El proceso de reclutamiento y selección de personal es crucial para la mayoría de las empresas en todo el mundo, ya que requiere de mucho tiempo y recursos para encontrar el candidato adecuado para un puesto determinado. Sin embargo, con el avance de la tecnología, los procesos se están simplificando gracias a las pruebas de selección de personal que ayudan a filtrar eficientemente a los candidatos.
Las pruebas de selección son una herramienta valiosa para los departamentos de Recursos Humanos para mejorar sus chances de contratar al mejor candidato. Además de permitir descartar objetivamente a aquellos que no cumplen con los requisitos, también ayudan a predecir su idoneidad y adaptación en la empresa.
Reclutadores y especialistas en Recursos Humanos han utilizado pruebas y cuestionarios durante años para seleccionar a los mejores candidatos. Ahora, una entrevista de trabajo no es suficiente para determinar si un candidato es el adecuado; es necesario filtrar a los aspirantes antes para determinar quién es el más apto y posee las habilidades, actitudes y profesionalismo necesarios para desempeñar el puesto.
Concepto de competencia.
Las pruebas de selección de personal evalúan las capacidades, habilidades y conocimientos de los candidatos en relación a un puesto específico. Estas pruebas se basan en el concepto de competencia, que incluye tanto la dimensión personal, actitudes y valores, como la capacitación académica y la preparación profesional, la habilidad de aplicar el conocimiento, y las capacidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo. El objetivo de estas pruebas es valorar estas cuatro dimensiones de la competencia, los cuales son :
• Saber ser, que abarca las actitudes y valores personales que influyen en su comportamiento.
• Conocimiento técnico, como la formación académica y profesional.
• Saber hacer, que refiere a la habilidad de aplicar conocimientos.
• Saber estar, que mide las capacidades relacionadas con la comunicación y el trabajo en equipo.
¿Qué son las pruebas de selección de personal?
Las pruebas de selección de personal son una manera sistemática y estandarizada de evaluar las cualidades de los aspirantes a un puesto laboral. La empresa plantea ejercicios o exámenes para medir aspectos como la personalidad, habilidades cognitivas, conocimientos y comportamientos de los candidatos. Esto permite obtener información objetiva y confiable sobre las capacidades, experiencia y conocimientos de los posibles empleados. Estas pruebas han evolucionado para ser una herramienta valiosa para los empleadores, brindándoles más información sobre los candidatos antes de tomar una decisión.
Tipos de pruebas de selección de personal
Las evaluaciones para contratar personal se clasifican en cuatro categorías generales con el fin de recopilar información crítica para determinar la aptitud de los candidatos para un puesto o empresa específicos.
Pruebas técnicas de selección de personal.
Las pruebas de selección de personal se utilizan para evaluar las capacidades de los candidatos para desempeñar un determinado trabajo. Estas pruebas suelen simular situaciones reales que podrían ocurrir en el trabajo y evalúan el grado de experiencia, formación y conocimientos de los candidatos. Normalmente, se dividen en dos categorías: pruebas de conocimientos para evaluar los contenidos relacionados con el puesto y pruebas de habilidad para evaluar competencias específicas necesarias para el cargo.
Cuestionarios de personalidad.
El objetivo de estas pruebas es obtener información acerca de las cualidades personales de los individuos a través de distintas evaluaciones, tales como su aptitud para realizar ciertas tareas y su capacidad de adaptación a diferentes entornos laborales. En ciertos trabajos, es obligatorio superar las pruebas de personalidad, especialmente aquellas relacionadas con la salud mental.
En Evalart contamos con prueba de inventario completo de personalidad, adecuadas para implementar en los procesos de selección.
Las pruebas psicotécnicas evalúan la inteligencia y/o aptitudes de los candidatos a través de distintos exámenes. Estos se llevan a cabo en un período determinado para determinar sus habilidades cognitivas. El rendimiento cognitivo requerido dependerá del puesto al que están aplicando y suelen evaluarse en cuatro categorías:
- inteligencia general,
- memoria,
- percepción
- atención.
En caso de ser necesario, se hacen cuestionarios para evaluar aspectos más específicos de la inteligencia, según el perfil buscado, como la aptitud verbal, numérica, espacial, concentración, abstracción, entre otros.
Pruebas situacionales
as pruebas de dinámica de grupo son una forma de evaluar las habilidades y competencias de los candidatos a un puesto de trabajo. Se realizan en situaciones similares a las que los candidatos podrían encontrarse en el trabajo para ver su desempeño. Algunas de las pruebas más comunes incluyen la redacción de informes para evaluar análisis y habilidades de escritura, presentaciones para evaluar habilidades de expresión y oratoria, planificación y gestión de actividades para evaluar la capacidad de planificación y resolución de problemas, y juegos de roles para evaluar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
¿Cuáles son los aspectos a analizar en las pruebas de selección?
Hay diferentes tipos de pruebas de selección que evalúan habilidades y conocimientos distintos. Estas pruebas se pueden clasificar en tres categorías principales:
- Aptitud y habilidades: Determina de manera clara los conocimientos técnicos y habilidades prácticas de los candidatos, incluyendo su capacidad para completar tareas específicas y su competencia en el uso de herramientas y software.
- Personalidad: estas pruebas se centran en las habilidades blandas y buscan descubrir las cualidades únicas y rasgos de personalidad de los aspirantes, para determinar cuál es el más adecuado para el trabajo. Por ejemplo, se pueden verificar si una persona es paciente, tranquila o empática.
- Integridad: aquí, se hacen preguntas a los candidatos sobre posibles conflictos o problemas clave que podrían enfrentarse en su trabajo diario. Las preguntas se centran en áreas como la honestidad, la integridad, la resolución de problemas, etc.
Recomendaciones para preparar y llevar a cabo las evaluaciones de personal en la selección.
Consejos para tener éxito en las pruebas de selección de personal:
- Proporciona instrucciones claras durante las pruebas para evitar confusiones o errores.
- Resuelve cualquier duda en voz alta para que todos los candidatos tengan la misma información.
- Planifica el tiempo necesario para que los candidatos puedan realizar las pruebas.
- Selecciona cuidadosamente las pruebas que te permiten evaluar los aspectos que necesitas.