est de Wartegg: Qué es y Cómo se Usa
El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal. Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con frecuencia para contrastar la personalidad del candidato con los requerimientos del cargo al que aspira. Fue diseñada por Erik Wartegg en los años 30. Wartegg […]
Test de Eneagrama
El test de Eneagrama es una prueba de personalidad ampliamente utilizada. Es una prueba de respuesta forzada a 144 pares de planteamientos, se debe seleccionar al que más se acerque a la preferencia del sujeto. El producto que se obtiene de la prueba es el reflejo de rasgos psicológicos de la personalidad. La prueba dura […]
Test Raven: evalúa inteligencia con matrices progresivas
El test de Raven, también conocido como prueba de matriz progresiva de Raven, es una herramienta muy usada en la medición del razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. Consta de 60 preguntas de opción múltiple, cuyas respuestas permiten analizar y evaluar el factor “g” de inteligencia propuesto por Spearman, referido a procesos […]
Test de Kostick (PAPI): 20 Dimensiones del Perfil Laboral
La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (también llamada PAPI por sus siglas en Inglés), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector laboral. El test de Kostick permite el análisis del aspirante en el desempeño de su cargo y obtener su perfil psicológico. Se estima que […]
Test de Terman-Merril: Estudio de Habilidades Intelectuales
El test de Terman-Merril es una de las llamadas pruebas psicométricas de inteligencia, que tiene como finalidad la evaluación de la inteligencia identificando aquellos factores relevantes en el desarrollo cognitivo de las personas. Es una de las pruebas mas antiguas de inteligencia (Similar a la prueba de Wonderlic ) en uso, por lo que en […]
Test de Zavic: Valores e Intereses en Selección
El Test Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares. Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada psicométrica. Esta debe tener una validación científica, además de ofrecer resultados fiables y generalizables. La otra formalidad se refiere a la interpretación de los resultados, los […]