Noticias recientes y blog

Preguntas clave para una entrevista – ejemplos de alto impacto

Introducción: Una entrevista bien hecha empieza con buenas preguntasCuando se trata de evaluar a un candidato, las preguntas que haces marcan la diferencia entre una entrevista superficial y una que revela información valiosa. No se trata solo de preguntar por experiencia laboral o formación académica, sino de entender cómo piensa, actúa y se relaciona la persona en situaciones reales de trabajo.En este artículo te compartimos...

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Las preguntas más efectivas que debe hacer un equipo de RRHH

¿Por qué las preguntas de RRHH son tan importantes?En un proceso de selección, cada pregunta que haces tiene el poder de abrir una puerta… o cerrarla. Lo que preguntas —y cómo lo preguntas— puede ser la diferencia entre identificar al talento ideal o perderlo entre respuestas genéricas.Para los equipos de Recursos Humanos, hacer buenas preguntas no es solo una técnica, sino una herramienta estratégica. Una...

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Preselección de candidatos: cómo hacerla con tecnología

Cuando llega una vacante a Recursos Humanos, lo primero que suele pasar es una avalancha de currículums. Muchos no cumplen con los requisitos básicos, otros son difíciles de comparar y algunos podrían parecer ideales, pero fallan en lo más importante: el ajuste real al puesto.Ahí es donde entra la preselección de candidatos. Esta etapa no solo reduce el volumen de postulantes, también mejora la calidad...

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Cómo entrevistar a un candidato: guía y buenas prácticas

Saber cómo entrevistar a un candidato puede parecer sencillo; sin embargo, lograr que en ese tiempo revele su verdadero potencial, no lo es tanto. Hoy es necesario que las empresas vayan más allá de las preguntas tradicionales y que se enfoquen en cómo piensan y actúan las personas en situaciones reales. Una de las soluciones más efectivas para lograrlo es llevar a cabo entrevistas conductuales,...

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Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla

Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla para elegir al mejor candidatoPara que las empresas puedan avanzar en el mercado actual es necesario que identifiquen a los candidatos con mayor potencial y que mejor se ajusten a sus necesidades. Evaluar aptitudes puntuales permite conocer las capacidades reales de una persona más allá de su currículum, garantizando decisiones más objetivas y acertadas.Una prueba de...

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Cómo llevar a cabo una entrevista que revele el verdadero potencial del candidato

Una entrevista bien hecha no solo sirve para validar lo que dice un currículum. Es, sobre todo, una herramienta para descubrir el potencial real del candidato: cómo piensa, cómo se comporta bajo presión y si encajará con tu equipo. Sin embargo, muchas entrevistas fallan por una razón sencilla: no están preparadas. Se improvisan preguntas, se repite lo mismo con cada perfil y se termina contratando...

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Técnicas de selección de personal: métodos modernos y tradicionales

El proceso de selección de personal ha dejado de ser una simple revisión de currículums. En un mercado cada vez más competitivo, identificar al talento ideal requiere aplicar técnicas que combinen precisión, objetividad y una visión completa del candidato.Hoy, los reclutadores no solo deben evaluar experiencia laboral o formación académica, sino también el potencial, las habilidades blandas y el encaje cultural del aspirante. Para lograrlo,...

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Cómo usar pruebas psicométricas más allá del reclutamiento

Las pruebas psicométricas son ampliamente conocidas por su uso en procesos de selección, pero su verdadero valor va mucho más allá del reclutamiento. Estas herramientas permiten tomar decisiones basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: desde el onboarding hasta la retención, la capacitación, la movilidad interna y el desarrollo de liderazgo. En este artículo descubrirás cómo una evaluación...

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Pruebas psicométricas en línea: digitaliza tu selección sin perder calidad

Los procesos de selección están cambiando. Hoy, las empresas que reclutan con agilidad y precisión no lo hacen por intuición: lo hacen con datos a través de pruebas psicométricas en línea. Digitalizar las evaluaciones es una de las formas más efectivas de modernizar el reclutamiento. Automatizar las pruebas de habilidades, personalidad y conocimientos permite prefiltrar candidatos con datos objetivos, reducir hasta un 80 % de entrevistas...

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Pruebas psicométricas de personalidad: Deja de contratar por instinto

¿Aún contratas por “corazonada”? Es hora de usar datos reales Contratar con base en la intuición puede parecer efectivo... hasta que no lo es. Malas contrataciones cuestan tiempo, dinero y mucha frustración. Las pruebas psicométricas de personalidad te permiten tomar decisiones más seguras, basadas en ciencia. No en corazonadas. ¿Qué encontrarás en este artículo? Qué son y qué miden las pruebas de personalidad. Qué test...

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