Cuando hablamos de selección de personal asegurar que cada parte del proceso tenga un objetivo es necesario para encontrar al candidato ideal. Las preguntas que se hacen en una entrevista pueden revelar, o no, la información que necesitamos de los candidatos. Más allá de las respuestas esperadas y concretas, con las preguntas adecuadas podemos identificar cualidades que de otra forma pasarían desapercibidas. Evalart, con su...
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Introducción al Concepto de Micro-Evaluaciones Cuando hablamos de procesos de reclutamiento y selección de personal, a veces contamos con limitantes de tiempo y es necesario encontrar herramientas confiables que nos den la información que necesitamos para decidir si queremos avanzar o no con un candidato. Las micro-evaluaciones están emergiendo como una solución eficaz para medir habilidades y atributos específicos en poco tiempo. Estas evaluaciones cortas...
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Cómo la Gamificación Está Revolucionando las Pruebas de Selección de Personal La selección de personal es un desafío que todas las empresas enfrentan y que debe mejorar constantemente para asegurar la identificación de candidatos adecuados. Existen distintas formas de mejorar las pruebas psicotécnicas y los proceso de selección. Por una parte, se pueden mejorar el tipo de preguntas, el tipo de pruebas, y la manera...
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La honestidad y la integridad son esenciales para fomentar un entorno transparente que se refleja de forma positiva en los equipos de trabajo. Además, son características necesarias para construir y mantener la confianza entre empleados, colaboradores y directivos. Sin importar el puesto de trabajo al cual el candidato está aplicando, es necesario incluir al menos una prueba en el proceso de selección que permita identificar...
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La ética en el trabajo impacta tanto el desempeño individual como el éxito del equipo. La falta de esta en una organización puede llevar a conflictos internos en las distintas áreas de la empresa, provocar ineficiencia y resentimientos por parte de colaboradores, y a mayor escala puede llevar a repercusiones legales o financieras. Identificar la tendencia de un individuo a tomar decisiones éticas o no...
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Las pruebas psicométricas laborales nos permiten identificar candidatos con rasgos de personalidad que van más allá de lo que un currículum puede revelar. Por ejemplo, las pruebas psicométricas de inteligencia emocional evalúan la capacidad para trabajar bajo presión, la habilidad en la toma de decisiones, y la posible adaptación del individuo a la cultura empresarial. El entorno laboral actual requiere líderes diferentes a los de...
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Las pruebas de razonamiento numérico evalúan nuestra capacidad para resolver problemas, encontrar conexiones, y llegar a la respuesta correcta de una forma lógica y en línea con los datos proporcionados. Por lo mismo, estas pruebas son excelentes para identificar candidatos con habilidades analíticas. En este artículo Evalart te explica por qué es esencial incluir este tipo de pruebas para puestos específicos que requieren el entendimiento...
Leer másEvita Errores Comunes al Formular Preguntas de Entrevista Encontrar al candidato ideal depende tanto de nuestro proceso de reclutamiento como de las preguntas que hacemos. Formular las preguntas adecuadas durante una entrevista es crucial para evaluar de manera efectiva a los candidatos y obtener la información que necesitamos. Sin embargo, es fácil caer en los errores comunes y comprometer la calidad de la entrevista, lo...
Leer másPreguntas Innovadoras para Evaluar Creatividad y Adaptabilidad La capacidad de adaptarnos a retos y la habilidad para pensar creativamente son más valiosas que nunca. Con el avance de la tecnología y el acceso a la misma información, la capacidad de pensamiento creativo y no tener miedo a buscar soluciones más allá de lo convencional marcan la diferencia en los candidatos. Este artículo explora cómo con...
Leer másObtenga más información sobre todas las funciones de Evalart.
