Noticias recientes y blog

Test Raven: evalúa inteligencia con matrices progresivas

El test de Raven, también conocido como prueba de matriz progresiva de Raven, es una herramienta muy usada en la medición del razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. Consta de 60 preguntas de opción múltiple, cuyas respuestas permiten analizar y evaluar el factor “g” de inteligencia propuesto por Spearman, referido a procesos mentales y cognitivos generales que nos permiten dar respuestas satisfactoriamente...

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Test IPV: perfil de personalidad para vendedores exitosos

El test IPV es de mucha utilidad para identificar la preferencia de los candidatos por las ventas. La prueba fue desarrollada por "Las Ediciones del Centro de Psicología Aplicada" de París en 1977. Su uso está muy extendido entre el personal de reclutamiento y selección de recursos humanos cuando tienen interés especial en la contratación de perfiles comerciales. Los aspirantes lo utilizan para conocerse mejor...

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Test de Kostick (PAPI): 20 Dimensiones del Perfil Laboral

La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (también llamada PAPI por sus siglas en Inglés), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral. El test de Kostick permite el análisis del aspirante en el desempeño de su cargo y obtener su perfil psicológico. Se estima que este test es usado por aproximadamente el 10% de los...

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Test de Moss: Adaptabilidad Social y Habilidad de Supervisión

Esta prueba psicométrica es utilizada con frecuencia en los procesos de selección de personal. El test está orientado a aquellos reclutamientos donde la vacante a cubrir requiere un buen desempeño en roles de liderazgo y toma de decisiones. El Test de Moss es trascendental para la captación de buenos líderes que impulsen el buen funcionamiento de las empresas. El liderazgo se define como la capacidad...

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Test de Terman-Merril: Estudio de Habilidades Intelectuales

El test de Terman-Merril es una de las llamadas pruebas psicométricas de inteligencia, que tiene como finalidad la evaluación de la inteligencia identificando aquellos factores relevantes en el desarrollo cognitivo de las personas. Es una de las pruebas mas antiguas de inteligencia (Similar a la prueba de Wonderlic ) en uso, por lo que en general se recomienda utilizar una prueba mas moderna como la...

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Test de Zavic: Valores e Intereses en Selección

El Test Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares. Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada psicométrica. Esta debe tener una validación científica, además de ofrecer resultados fiables y generalizables. La otra formalidad se refiere a la interpretación de los resultados, los cuales deben ser realizados, evaluados e interpretados por personal calificado....

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La importancia de la experiencia del candidato en los procesos de selección

En la actualidad, la experiencia del aspirante a una vacante es un elemento muy importante para atraer talento. Esta experiencia se refiere a lo que piensan los aspirantes al proceso de postulación, su experiencia y sentimientos en el marco del proceso de selección. Por lo tanto, este factor influye fuertemente en su decisión de unirse o no a una organización. Con el avance de la...

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]Cómo asegurar diversidad en los procesos de selección

Muchos especialistas en reclutamiento, selección de personal y gerencia coinciden en que un equipo diverso permite a las organizaciones ser más innovadoras, creativas y lograr mejores resultados. Permitir y poseer perspectivas y experiencias dentro de un equipo hace que aparezcan nuevas ideas para afrontar y resolver problemas e impulsar la creatividad y la innovación. Es por ello que en la actualidad muchas organizaciones empresariales del...

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Reclutamiento Global

El poder definir y ejecutar una estrategia global de reclutamiento y selección de personal para tu empresa, puede ser bastante ventajoso. Para empezar, el proceso puede parecer un atrayente reto, dado que esta actividad novedosa puede resultar un territorio desconocido y atractivo para su empresa. El diseñar, construir y desarrollar una política de contratación global de personal para su negocio, puede tener importantes beneficios. Crecimiento...

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Test de Cleaver: Perfil Conductual DISC

El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selección única y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las Pruebas Disc. Si estas buscando una Prueba Disc para aplicar en línea, te recomendamos revisar esta: Prueba Disc en Línea. La prueba es muy parecida...

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