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Blog - Página 17 de 23 - Evalart

Test de Wartegg

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El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal. Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con... Leer más

Test de la Figura Humana

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El test  de la figura humana para la selección de personal, también llamado el test de Machover; como su nombre lo indica, se basa en el dibujo de una figura humana. Con este test, se pretende... Leer más

Test de Eneagrama

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El test de Eneagrama es una prueba de personalidad ampliamente utilizada. Es una prueba de respuesta forzada a 144 pares de planteamientos, se debe seleccionar al que más se acerque a la preferencia... Leer más

Test de Raven

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El test de Raven, también conocido como prueba de matriz progresiva de Raven, es una herramienta muy usada en la medición del razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de... Leer más

Test IPV (Inventario de Personalidad Vendedores)

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El test IPV es de mucha utilidad para identificar la preferencia de los candidatos por las ventas. La prueba fue desarrollada por "Las Ediciones del Centro de Psicología Aplicada" de París en... Leer más

Test Kostick

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La prueba de Kostick o Inventario de Percepciones y Preferencias (también llamada PAPI por sus siglas en Inglés), fue desarrollada por el Doctor Max Kostick para ser aplicada en el sector... Leer más

Test de Moss para Líderes

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Esta prueba psicométrica es utilizada con frecuencia en los procesos de selección de personal.  El test está orientado a aquellos reclutamientos donde la vacante a cubrir requiere un buen... Leer más

Test de Terman-Merril

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El test de Terman-Merril es una de las llamadas pruebas psicométricas de inteligencia, que tiene como finalidad la evaluación de la inteligencia identificando aquellos factores relevantes en el... Leer más

Test de Zavic

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El Test de Zavic es una prueba psicométrica. Este tipo de pruebas son muy importantes y cada vez más populares.  Hacen falta dos condiciones para que una prueba sea considerada... Leer más

La importancia de la experiencia del candidato en los procesos de selección

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En la actualidad, la experiencia del aspirante a una vacante  es un elemento muy importante para atraer talento. Esta experiencia se refiere a lo que piensan los aspirantes al proceso de... Leer más