Os livros de RH são um recurso rico para a aprendizagem dentro e fora da profissão por apenas uma fração do que um curso de formação de RH custaria. Uma das melhores formas de melhorar as suas competências é ler um livro que fornece uma quantidade considerável de informação num curto espaço de tempo. Quando se trata de atualizar conhecimentos, aprender novas competências, ou...
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Atrair, contatar, e contratar o pessoal certo para vagas em organizações exige uma série de critérios e bom senso para cumprir a sua missão. Em primeiro lugar, há o processo de recrutamento, que consiste em informar e divulgar, através de diferentes meios de comunicação social, o perfil exigido e a atratividade da organização requerente. Uma atividade importante no processo de recrutamento e seleção...
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O gerente de comunidade é um profissional com um perfil e características específicas. Este profissional deve ter os conhecimentos e habilidades para criar conteúdo visual atrativos e viral nas redes sociais e na internet, em geral. Deve ter competências para se destacar da concorrência. Avaliação das competências de um gerente de comunidade Vários aspectos devem ser considerados antes de se contratar um gerente...
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O teste Wartegg é um teste de personalidade psicométrico. É frequentemente utilizado na seleção de pessoal. Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente, o teste é utilizado para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo que aspira. Foi concebido por Erik Wartegg na década de 1930. Wartegg foi um psicólogo nascido em Dresden, Alemanha, em 1897. Mais tarde,...
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O teste de figura humana para seleção de pessoas também é chamado de teste de Machover. Como o próprio nome indica, o teste é baseado no desenho de uma figura humana. Este teste visa identificar traços de personalidade significativos do sujeito. O teste é simples para os candidatos fazerem. Embora sua avaliação exija pessoal treinado e qualificado. As aplicações de testes ocorrem geralmente na área...
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O teste do Eneagrama é um teste de personalidade amplamente utilizado. É um teste que consiste em uma abordagem de resposta forçada de 144 pares, e aquele que mais se aproxima da preferência do aplicador deve ser selecionado. O produto obtido do teste reflete os traços psicológicos da personalidade do candidato. A duração do teste é de aproximadamente 60 minutos. O que é...
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O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de abstração. É composto por 60 questões de múltipla escolha, cujas respostas permitem analisar e avaliar o fator “g” de inteligência proposto por Spearman, referente a processos mentais e cognitivos gerais que nos permitem dar respostas satisfatórias...
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O teste IPV é útil para identificar a preferência dos candidatos para vendas. O teste foi desenvolvido pelas “As Edições do Centro de Psicologia Aplicada” de Paris em 1977. Seu uso é generalizado entre as equipes de recrutamento e seleção de recursos humanos quando estão particularmente interessadas em contratar perfis comerciais. Para perfis de vendas ao balcão ou simples vendas diretas, é preferível utilizar o...
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O teste Kostick ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado PAPI pela sua sigla em inglês) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista. O teste Kostick permite a análise do candidato no desempenho da sua posição e obtém o seu perfil psicológico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores utilizam este teste. O teste evoluiu mantendo a sua...
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Este teste psicométrico é frequentemente utilizado em processos de seleção de pessoal. Ele se destina aos recrutamentos em que a vaga a ser preenchida requer um bom desempenho em cargos de liderança e tomada de decisões. O Teste de Moss é transcendental para atrair bons líderes que promovam o bom funcionamento das empresas. A liderança é definida como a capacidade de influenciar outros...
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