Quais perfis devo contratar para que uma startup tenha sucesso?
No mercado atual, atrair e reter talentos é uma prioridade chave para todas as organizações, e o sucesso das novas políticas de recursos humanos depende em grande parte da cultura sólida da empresa e de uma proposta de valor atraente para os funcionários, como “employer branding“. Frequentemente, as startups enfrentam o desafio de contratar talentos […]
Recrutamento externo: o que é e quais são suas vantagens.
Encontrar o candidato adequado para preencher uma vaga não é uma tarefa fácil, portanto encontrar o tipo de recrutamento ótimo é um trabalho importante. Além de atrair candidatos interessados na empresa, é preciso considerar vários fatores para garantir que os profissionais se encaixem no perfil da organização. A publicação da oferta de emprego, a análise […]
“Job hopping”: o que é e quais são as vantagens
É indubitável que o processo de contratação e seleção de pessoal se tornou cada vez mais complicado nos últimos anos, independentemente das flutuações econômicas. As novas gerações de trabalhadores, embora seja importante não generalizar, parecem preferir uma carreira repleta de experiências em vez do modelo tradicional de permanecer em uma empresa durante toda a vida. […]
O que é um profesiograma e como fazê-lo?
É importante ter clareza de ideias durante o processo de seleção de pessoal para encontrar o candidato ideal que atenda às necessidades da empresa. Nesse sentido, o profesiograma é uma ferramenta muito útil, mas é necessário saber exatamente o que é. O que é um profesiograma? Um profesiograma é um certificado que detalha as funções, […]
Como melhorar a captação de talentos com a ajuda da tecnologia?
Em um mercado altamente competitivo, a atração de talentos tem ganhado importância a ponto de se tornar uma competição por atrair os melhores candidatos para preencher as vagas. Está sendo deixado de lado o antigo enfoque reativo de procurar emprego para dar lugar a um cenário que exige uma grande proatividade por parte das empresas […]
Como realizar pesquisas de Clima Laboral com o Evalart?
Além do próprio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente o modo como os funcionários se sentem em seu desempenho é o clima laboral; ou seja, todos os elementos que compõem o ambiente em que o funcionário desempenha suas atividades. Uma avaliação do clima laboral é uma ferramenta que permite realizar uma análise da […]
Como realizar uma avaliação 360 com o Evalart?
Existem várias técnicas para avaliar o desempenho de um funcionário, mas atualmente, a avaliação 360 é a mais relevante. Esta avaliação, também conhecida como “feedback 360”, é uma avaliação integral do desempenho de uma pessoa dentro de uma empresa. Fornece uma visão completa do desempenho da pessoa, incluindo várias perspectivas que permitem identificar suas forças […]
Pré-seleção de candidatos: O que é e como é feita?
Seleção de funcionários é um processo vital realizado pelo departamento de Recursos Humanos. Encontrar a pessoa certa pode ser um desafio, especialmente se não houver um plano anterior ou se não for realizada uma pré-seleção de candidatos. A pré-seleção é um passo crítico que pode economizar tempo, dinheiro e esforços na busca do talento adequado. […]
Principais testes de seleção de pessoal
O processo de recrutamento e seleção de pessoal é crucial para a maioria das empresas em todo o mundo, pois requer muito tempo e recursos para encontrar o candidato adequado para uma posição determinada. No entanto, com o avanço da tecnologia, os processos estão sendo simplificados graças aos testes de seleção de pessoal que ajudam […]
São necessários os testes técnicos nos processos de seleção?
O processo de seleção de pessoal inclui avaliar os candidatos através de uma avaliação técnica curta que determina suas capacidades, habilidades e competências relevantes para o cargo em questão. Os testes técnicos na seleção de emprego permitem que os recrutadores avaliam de forma objetiva as habilidades dos candidatos. Junto com uma estratégia efetiva de contratação, […]
