Cattell fue el creador del Test 16 PF. Sin embargo, se podrían mencionar tres intervenciones importantes del autor a la psicología: el desarrollo de una destacada teoría de la personalidad, la creación de nuevos métodos para el análisis estadístico y el desarrollo de la teoría de la inteligencia clara y fluida (luego producida por su estudiante John Horn). En este texto se desarrollará la descripción...
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En la actualidad el área de Recursos Humanos no está exenta de las innovaciones tecnológicas, por lo que es necesario tener presentes las herramientas que no pueden faltar en un área de Recursos Humanos para implementar lo último en técnicas de reclutamiento y selección. Hoy se reciben CV online, se administran pruebas a través de plataformas, se aceptan solicitudes laborales y se establecen redes sociales...
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El año nuevo trae nuevas tendencias en reclutamiento y selección para el 2019. Los trabajos cambian y también las formas de reclutamiento, no estar al tanto de las mismas implica no poder aprovechar el 100% de las herramientas que tenemos a nuestro alcance, e incluso puede suceder que quedemos fuera del mercado. Hoy seleccionar candidatos está enfocado en los talentos, en esos candidatos que ya...
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Una entrevista estructurada es una manera estandarizada de entrevistar a los candidatos de trabajo basada en las necesidades específicas del trabajo que están solicitando. A los candidatos se les hacen las mismas preguntas en el mismo orden. Todos los candidatos son comparados usando la misma escala. Las preguntas de entrevista estructuradas son previamente formuladas por los empleadores, quienes las utilizan para obtener información específica y...
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Se escucha mucho en los ámbitos de selección de personal el termino "Reclutamiento 2.0" (Algunos ya empiezan a hablar incluso del 3.0 o 4.0). ¿Pero a que nos referimos cuando hablamos de Reclutamiento 2.0? En este post explicaremos un poco de que se trata, mas allá de los cliches en los que caen muchas veces los términos nuevos. El reclutamiento 2.0 es un tipo proceso...
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La prueba DISC es muy utilizada en procesos de selección de personal ya que es de fácil administración y muy completo. Esta prueba está traducida en diversos idiomas como: chino, inglés, francés, alemán, japonés, noruego, danés, entre otros idiomas. Diversas investigaciones la nombran como una de las pruebas más utilizadas alrededor del mundo y que sus resultados tienden a ser independientes de factores demográficos. Por...
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Una de las mejores y más antiguas fuentes de conocimiento técnico es la lectura. No hay nada más valioso que leer las experiencias de los profesionales experimentados en el área que nos interesa. En este caso, la gestión de proyectos de desarrollo de software. Por eso en este artículo recopilamos 5 libros que todo gerente de desarrollo de software debería leer al menos una vez...
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Aunque son muy utilizados, los términos "reclutamiento" y "selección" son a veces utilizados como sinónimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selección. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos términos. Un buen proceso de reclutamiento y selección es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos. Por una parte, el...
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El Test 16 PF o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma está basada sobre la teoría de los rasgos de Allport y Odbert. Ellos habían desarrollado un diccionario de 4000 adjetivos que se referían a la personalidad humana. Tras un minucioso análisis, los agrupó en 180 categorías, reduciéndolas a 45, donde...
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Entrevistar y contratar nuevos talentos puede ser un reto para algunos reclutadores; pues, como reclutador, usted se habrá encontrado más de una vez ante la tarea de encontrar en pocos minutos de entrevista a alguien con el talento y la experiencia adecuados, pero también le gustaría encontrar a alguien que comparta los valores de la empresa y encaje bien con la cultura de la misma....
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