Presencia Global

Plataforma Disponible 24/7

+56 2 2405 4555

evalart@evalart.com

Test de Zavic

Share with:


El Test de Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares. 

Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada psicométrica. Esta debe tener una validación científica, además de  ofrecer resultados fiables y generalizables. La otra formalidad se refiere a la interpretación de los resultados, los cuales deben ser realizados, evaluados e interpretados por personal calificado.

En este artículo abordaremos específicamente la prueba de Zavic.

¿Qué es la prueba de Zavic?

El test Zavic es un instrumento psicométrico que se enfoca en determinar, evaluar y valorar intereses y valores de un individuo. Su finalidad es conocer el pensamiento, la relación y reacción del individuo a diferentes situaciones del ámbito laboral. Dado que es una prueba bastante antigua suele aplicarse en papel, y por lo mismo recomendamos pruebas más modernas como la Prueba de Honestidad, Ética y Valores

El test de Zavic está constituido por un conjunto de 20 preguntas, su tiempo de duración es de 20 minutos, y está orientado a cualquier nivel de jerarquía. 

Su aplicación puede ser en forma colectiva o individual, a personas con formación académica desde la escuela elemental hasta universitaria.

Importancia y descripción

La prueba de Zavic, a través de sus preguntas, describe los valores y los  intereses del lugar de trabajo. Además,  permite definir los valores e intereses que se deben expresar en el trabajo.

El uso más común del test Zavic es para el reclutamiento y selección de personal, de acuerdo a los intereses y valores.

A fin de mejorar el entendimiento y gestión del talento humano, la gerencia de las empresas  deben desarrollar una visión de las motivaciones personales que definen sus “intereses profesionales” y vincularlas a su manual y a su cultura organizacional.

Es generalmente aceptado que las motivaciones humanas dan forma a los intereses y preocupaciones,  y además determinan las trayectorias profesionales. De allí la importancia y pertinencia del test de Zavic.

La aplicación adecuada de este instrumento psicométrico, permite establecer el perfil del empleado, cómo será su desempeño en la organización contratante, y cómo realizar su trabajo adecuadamente.

Factores influyentes en el test de Zavic

Existen 4  elementos determinantes en la motivación:

  • Moralidad (relacionada con la buena conducta y moral sólida para seguir las reglas establecidas por la familia, la sociedad o la empresa, para hacer el bien).
  • Legalidad (asociada a la voluntad de ser honesto). 
  • Indiferencia (anhelo de no cumplir, deseos de ignorar).
  • Corrupción (relacionado al gusto por el soborno, seducción y causar problemas, y a la no defensa de los valores morales).

Intereses personales

Dentro de los intereses personales, destacan:

  • Económico (asociado al anhelo de riqueza y cosas materiales)
  • Político (fuerte orientación y deseo hacia el  poder)
  • Social (valoración e interés por los demás)
  • Religioso (cumplimiento de las normas y respeto a la autoridad)

Evaluación e Interpretación de resultados 

Los resultados de la  prueba nos permiten determinar los factores del cargo (valores e intereses) y luego se pueden extrapolar a la organización.

De los resultados se puede conocer el pensamiento, la relación y reacción del individuo a diferentes situaciones del ámbito laboral.

Validez y precisión

El término validez aplicado a una prueba psicométrica está relacionado con el grado en que la prueba en cuestión realmente mida lo que intenta medir. La validez de este tipo de pruebas es la medida en que las inferencias, las decisiones y las conclusiones tomadas sobre la base de los puntajes o resultados de la prueba son apropiadas y significativas.

Por otro lado, cuando hablamos de precisión nos referimos a resultados confiables y consistentes. Es decir, la consistencia en  repetición de idénticos resultados, bajo las mismas circunstancias, y con el mismo individuo. La precisión es un componente vital en una prueba psicológica.

La validez y precisión del test de Zavic son generalmente aceptadas por los especialistas cuando se aplica de manera adecuada y con personal calificado. Por estar respaldado por una validación científica y la confiabilidad de sus resultados, el test de Zavic es utilizado por muchas organizaciones de recursos humanos en todo el mundo.

Sin embargo, algunos detractores del test expresan su opinión de que no se logra realmente un perfil verdadero sobre los valores de una individuo y que al ejecutar el test percibirán que las interrogantes se centran en situaciones variadas, que van desde una decisión de trabajo, hasta  tener más interés en aspectos sociales o propias.

En tal sentido recomienda a los encargados de la selección que la prueba sea complementada y reforzada con una entrevista lo suficientemente estructurada para garantizar los resultados.

Áreas de utilización

La prueba de Zavic se usa con frecuencia en el área de la Gestión del Talento Humano, especialmente en los procesos de reclutamiento y selección de personal. La razón es que esta prueba permite determinar puntos vitales en la conducta de los aspirantes a un cargo.

Esta cualidad de poder conocer mejor a los aspirantes, nos ayuda a saber si están completamente alineados con la cultura organizacional y la filosofía de la empresa.

A nivel de la Gestión del desarrollo del Talento Humano, el test permite determinar: 

  • La  honradez. A través de la interpretación del valor que da el candidato a conductas relacionadas con la moral y  la corrupción. Permite la detección temprana de individuos con inclinaciones deshonestas.
  • Lo que motiva más a la persona. De acuerdo a la vacante se requieren altas motivaciones específicas hacia algunos intereses.
  • Mejora de la seguridad y el clima organizacional. Al incorporar a la organización a aspirantes que coinciden y comparten  los intereses y valores de la compañía, mejora el clima organizacional.
  • Mejora de rendimiento. Dado que el test nos permite identificar lo que motiva al trabajador, se puede mejorar, a través de factores motivantes específicos, su productividad paulatinamente.

Podemos concluir diciendo que el test de Zavic se centra mayormente en determinar y valorar intereses y valores de un individuo.

La prueba está respaldada por una validación científica, sus resultados son confiables y generalizables. Su validez y precisión son generalmente aceptadas, aunque algunos especialistas opinan que no se logra realmente un perfil real sobre los valores de un individuo.

Finalmente, la aplicación, evaluación e interpretación del test de Zavic requiere de personal calificado, especialmente si se utilizan medios en papel.

Si está buscando una herramienta automatizada en línea para aplicar pruebas psicométricas, puede probar la Plataforma de Pruebas Psicométricas de Evalart.