saber quién es inteligente y quién no, ha despertado el interés de los psicólogos, quienes han creado diferentes pruebas para medir los diversos factores y rasgos que entendemos como inteligencia. Pero comencemos por definir la inteligencia: se refiere a la capacidad de una persona para elegir la mejor...
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En un mundo cada vez más globalizado y competitivo tener la mejor formación y la mayor cantidad de experiencia, ya no es suficiente. Alcanzar el éxito va a depender de muchos más factores y las habilidades de una persona son capaces de hacer la diferencia. La habilidad se define como la capacidad de una persona de realizar de forma exitosa una tarea o actividad determinada....
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La respuesta corta es… No, no son lo mismo, aunque la diferencia es sutil y esto es lo que tiende a confundir entre amos conceptos. Conocer estas definiciones y sus implicaciones es clave en el proceso de reclutamiento de cualquier empresa. Así que comencemos con los conceptos: La habilidad es la capacidad de un individuo de realizar correctamente y hasta con cierta facilidad una tarea...
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El proceso de selección de un nuevo integrante de una empresa es muy importante ya que no solo se invierten muchos recursos antes y durante la selección de este nuevo talento, si no que una vez escogida la persona se sigue invirtiendo en ella, lo que puede implicar una gran pérdida para el negocio si no se ha contratado a la persona adecuada. Las pruebas...
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En la actualidad y a lo largo de los años se ha venido fomentando la práctica de la analítica de datos en diferentes áreas de la organización, tales como finanzas, marketing y un área no menos importante y que cada vez cobra mayor relevancia, recursos humanos. Esta transición a la cual se enfrentan algunas de las empresas hace referencia a como estas adoptan un enfoque...
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El mercado laboral a nivel mundial se ha encontrado con diferentes retos. La cuarentena, teletrabajo, despidos masivos y automatización de procesos son algunos de los aspectos que han afectado a todos los niveles de la organización, los cuales se han visto en la necesidad de tomar medidas específicas para mitigar los inconvenientes que se pueden llegar a presentar. En esta etapa de nueva normalidad,...
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En una búsqueda activa de candidatos los reclutadores pueden utilizar variadas estrategias para atraer tanto a candidatos pasivos como a candidatos activos, una de estas estrategias es la utilización de emails que el encargado de la búsqueda de talento envía a aquellos prospectos que cumplen con el perfil, la experiencia o conocimientos necesarios para ocupar un cargo que se está buscando dentro de la empresa....
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El mercado actual de talento es sumamente competitivo, así como para algunos puestos pueda haber muchas personas calificadas para realizarlos, para otros es más complicado encontrar al prospecto adecuado. Es en estos momentos cuando tener una buena estrategia de búsqueda de candidatos que se vuelve realmente importante, ser proactivo y no solo esperar a que esos talentos toquen a tu puerta si no tener un...
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