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Os 10 Melhores livros para ler em 2022 se você trabalha com recursos humanos

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Os livros de RH são um recurso rico para a aprendizagem dentro e fora da profissão por apenas uma fração do que um curso de formação de RH custaria. Uma das melhores formas de melhorar as suas...

Dicas para Avaliar um CV

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Atrair, contatar, e contratar o pessoal certo para vagas em organizações exige uma série de critérios e bom senso para cumprir a sua missão.   Em primeiro lugar, há o processo de...

Dicas para Contratar um Gerente de Comunidade de Sucesso

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O gerente de comunidade é um profissional com um perfil e características específicas. Este profissional deve ter os conhecimentos e habilidades para criar conteúdo visual atrativos e viral nas...

Teste de Conclusão de Desenho Warteeg

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O teste Wartegg é um teste de personalidade psicométrico. É frequentemente utilizado na seleção de pessoal.   Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente,...

Teste de figura humana

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O teste de figura humana para seleção de pessoas também é chamado de teste de Machover. Como o próprio nome indica, o teste é baseado no desenho de uma figura humana. Este teste visa...

Teste do Eneagrama

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O teste do Eneagrama é um teste de personalidade amplamente utilizado. É um teste que consiste em uma abordagem de resposta forçada de 144 pares, e aquele que mais se aproxima da preferência do...

O teste de raven

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O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de...

Teste IPV (inventário de personalidade dos vendedores)

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O teste IPV é útil para identificar a preferência dos candidatos para vendas. O teste foi desenvolvido pelas “As Edições do Centro de Psicologia Aplicada” de Paris em 1977. Seu uso é...

Tesde de Kostick

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O teste Kostick ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado PAPI pela sua sigla em inglês) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor...

O Teste de Moss para Líderes

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Este teste psicométrico é frequentemente utilizado em processos de seleção de pessoal. Ele se destina aos recrutamentos em que a vaga a ser preenchida requer um bom desempenho em cargos de...