Teste de Terman-Merrill
O teste de Terman-Merril é um dos chamados testes de QI; cujo objetivo é avaliar a inteligência identificando os fatores relevantes no desenvolvimento cognitivo das pessoas. É um dos muitos testes de inteligência disponíveis no mercado (como o Wonderlic) e um dos mais antigos em uso. Desenvolvimento do teste de Terman-Merril O […]
Teste de Zavic
O Teste Zavic é um teste psicométrico. Estes tipos de testes são relevantes e cada vez mais populares. Duas condições são necessárias para que um teste seja considerado psicométrico. Deve ter validação científica, para além de oferecer resultados fiáveis e generalizáveis. A outra formalidade refere-se à análise dos resultados, que deve ser realizada, avaliada, […]
A Importância da Experiência do Candidato nos Processos Seletivos
Atualmente, a experiência dos candidatos a uma vaga de emprego é um elemento crucial para atrair talentos. Esta experiência refere-se ao que os candidatos pensam do processo de se candidatar, às suas ideias e sentimentos no âmbito do processo seletivo, e esse fator influencia fortemente a sua decisão de ingressar ou não a uma organização. […]
Como Assegurar a Diversidade nos Processos Seletivos
Muitos especialistas em recrutamento e seleção de pessoas e gestão concordam que uma equipe diversificada permite que as organizações sejam mais inovadoras, criativas e alcancem melhores resultados. Permitir e ter perspectivas e experiências dentro de uma equipe traz novas ideias para resolver problemas e impulsionar a criatividade e inovação. É por isso que hoje […]
Hackathons em recursos humanos
A palavra “hackathon” vem da união de duas palavras, hack e marathon. Hackathons são eventos curtos organizados, geralmente, por empresas ou organizações de tecnologia; e cujo objetivo é conceber, desenvolver e apresentar uma solução mais inovadora para um problema, daí as duas palavras que compõem o seu nome. Em hackathons, os programadores se reúnem por […]
Importância do ambiente de trabalho
Além do próprio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente como os funcionários se sentem no trabalho é o ambiente de trabalho; ou seja, todos os elementos que compõem o clima em que o funcionário realiza seu trabalho. Em termos simples, o ambiente de trabalho é o ambiente em que os trabalhadores operam. Alguns […]
Entrevistas em Vídeo Pré-gravada
Ao contrário da entrevista tradicional que acontece presencialmente e que é previamente agendada com os candidatos. As entrevistas em vídeo pré-gravadas são presenciais? Pelo contrário, são aplicadas remotamente e incluem questões escolhidas pelo recrutador dependendo da fase do processo de seleção em que se encontram, o candidato responde às questões à medida que aparecem na […]
Big Five e Seleção de Pessoas
Um dos principais processos na gestão de recursos humanos dentro de uma organização é o recrutamento e seleção de pessoas. Isto porque, se os processos de seleção forem bem conduzidos, as chances de as pessoas terem um bom desempenho são maiores. Desta forma, os colaboradores selecionados que aproveitam o treinamento oferecido pela empresa tem maiores […]
Inteligência artificial no recrutamento
O conceito de Inteligência Artificial ou IA refere-se a um computador ou máquina com um programa que, se utilizado corretamente, pode decifrar problemas e resolvê-los. Um dos atributos da IA é que ela pode exercer diferentes habilidades humanas, tais como aprendizagem, compreensão, raciocínio, funções sensoriais, etc. Outra característica é que ela mostra os seus resultados […]
Branding do empregador nos recursos humanos
Um dos elementos mais preciosos de uma empresa é a sua marca. Por essa razão, a gestão da marca representa uma ação fundamental para cada empresa. As empresas normalmente focam a sua gestão de marca ou branding na melhoria dos seus produtos, mas também é crucial trabalhar o branding interno, ou seja, concentrar-se nos empregados. […]
