Hoy en día, es habitual llevar a cabo pruebas psicotécnicas en línea en varios procesos, especialmente en la selección y contratación de personal para cubrir puestos en empresas o en procesos de desarrollo de talento. Estos procesos son imprescindibles para negocios, instituciones y otras organizaciones que requieren la participación de individuos activos, profesionales y experimentados, con otras características valiosas para esas entidades.
Pero, ¿Qué son exactamente estas pruebas psicotécnicas? Antes de explicar por qué debería implementarlas en sus procesos de contratación y selección de personal y por qué debería considerar el uso de nuestra plataforma Evalart, es importante definir el concepto con detalle.
¿Cuál es la definición de una plataforma de pruebas psicotécnicas en línea?
Para definir qué es una plataforma de pruebas psicotécnicas online, primero debemos entender que estas pruebas son tests que se aplican a los candidatos en ciertas situaciones organizacionales para medir y analizar los aspectos más importantes de una persona, como su personalidad, valores, habilidades comerciales, velocidad y precisión en la escritura, y su coeficiente intelectual.
Estas pruebas buscan medir de forma objetiva las habilidades cognitivas y emocionales de las personas, y su alta fiabilidad se debe a que las respuestas son voluntarias y controladas por el candidato. Por lo general, evalúan el máximo potencial que un individuo puede demostrar en una habilidad o característica específica. Es importante tener en cuenta que estos tests, por sí solos, no proporcionan información más allá de una puntuación y deben ser interpretadas por profesionales en psicología.
En resumen, una plataforma de pruebas psicotécnicas online es una herramienta que permite aplicar estas pruebas de manera virtual, ofreciendo una forma fácil y rápida de evaluar a los candidatos durante los procesos de selección y contratación de personal.
Criterios de efectividad para pruebas psicotécnicas.
Los profesionales en psicología, administración de negocios y otros campos diseñan las pruebas psicotécnicas con un enfoque científico para asegurar su eficacia durante su aplicación. Sin embargo, no todas las pruebas son consideradas efectivas y eficientes sin cumplir una serie de criterios, que se mencionan a continuación:
- Estandarización: se refiere a la uniformidad de cada procedimiento en cuanto a la calificación y aplicación de las pruebas, y también implica la igualdad de condiciones para todos los interesados en la evaluación, para lograr comparaciones justas y decisiones racionales.
- Fiabilidad: se trata de la consistencia de los resultados obtenidos por todas las personas que realizan una prueba similar, y la permanencia de estos resultados a lo largo del tiempo.
- Validez: es importante para evitar que las valoraciones subjetivas o los impulsos irracionales afecten los resultados de las pruebas. Durante todo el proceso de evaluación, es fundamental mantener la imparcialidad y la objetividad, mientras que cualquier valoración subjetiva debe reservarse para la toma de decisiones al final del proceso, sin poner en riesgo la objetividad del mismo.
- Capacidad predictiva: este criterio permite determinar las predicciones óptimas o negativas del desempeño.
- Calidad: es importante que las pruebas sean diseñadas de acuerdo con estándares de calidad, teniendo en cuenta estudios e investigaciones en el campo y las actualizaciones en curso para mejorarlas.
Estos son los criterios que todo programa de pruebas psicotécnicas debe cumplir, y que Evalart considera al diseñar sus pruebas en línea para brindar la mejor experiencia de usuario y ventajas notables para las organizaciones.
Pruebas psicotécnicas claves para tu proceso de reclutamiento.
En Evalart tenemos 9 pruebas psicométricas clave para tu proceso de reclutamiento. Aquí te las explicamos:
- La Prueba DISC: Es la prueba que más información da sobre los rasgos de la personalidad, dando una visión general de las destrezas e incluso de aquellas aptitudes latentes que quizás no están tan desarrolladas. DISC haciendo referencia a Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento.
- Las Pruebas de Inteligencia y Aptitud: Son el conjunto de pruebas que miden la capacidad de una persona en áreas específicas. Estas pruebas no están basadas en conocimientos, experiencia o nivel de estudios, si no en el potencial de un candidato y son las más utilizadas en los procesos de selección. Abarcan pruebas de Inteligencia General, Aptitud Verbal, Capacidad Analítica, Aptitud Numérica y la Interpretación de Datos.
- Big Five: o los cinco grandes factores es una prueba que se consolido en los años 90, estos factores que toma en cuenta son, Estabilidad emocional frente a neuroticismo, extroversión frente a introversión, apertura a nuevas experiencias frente a su cierre, amigabilidad frente a antagonismo y conciencia frente a la falta de escrúpulos.
- Pruebas de Liderazgo: Este es un tema muy interesante, como se puede reconocer una persona que tenga habilidades para ser un buen líder, enfocándose en los rasgos de personalidad, en la conducta, inteligencia emocional y asertividad.
- Test de Honradez y Etica: o pruebas de integridad, se utilizan para predecir posibles conductas que impliquen riesgo y comportamientos laborales inadecuados, como agresividad y robos entre otros factores.
- Trabajo en Equipo: Ya sea para definir el posible rol de un nuevo integrante en un equipo o para medir su capacidad de realizar trabajo remoto, tan demandado y en crecimiento especialmente en estos últimos años, mide rasgos de personalidad y habilidades clave para orientar en estos aspectos.
- Orientación Vocacional: Basado en la Teoría de Holland, RIASEC. Evalúa las 6 dimensiones de Holland para identificar áreas de carrera compatibles con las preferencias del evaluado, las cuales son Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor y Convencional.
- Riesgo Laboral: Estas pruebas miden la capacidad de una persona para identificar rápidamente situaciones de riesgo que pueden desencadenar en accidentes y la posibilidad de reacción del postulante en estas situaciones.
- Inventario de Personalidad: Esta es una de las pruebas más completas, en cuanto a la personalidad de una persona es un inventario que evalúa 23 rasgos específicos de esta, agrupados en 6 rasgos básicos. Los seis rasgos son: Humildad y Sinceridad, Extraversión, Emoción, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia.
¿Por qué usar Evalart en tus procesos de reclutamiento?
La plataforma de Evalart es fácil de usar e intuitiva, lo que permite a evaluadores y candidatos acceder a ella a través de internet desde cualquier lugar con conexión estable. Si deseas conocer más sobre las pruebas psicotécnicas online de Evalart, puedes registrarte en el sitio web y obtener 10 pruebas gratis para usar en un periodo de 1 mes.
Los candidatos también pueden utilizar la plataforma desde cualquier dispositivo móvil con conexión a internet y cámara web.
Las pruebas psicotécnicas online de Evalart se enfocan en la población hispanohablante, con esta plataforma, sin embargo, nuestra plataforma y pruebas también están disponibles en idiomas como inglés y portugués. Por otra parte, podrás descargar e interpretar la información de tus candidatos mediante un reporte detallado, que te permitirá identificar el nivel de ajuste del futuro colaborador con respecto al cargo evaluado.