¿Cómo utilizar las pruebas de personalidad de Evalart para procesos de selección ?
En la actualidad, la selección de personal se considera como la inversión más importante de una empresa en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que los errores en esta área son comunes y pueden resultar costosos para la compañía. La personalidad puede ser un indicador relevante para predecir el desempeño laboral, siempre y cuando […]
Tipos de reclutamiento ¿Cuáles son y cual escoger?
Es importante que cualquier equipo de recursos humanos conozca los diferentes tipos de reclutamiento, ya que cuantas más opciones de búsqueda tenga, mayores serán sus posibilidades de encontrar el talento adecuado. Es importante que cualquier reclutador reconozca las diferentes formas y estilos de reclutamiento que existen y sepa cómo utilizarlos. La competencia por el talento […]
¿Cómo desarrollar una estrategia de employer branding?
En el mundo empresarial actual, tan exigente y cambiante, es importante darle el lugar y reconocer al talento humano como uno de los activos más valiosos dentro de las organizaciones; el cual debe estar motivado y ser competente para suplir las exigencias dentro de un contexto empresarial, pues de la gestión correcta de ese capital […]
Las 5 Habilidades Profesionales con más Demanda
En un mundo cada vez más globalizado y competitivo tener la mejor formación y la mayor cantidad de experiencia, ya no es suficiente. Alcanzar el éxito va a depender de muchos más factores y las habilidades de una persona son capaces de hacer la diferencia. La habilidad se define como la capacidad de una […]
Programas de Referidos de Empleados
Una de las tareas principales de Recursos Humanos es el reclutamiento de personal, pero precisamente encontrar a los candidatos adecuados puede ser un proceso bastante largo y complicado. Existen varias alternativas que las empresas disponen justamente para encontrar a estos talentos como portales de empleo, redes sociales, la propia página web del negocio y en […]
Consejos para evaluar un CV
El poder atraer, contactar y contratar el personal idóneo para las vacantes en las organizaciones, requiere de una serie de criterios y sentido común para cubrir su cometido. En primer lugar, está el proceso de reclutamiento, el cual es un proceso que consiste en informar y divulgar, por diferentes medios masivos de comunicación, el perfil […]
Consejos para contratar un community manager exitoso
El community manager es un profesional con un perfil y características específicas. Este profesional debe tener conocimientos y habilidades para crear contenido visual atractivo y viral en las redes sociales y en la red en general. Debe tener habilidades para ser leído y sobresalir en la competencia. Evaluación de las habilidades de un community manager […]
Test de Wartegg
El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal. Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con frecuencia para contrastar la personalidad del candidato con los requerimientos del cargo al que aspira. Fue diseñada por Erik Wartegg en los años 30. Wartegg […]
Test de la Figura Humana
El test de la figura humana para la selección de personal, también llamado el test de Machover; como su nombre lo indica, se basa en el dibujo de una figura humana. Con este test, se pretende identificar importantes rasgos de la personalidad del sujeto. El test es relativamente simple de realizar para los aspirantes, aunque […]
Test de Eneagrama
El test de Eneagrama es una prueba de personalidad ampliamente utilizada. Es una prueba de respuesta forzada a 144 pares de planteamientos, se debe seleccionar al que más se acerque a la preferencia del sujeto. El producto que se obtiene de la prueba es el reflejo de rasgos psicológicos de la personalidad. La prueba dura […]
