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Como o multiposting pode ajudá-lo a encontrar os melhores profissionais?

O mercado atual de talentos é extremamente competitivo, e enquanto algumas posições podem ter muitos profissionais qualificados, outras são mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos.

O processo de baixar currículos individualmente durante a busca de talentos é tedioso e demorado, e se não for encontrado o candidato certo, tudo começa de novo. Para resolver este problema, é necessário conhecer o multiposting, que permite encurtar o processo, economizar tempo, encontrar o candidato certo e aliviar a carga de trabalho da área necessária. Isso é possível graças aos softwares de recrutamento disponíveis no mercado que reduzem todos os passos a um só.

O multiposting é uma técnica amplamente utilizada para ampliar a busca de perfis profissionais ao mesmo tempo em diferentes canais, como interfaces e mídias sociais. Os softwares de recrutamento e o multiposting ajudam a agilizar o processo de seleção de talentos e reduzem os custos associados a uma contratação equivocada. Para saber mais sobre o multiposting e suas características e vantagens, leia este artigo e alcance o melhor resultado em multiposting para recrutamento.

O que é o multiposting?

O multiposting é uma técnica de busca de talentos que envolve a publicação de uma oferta de emprego em diferentes meios digitais para aumentar sua divulgação e melhorar as chances de encontrar o candidato ideal.

É importante levar em consideração que profissionais podem usar diferentes plataformas de busca de emprego e seu tempo de navegação varia de acordo com seus interesses. Por exemplo, um publicitário pode ter perfis em diferentes plataformas, mas não necessariamente dedica o mesmo tempo a cada uma. É provável que dedique mais tempo à plataforma que ofereça mais conexões e a possibilidade de entrar em contato diretamente com o recrutador, como o LinkedIn, que é uma rede popular no mundo dos negócios e empregos.

Você pode ler o seguinte artigo de interesse:

5 DICAS PARA CONSEGUIR OS MELHORES CANDIDATOS NO LINKEDIN

Embora o LinkedIn seja uma plataforma de emprego muito popular, não se deve descartar nenhuma outra plataforma. Qualquer uma delas pode ser o local onde o talento adequado se encontra. Por esse motivo, para ter mais segurança, é recomendável não se limitar e publicar a oferta de trabalho em vários canais. Este é o objetivo do multiposting.

O multiposting é uma abordagem que ajuda a reduzir o tempo e as tarefas repetitivas no departamento de Recursos Humanos de uma empresa, tornando seu trabalho mais eficiente. Algumas das características mais distintivas do multiposting incluem:

  • Ser uma alternativa eficiente para ampliar o alcance de ofertas de trabalho usando IA.
  • Unificar critérios de publicação em diferentes canais como portais de emprego, redes sociais e páginas web de instituições educacionais.
  • Ser configurável de acordo com as necessidades específicas de cada empresa usando um software de recrutamento.

Benefícios do multiposting

O multiposting oferece vários benefícios na hora de encontrar o melhor candidato para uma vaga em uma empresa. Alguns deles incluem:

  • Redução de custos.
  • Automatização da publicação de vagas por meio de um sistema de rastreamento de candidatos. Isso otimiza o orçamento e melhora a produtividade.
  • Otimização da contratação, evitando que os responsáveis percam tempo publicando vagas em apenas um canal. Isso resulta em mais contato com candidatos adequados e redução de erros de contratação.
  • Economia de tempo, o multiposting economiza tempo através do uso de software de recrutamento, como Bizneo, Sherlockhr, Krowdy, Epreselec e Viterbit, que permite publicar ofertas em vários portais de emprego, redes sociais e plataformas simultaneamente. Esses softwares estão integrados com portais de empregos como Jooble, Trovit, Computrabajo, Jobomas, Indeed, Todoclasificados, Jobisjob, entre outros.
  • Aumento do tráfego no site da empresa, o multiposting permite aumentar o tráfego no site da empresa. Ao publicar a oferta na página da web, os candidatos podem interagir com produtos digitais, consumir conteúdo e conhecer a filosofia e cultura da empresa. Os candidatos potenciais podem se tornar clientes, o que aumenta as oportunidades publicitárias, o número de seguidores nas redes sociais e a possibilidade de fidelizá-los com o marketing por e-mail. O multiposting é um excelente recurso para fortalecer a marca empregadora ou “Employer Branding

Como aplicar o multiposting nos processos de seleção?

O conhecimento sobre como trabalhar de forma eficiente em Recursos Humanos requer aprender a usar o multiposting. Nesta seção, são fornecidas sugestões práticas a serem consideradas ao criar estratégias de recrutamento de talentos humanos através do multiposting.

O essencial neste processo é definir os meios de publicação.

Para aproveitar o potencial do multiposting, é fundamental investigar os canais preferidos pelos candidatos. Esses incluem portais gerais e específicos de busca de emprego, interfaces internas da empresa para recrutamento interno e redes sociais, onde o LinkedIn é uma plataforma comum para fazer multiposting, com sua ferramenta LinkedIn Recruiter. No entanto, é recomendável investigar previamente as redes sociais preferidas pelo candidato ideal.

Onde fazer multiposting?

Existem várias opções para aplicar essa técnica, entre elas temos:

  • Portais generalistas: Páginas web com ofertas de trabalho sem distinção de setor, muito populares para publicar vagas.
  • Portais especializados: Páginas web dedicadas a publicar ofertas de trabalho para setores específicos, com candidatos de qualidade.
  • Portais pagos: Plataformas que cobram por cada oferta publicada, com receita dependendo da quantidade de ofertas.
  • Portais gratuitos: Páginas web que permitem publicar ofertas de graça, mas com opção de melhorar visibilidade com pagamentos.
  • Portais universitários: Portais das universidades com ofertas direcionadas a alunos e ex-alunos, recomendados para buscar candidatos com estudos superiores. Redes sociais: Plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram, com potencial para recrutar candidatos passivos.

É importante incluir as redes sociais na sua estratégia de multiposting.

Em conclusão, o multiposting é posicionado como uma estratégia aliada na área de Recursos Humanos de uma empresa. Dessa forma, as novas tecnologias são ferramentas para potencializar o alcance das buscas de trabalho e satisfazer as necessidades de talento das organizações.

Consequentemente, aproveite as vantagens do multiposting e aumente a divulgação das suas ofertas de trabalho; e encontre o talento adequado para o crescimento da sua empresa.

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Carlos Pimentel

Carlos Pimentel is an Account Executive at Evalart, with experience guiding companies in the use of psychometric, cognitive, and technical assessments. Through his work, he has supported organizations across different industries in leveraging the platform to improve the efficiency and quality of their recruitment processes. Find me on LinkedIn.

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