Diferença entre Recrutamento e Seleção
Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “seleção” são muitas vezes entendidos como sinônimos, enquanto na verdade, são duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde. Um bom processo seletivo é um dos aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos. Por um lado, […]
O Teste 16PF e sua Utilização nos Processos Seletivos
O Teste 16PF, ou o Questionário Fatorial de Personalidade, foi desenvolvido por Raymon Cattell na Universidade de Illinois em 1943. É baseado na teoria dos traços de personalidade de Allport e Odbert. Eles desenvolveram um dicionário de 4000 adjetivos referentes à personalidade humana. Após uma análise aprofundada, foram agrupados em 180 categorias, e reduzidos a […]
Dicas para uma Boa Entrevista de Emprego
Entrevistar e contratar novos talentos pode ser um desafio para alguns recrutadores; que podem ter se visto mais de uma vez confrontado com a tarefa de encontrar alguém com o talento e experiência certo em poucos minutos de entrevista, mas também gostaria de achar um candidato que compartilhe dos valores da empresa e que se […]
Técnicas de seleção de pessoas
A seleção de pessoas é um processo de tomada de decisão cujo objetivo principal é prever o desempenho futuro de potenciais empregados. Este processo pode ser realizado através do uso de diferentes técnicas, que podem variar em sua confiabilidade como indicador de desempenho no trabalho e em sua simplicidade. Escolher o método certo ajudará você […]
Testes psicométricos usados no recrutamento
Muitas empresas usam testes psicométricos para recrutamento de pessoas, cerca de 18% das empresas usam esses testes (de acordo com uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management). No entanto, segundo psicólogos organizacionais, esse número cresce ano após ano, entre 10-15%. 80% das 500 top empresas da Fortune nos Estados Unidos e 75% das […]
Como contratar o melhor Desenvolvedor Front-End
Ao longo do tempo, os papéis dos desenvolvedores tornaram-se mais especializados. Antes, esperava-se que um desenvolvedor pudesse fazer tudo (o que ainda é valioso em qualquer caso, quando encontrado). Agora, é comum dividir os papéis de acordo com sua especialização. É o caso dos desenvolvedores front-end, desenvolvedores especializados na “face” da aplicação, ao contrário dos […]
Cursos e Certificados para Recrutadores
Como profissionais de recrutamento e seleção, é crucial se manter atualizado com as mais recentes estratégias e avanços tecnológicos. Desenvolver novas competências relacionadas com o campo que atuamos nunca é demais, pois nos ajudam a avançar em nossas carreiras. Adquirir novos conhecimentos não é apenas para iniciantes; uma vez que as tendências sempre estão mudando, […]
Avaliações técnicas para seus profissionais
Avaliar um profissional de TI, é geralmente um desafio para médios recrutadores, e aqueles que estiveram na posição de contratação estão bem cientes da dificuldade de analisar candidatos para cargos tecnológicos. Muitas vezes isso é por causa das qualidades distintivas dos candidatos de engenharia de software serem consideravelmente difíceis de avaliar. Contratar desenvolvedores é na […]
O que é uma entrevista estruturada?
Entrevista estruturada, também conhecida como entrevista padronizada, é muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padronização, resultando em uma técnica de seleção de pessoal muito efetiva. É duplamente efetiva quando comparado com a entrevista tradicional. A entrevista estruturada tende a ser usada quando o empregador busca estudar cada candidato igualmente e […]
O Custo de Contratar o Desenvolvedor Errado
Um erro comum dos gerentes de desenvolvimento de software é não gastar o tempo e recursos necessários para um bom processo de seleção. Provavelmente isso é porque poucos estão cientes dos altos custos ao contratar o desenvolvedor errado. Eu espero que depois de ler esse artigo, você mudará a sua mente e perceberá que provavelmente […]
