O Teste de Moss para Líderes
Este teste psicométrico é frequentemente utilizado em processos de seleção de pessoal. Ele se destina aos recrutamentos em que a vaga a ser preenchida requer um bom desempenho em cargos de liderança e tomada de decisões. O Teste de Moss é transcendental para atrair bons líderes que promovam o bom funcionamento das empresas. […]
Teste de Terman-Merrill
O teste de Terman-Merril é um dos chamados testes de QI; cujo objetivo é avaliar a inteligência identificando os fatores relevantes no desenvolvimento cognitivo das pessoas. É um dos muitos testes de inteligência disponíveis no mercado (como o Wonderlic) e um dos mais antigos em uso. Desenvolvimento do teste de Terman-Merril O […]
Teste de Zavic
O Teste Zavic é um teste psicométrico. Estes tipos de testes são relevantes e cada vez mais populares. Duas condições são necessárias para que um teste seja considerado psicométrico. Deve ter validação científica, para além de oferecer resultados fiáveis e generalizáveis. A outra formalidade refere-se à análise dos resultados, que deve ser realizada, avaliada, […]
Como Assegurar a Diversidade nos Processos Seletivos
Muitos especialistas em recrutamento e seleção de pessoas e gestão concordam que uma equipe diversificada permite que as organizações sejam mais inovadoras, criativas e alcancem melhores resultados. Permitir e ter perspectivas e experiências dentro de uma equipe traz novas ideias para resolver problemas e impulsionar a criatividade e inovação. É por isso que hoje […]
Recrutamento Global
Ser capaz de definir e executar uma estratégia global de recrutamento e seleção de pessoas para a sua empresa pode ser bastante vantajoso. Para começar, o processo pode parecer um desafio atraente, uma vez que esta nova atividade pode ser um território desconhecido e atrativo para a sua empresa. Projetar, construir e desenvolver uma […]
O Teste Wonderlic: Usos, Características e Testes Alternativos
O Teste Wonderlic ou Teste Pessoal Wonderlic (TPW) é uma ferramenta para medir a inteligência geral. Foi desenvolvido em 1936 por Eldon F Wonderlic, um psicólogo industrial da Northwestern University. O teste foi administrado por cerca de 200 milhões de vezes nos últimos 75 anos. O teste Wonderlic avalia a capacidade dos indivíduos de aprender, […]
O Teste de Rorschach e seu Uso no Recrutamento
O conhecimento das características da personalidade de um candidato para os recursos humanos de uma organização é possível através de uma técnica projetiva que permite escolher, com determinados critérios de sucesso, a pessoa adequada para um determinado cargo na empresa. Entre as técnicas projetivas, destaca-se o teste de Rorschach. Este é um método projetivo […]
Entrevistas em Vídeo Pré-gravada
Ao contrário da entrevista tradicional que acontece presencialmente e que é previamente agendada com os candidatos. As entrevistas em vídeo pré-gravadas são presenciais? Pelo contrário, são aplicadas remotamente e incluem questões escolhidas pelo recrutador dependendo da fase do processo de seleção em que se encontram, o candidato responde às questões à medida que aparecem na […]
Big Five e Seleção de Pessoas
Um dos principais processos na gestão de recursos humanos dentro de uma organização é o recrutamento e seleção de pessoas. Isto porque, se os processos de seleção forem bem conduzidos, as chances de as pessoas terem um bom desempenho são maiores. Desta forma, os colaboradores selecionados que aproveitam o treinamento oferecido pela empresa tem maiores […]
Como se tornar um recrutador freelancer
Ser um trabalhador autônomo é uma alternativa que cada vez mais profissionais dos Recursos Humanos estão tomando hoje em dia. No entanto, ser um recrutador, caça-talentos ou consultor de RH freelancer não é tão simples quanto parece. Há de fato uma grande flexibilidade, liberdade e oportunidade de crescer e melhorar os seus ganhos de acordo […]
