Presencia Global

Plataforma Disponible 24/7

+56 2 2405 4555

evalart@evalart.com

Los 10 mejores libros para leer el 2022 si trabajas en Recursos Humanos

Share with:


Los libros de RRHH son un recurso importante para aprender los entresijos de la profesión a solo una fracción de lo que nos costaría un curso de formación de RRHH más formal. Una de las mejores maneras de mejorar tus habilidades es leyendo un libro, que aporta una cantidad considerable de información en un corto período de tiempo. 

Cuando se trata de actualizar conocimientos, aprender nuevas habilidades u obtener información, tendemos a pasar por alto los libros. En la era digital, olvidamos el hecho de que los libros son una pequeña inversión con un gran impacto en nuestra vida profesional.

Cada año, se introducen nuevos conceptos, métodos y prácticas mejoradas a los Recursos Humanos. Por lo tanto, es importante que los profesionales de este campo estén al tanto de las últimas tendencias y literatura disponible si desean mantenerse actualizados en el área.

Es por eso que hemos elaborado una lista de diez libros de RRHH que deberías añadir a tu biblioteca este 2022.

Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical – Fermin Diez, Mark Bussin y Venessa Lee

Para cualquier profesional de RRHH que quiera iniciar su formación en análisis de datos o actualizar sus conocimientos, este libro es de gran ayuda. A través de esta lectura, aprenderá prácticas clave en el proceso de análisis de datos como pensar en los datos como un conjunto de hechos, almacenar y recuperar datos, crear modelos descriptivos y predictivos, usar las herramientas en el lugar de trabajo, analizar y evaluar el proceso de contratación, desarrollo y rotación de personal.

The Fearless Organization – Amy C. Edmondson

The Fearless Organization fue escrito por la profesora Amy C. Edmondson de Harvard Business School. El libro está basado en casi 30 años de investigación y se enfoca en la seguridad psicológica en el trabajo. Este libro propone la implementación de una cultura laboral basada en la seguridad psicológica y ofrece un plan paso a paso para llevarla a cabo. 

El término “seguridad psicológica” fue acuñado por Amy Edmondson, quien lo define como «una creencia compartida de que el equipo es seguro para asumir riesgos interpersonales».  Establecer un clima laboral de seguridad psicológica permite que las personas se sientan cómodas tanto de hablar y compartir sus ideas con sus compañeros como de realizar preguntas y admitir errores con sus supervisores. 

HR Rising!!: From Ownership to Leadership – Steve Browne

HR Rising!!: From Ownership to Leadership establece nuevas ideas en relación a la promoción de la colaboración, el desarrollo de la credibilidad y la creación de confianza en el ambiente laboral. A través de las páginas de este bestseller, su autor, Steve Browne, nos muestra los RRHH como una poderosa herramienta para lograr cambios significativos en el lugar de trabajo.

Agile HR – Natal Dank & Riina Hellström 

Como start-up tecnológica, entendemos la importancia de la agilidad de los recursos humanos: ser rápidos y muy flexibles al cambio. Si no sabes lo que son los recursos humanos ágiles o te das cuenta de que tus procesos de recursos humanos están frenando tu negocio, en lugar de apoyarlo, te recomendamos esta guía.

Bring Your Human to Work – Erica Keswin

Bring Your Human to Work es un manual para líderes, gerentes y empleados de todas las edades y de todos los campos. Este libro ofrece diez maneras de transformar su lugar de trabajo aplicando una simple verdad a todo lo que se hace: humanidad. En este libro se analizan las prácticas de RRHH empleadas por empresas como Starbucks y Lyft.

Love ‘Em or Lose ‘Em – Sharon Jordan-Evans and Beverly Kaye

Durante dos décadas, este bestseller del Wall Street Journal ha ofrecido veintiséis estrategias sencillas que los directivos pueden utilizar para abordar las verdaderas preocupaciones de sus empleados y mantenerlos comprometidos.

A pesar de los auges y las crisis, los avances tecnológicos, las guerras de talento, los despidos e incluso una pandemia mundial, la gente quiere lo que siempre ha querido. Los empleados quieren un trabajo significativo, sentirse apoyados y reconocidos por sus jefes y tener la oportunidad de aprender y crecer. Y los directivos quieren que sus mejores empleados se queden, al menos, un poco más de tiempo. 

Dado que la sustitución de los empleados que abandonan la empresa es sumamente costosa (hasta el 200% de su salario anual), la retención es uno de los problemas más importantes a los que se enfrentan las empresas hoy en día. 

Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t – Simon Sinek

El liderazgo no consiste únicamente en gestionar números y delegar. El liderazgo se trata de ayudar a las personas a prosperar y a encontrar el sentido de su trabajo. Cuando los líderes cuidan de su equipo, no hay necesidad de cuidar los números, pues éstos se cuidan solos.  Por desgracia, muchos líderes y empresas parecen haber perdido de vista esta verdad fundamental. Por lo que en Leaders Eat Last, Simon Sinek analiza en qué nos hemos equivocado y hace un llamado para que los verdaderos líderes den un paso adelante y marquen una diferencia positiva. 

El mensaje principal de Leaders Eat Last es sencillo: la responsabilidad recae en el escritorio del líder. En otras palabras, los que dirigimos no siempre entendemos el impacto que nuestras funciones de liderazgo tienen realmente en los que dirigimos. 

Work Rules! – Laszlo Bock

Escrito por Laszlo Bock, jefe de operaciones de Google; Work Rules! muestra una visión de la manera en que Google organiza y dirige a su personal humano, proporcionando a los profesionales de RRHH una guía para mejorar sus equipos de trabajo y emular el éxito que ha tenido Google.

Laszlo Bock muestra cómo lograr un equilibrio entre la creatividad y la estructura, lo que conduce a un éxito que se puede medir tanto en calidad de vida como en cuota de mercado. 

Full stack recruiter – Jan Tegze

A través de las páginas de Full stack recruiter del autor Jan Tegze, analiza gran parte de los métodos de contratación que existen y expone consejos prácticos para diversos factores que comprenden la contratación, los cuales van desde la captación de candidatos hasta el marketing.  

Este libro es una lectura esencial para los reclutadores principiantes que quieren aprender acerca de los fundamentos del reclutamiento con una pizca de consejos valiosos agregados por el autor. Sin embargo, también es un buen libro para los reclutadores con años de experiencia práctica que deseen ampliar sus conocimientos teóricos. 

Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams – Lou Adler

Con más de 40 años de experiencia en selección de personal, Lou Adler, es uno de los autores referentes en lo que respecta a la contratación basada en el rendimiento, y en este libro nos ofrece vías para resolver problemas de reclutamiento y contratación, no solo haciéndolos más eficientes, sino también reformando todo su proceso para alinearlo con la forma en que los mejores talentos realmente buscan nuevos trabajos, comparan ofertas y seleccionan oportunidades.

Sin duda, la literatura relativa a la profesión está disponible por docenas. Independientemente del área de RRHH a la que te dediques y la función que cumplas, hay mucho material disponible.