Noticias recientes y blog

Prueba de ética y honestidad: valores esenciales en reclutamiento

Si lo que busca es un sistema para realizar pruebas de Honestidad y Ética, así como otras pruebas psicométricas, puede ir directo a este link: Plataforma de Pruebas Psicométricas en Línea. En caso contrario, puede continuar leyendo para saber más sobre las pruebas de honestidad, su historia, validez y otra información relevante.  La ética, la honestidad y los valores son fundamentales en cualquier proceso de reclutamiento....

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Cómo evaluar los tipos de creatividad en candidatos

En el mundo laboral actual, la creatividad es una habilidad muy valorada en los candidatos a cualquier puesto de trabajo. Sin embargo, evaluar esta habilidad en los procesos de reclutamiento no es una tarea sencilla, ya que la creatividad es un concepto abstracto y subjetivo.   te podría interesar el siguiente articulo "¿Como evaluar las habilidades blandas de los candidatos?" En este artículo, exploraremos la importancia...

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Evalúa la atención al cliente: técnicas clave para selección de personal

La atención al cliente es uno de los aspectos más importantes de cualquier negocio. La forma en que una empresa trata a sus clientes puede tener un impacto significativo en su éxito o fracaso. Es por eso que evaluar la atención al cliente en procesos de selección es crucial para asegurarse de que se contrate al personal adecuado para ofrecer un excelente servicio al cliente. ...

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¿Cómo utilizar pruebas de integridad en los procesos de reclutamiento?

Las pruebas de integridad son un conjunto de pruebas psicométricas  diseñadas para evaluar el nivel de honestidad y ética de una persona en situaciones laborales. Estas pruebas son muy útiles para evaluar la ética profesional de los candidatos durante los procesos de selección de personal. En este artículo, discutiremos cómo utilizar las pruebas de integridad para evaluar la ética profesional de los candidatos.  La ética...

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Evalúa habilidades blandas en candidatos: empatía, liderazgo y trabajo en equipo

En la actualidad, el reclutamiento y selección de personal se ha convertido en un proceso clave para cualquier empresa que desee tener éxito. Los empleadores buscan candidatos que posean habilidades técnicas y habilidades blandas, que son aquellas habilidades interpersonales que les permiten interactuar de manera efectiva con los demás en el lugar de trabajo.  Evaluar las habilidades blandas de los candidatos en las pruebas de...

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¿Qué es un profesiograma y cómo hacerlo paso a paso?

Es importante tener claridad en las ideas durante el proceso de selección de personal para encontrar al candidato ideal que satisfaga las necesidades de la compañía. En este sentido, el profesiograma es una herramienta muy útil, pero es necesario saber qué es exactamente. ¿Qué es un profesiograma? Un profesiograma es un certificado que detalla las funciones, habilidades y capacidades que un empleado debe tener para...

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¿Cómo mejorar la captación de talento con la ayuda de la tecnología?

En un mercado altamente competitivo, la atracción de talentos ha cobrado importancia hasta convertirse en una competencia por atraer a los mejores candidatos para llenar las posiciones vacantes. Se está abandonando el antiguo enfoque reactivo de buscar empleo para dar lugar a un escenario que requiere una gran proactividad por parte de las empresas para contratar talentos. ​ La tecnología mejora la captación de talento...

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¿Cómo realizar encuestas de Clima Laboral con Evalart?

Aparte del campo de trabajo en sí, un factor que influye significativamente en cómo se sienten los empleados desempeñando sus labores es el clima laboral; es decir, todos los elementos que conforman el ambiente en el que el empleado desempeña sus actividades. Una evaluación del clima  laboral es una herramienta que permite realizar un análisis de la organización y detectar aspectos como la tasa de...

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¿Cómo realizar una evaluación 360 con Evalart?

Hay varias técnicas para evaluar el desempeño de un empleado, pero en la actualidad, la evaluación 360 es la que está siendo preferida por las empresas. Esta evaluación, conocida también como "Feedback 360", es una evaluación integral del rendimiento de un individuo dentro de una empresa. Proporciona una visión completa del desempeño de la persona, incluyendo diversos puntos de vista que permiten identificar sus fortalezas...

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Preselección de candidatos: qué es y cómo hacerla paso a paso

La selección de empleados es un proceso vital que lleva a cabo el departamento de Recursos Humanos. Encontrar la persona idónea puede ser un desafío, especialmente si no se cuenta con un plan previo o si no se ha realizado una preselección de candidatos. La preselección es un paso crítico que puede ahorrar tiempo, dinero y esfuerzos en la búsqueda del talento adecuado. La atracción...

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