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Os 10 Melhores livros para ler em 2022 se você trabalha com recursos humanos

Os livros de RH são um recurso rico para a aprendizagem dentro e fora da profissão por apenas uma fração do que um curso de formação de RH custaria. Uma das melhores formas de melhorar as suas competências é ler um livro que fornece uma quantidade considerável de informação num curto espaço de tempo.   […]

Dicas para Avaliar um CV

Atrair, contatar, e contratar o pessoal certo para vagas em organizações exige uma série de critérios e bom senso para cumprir a sua missão.   Em primeiro lugar, há o processo de recrutamento, que consiste em informar e divulgar, através de diferentes meios de comunicação social, o perfil exigido e a atratividade da organização requerente. […]

Dicas para Contratar um Gerente de Comunidade de Sucesso

O gerente de comunidade é um profissional com um perfil e características específicas. Este profissional deve ter os conhecimentos e habilidades para criar conteúdo visual atrativos e viral nas redes sociais e na internet, em geral. Deve ter competências para se destacar da concorrência.   Avaliação das competências de um gerente de comunidade   Vários […]

Teste de Conclusão de Desenho Warteeg

O teste Wartegg é um teste de personalidade psicométrico. É frequentemente utilizado na seleção de pessoal.   Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente, o teste é utilizado para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo que aspira.   Foi concebido por Erik Wartegg na década de 1930. Wartegg foi […]

Teste de figura humana

O teste de figura humana para seleção de pessoas também é chamado de teste de Machover. Como o próprio nome indica, o teste é baseado no desenho de uma figura humana. Este teste visa identificar traços de personalidade significativos do sujeito. O teste é simples para os candidatos fazerem. Embora sua avaliação exija pessoal treinado […]

Teste do Eneagrama

O teste do Eneagrama é um teste de personalidade amplamente utilizado. É um teste que consiste em uma abordagem de resposta forçada de 144 pares, e aquele que mais se aproxima da preferência do aplicador deve ser selecionado.   O produto obtido do teste reflete os traços psicológicos da personalidade do candidato. A duração do […]

O teste de raven

O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de abstração. É composto por 60 questões de múltipla escolha, cujas respostas permitem analisar e avaliar o fator “g” de inteligência proposto por Spearman, referente a processos […]

Teste IPV (inventário de personalidade dos vendedores)

O teste IPV é útil para identificar a preferência dos candidatos para vendas. O teste foi desenvolvido pelas “As Edições do Centro de Psicologia Aplicada” de Paris em 1977. Seu uso é generalizado entre as equipes de recrutamento e seleção de recursos humanos quando estão particularmente interessadas em contratar perfis comerciais. Para perfis de vendas […]

Tesde de Kostick

O teste Kostick ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado PAPI pela sua sigla em inglês) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista.   O teste Kostick permite a análise do candidato no desempenho da sua posição e obtém o seu perfil psicológico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores […]

O Teste de Moss para Líderes

Este teste psicométrico é frequentemente utilizado em processos de seleção de pessoal. Ele se destina aos recrutamentos em que a vaga a ser preenchida requer um bom desempenho em cargos de liderança e tomada de decisões.   O Teste de Moss é transcendental para atrair bons líderes que promovam o bom funcionamento das empresas.   […]