Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla para elegir al mejor candidatoPara que las empresas puedan avanzar en el mercado actual es necesario que identifiquen a los candidatos con mayor potencial y que mejor se ajusten a sus necesidades. Evaluar aptitudes puntuales permite conocer las capacidades reales de una persona más allá de su currículum, garantizando decisiones más objetivas y acertadas.Una prueba de...
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Una entrevista bien hecha no solo sirve para validar lo que dice un currículum. Es, sobre todo, una herramienta para descubrir el potencial real del candidato: cómo piensa, cómo se comporta bajo presión y si encajará con tu equipo. Sin embargo, muchas entrevistas fallan por una razón sencilla: no están preparadas. Se improvisan preguntas, se repite lo mismo con cada perfil y se termina contratando...
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El proceso de selección de personal ha dejado de ser una simple revisión de currículums. En un mercado cada vez más competitivo, identificar al talento ideal requiere aplicar técnicas que combinen precisión, objetividad y una visión completa del candidato.Hoy, los reclutadores no solo deben evaluar experiencia laboral o formación académica, sino también el potencial, las habilidades blandas y el encaje cultural del aspirante. Para lograrlo,...
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Las pruebas psicométricas son ampliamente conocidas por su uso en procesos de selección, pero su verdadero valor va mucho más allá del reclutamiento. Estas herramientas permiten tomar decisiones basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: desde el onboarding hasta la retención, la capacitación, la movilidad interna y el desarrollo de liderazgo. En este artículo descubrirás cómo una evaluación...
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Los procesos de selección están cambiando. Hoy, las empresas que reclutan con agilidad y precisión no lo hacen por intuición: lo hacen con datos a través de pruebas psicométricas en línea. Digitalizar las evaluaciones es una de las formas más efectivas de modernizar el reclutamiento. Automatizar las pruebas de habilidades, personalidad y conocimientos permite prefiltrar candidatos con datos objetivos, reducir hasta un 80 % de entrevistas...
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¿Aún contratas por “corazonada”? Es hora de usar datos reales Contratar con base en la intuición puede parecer efectivo... hasta que no lo es. Malas contrataciones cuestan tiempo, dinero y mucha frustración. Las pruebas psicométricas de personalidad te permiten tomar decisiones más seguras, basadas en ciencia. No en corazonadas. ¿Qué encontrarás en este artículo? Qué son y qué miden las pruebas de personalidad. Qué test...
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Cuando se trata de contratar al mejor talento, muchas veces el currículum y la entrevista no son suficientes. La clave está en ir un paso más allá y entender el potencial cognitivo, de crecimiento y de adaptación de los candidatos. Ahí es donde entran las pruebas psicométricas de inteligencia, una herramienta para identificar habilidades mentales que predicen el desempeño laboral a largo plazo. En este...
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Cada vez existen más plataformas para realizar pruebas en línea y dar seguimiento a candidatos. Elegir la plataforma adecuada puede marcar una gran diferencia en la calidad de tus contrataciones. Tanto Evalart como WeCreateProblems son herramientas reconocidas, pero ¿cuál se adapta mejor a tus necesidades? En esta comparación, analizaremos sus características clave para ayudarte a tomar una decisión informada. Evalart vs. WeCreateProblems: Comparación General Característica...
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El proceso de entrevista es una de las etapas más importantes en la selección de talento. La realidad es que por más preparados que estemos como reclutadores para un proceso y una entrevista, a veces es difícil conseguir la información correcta de los candidatos. Hacer las preguntas correctas a tus candidatos te ayudará a evaluar sus habilidades, sino y a descubrir si encajan con la...
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Exactamente ¿qué es un test psicométrico, y cuál es su importancia en RRHH? Seguramente has escuchado de ellos, o incluso habrás realizado alguno durante tus estudios. Sin embargo, cuando hablamos de ellos en el ámbito laboral, los tests psicométricos son clave para el área de recursos humanos, ya que permiten evaluar habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos de manera objetiva. Evalart puede...
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