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Selección de personal por competencias

Encontrar nuevos talentos para nuestra empresa es fundamental para asegurar la sostenibilidad y el buen funcionamiento de la organización. Contar con el personal adecuado para cargos importantes y de alta relevancia puede ser un proceso difícil y agotador. Desde que publicamos nuestro anuncio de empleo hasta que realizamos la selección de currículums y finalizamos el proceso de incorporación y contratación, existen varias metodologías que podemos...

Test MBTI

Los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar y comportarnos que nos diferencian unos de otros. Las personas siempre hemos tenido la tentación de crear tipos o modelos de personalidad que se adapten a los demás y a nosotros mismos para comprendernos de una mejor manera. Contratar a los potenciales colaboradores de una organización significa poner a prueba a la persona para evaluar su capacidad...

Test Barsit

Una de las herramientas presentes en la gran mayoría de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicométricas. Su propósito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy útiles y relevantes en el momento de contratación de candidatos. Existen diferentes tipos de pruebas...

Test LIFO

Las pruebas psicométricas son una de las herramientas más utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagnóstico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos según las características específicas a evaluar. A continuación, abordaremos una variación de este tipo de pruebas, el test LIFO. La...

Test Gordon

El psicólogo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teoría de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicológicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar...

Test de Allport

El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el...

¿Cómo desarrollar una estrategia de employer branding?

En el mundo empresarial actual, tan exigente y cambiante, es importante darle el lugar y reconocer al talento humano como uno de los activos más valiosos dentro de las organizaciones; el cual debe estar motivado y ser competente para suplir las exigencias dentro de un contexto empresarial, pues de la gestión correcta de ese capital intelectual depende en gran medida el éxito de la empresa....

Las 4 Pruebas Esenciales de Inteligencia y Aptitud

La inteligencia es un tema que ha fascinado a expertos desde hace muchos años. Como medirla, como saber quién es inteligente y quien no, todo esto ha despertado el interés de psicólogos que han llegado a crear diferentes pruebas para medir los diferentes factores y rasgos que entendemos como inteligencia. Pero empecemos definiendo la Inteligencia, se refiere a la capacidad de una persona de...

Las 5 Habilidades Profesionales con más Demanda

En un mundo cada vez más globalizado y competitivo tener la mejor formación y la mayor cantidad de experiencia, ya no es suficiente. Alcanzar el éxito va a depender de muchos más factores y las habilidades de una persona son capaces de hacer la diferencia. La habilidad se define como la capacidad de una persona de realizar de forma exitosa una tarea o actividad...

¿Habilidades y Competencias son lo mismo?

La respuesta corta es… No, no son lo mismo, aunque la diferencia es sutil y esto es lo que tiende a confundir entre amos conceptos. Conocer estas definiciones y sus implicaciones es clave en el proceso de reclutamiento de cualquier empresa. Así que comencemos con los conceptos: La habilidad es la capacidad de un individuo de realizar correctamente y hasta con cierta facilidad una...

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