Como o multiposting pode ajudá-lo a encontrar os melhores profissionais?
O mercado atual de talentos é extremamente competitivo, e enquanto algumas posições podem ter muitos profissionais qualificados, outras são mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos. O processo de baixar currículos individualmente durante a busca de talentos é tedioso e demorado, e se […]
Pesquisa de cultura organizacional: Quando e por que fazê-la
Uma pesquisa de cultura organizacional é uma forma de coletar sugestões, ideias ou percepções para melhorar uma empresa e suas estratégias de liderança, investimentos ou mudanças gerais na organização. Essas ferramentas permitem às empresas conhecerem como seus funcionários percebem seus valores e identificar áreas que precisam de melhorias. Realizar uma pesquisa de cultura organizacional é […]
O que é cultura organizacional?
Embora todas as empresas tenham uma cultura organizacional, apenas algumas delas se esforçam para desenvolver um plano ou código de cultura específico que seja distintivo de sua marca empregadora ou “Employer Branding“. A diferença entre aquelas que se esforçam e as que não, reside no fato de que as primeiras buscam melhorar enquanto as segundas […]
Plano de carreira profissional: O que é e como implementá-lo?
Um plano de carreira profissional é essencial para manter e atrair funcionários talentosos nas empresas. Ao oferecer treinamento e apoiar o crescimento dos funcionários, adaptando-os às mudanças do setor produtivo, aumenta-se a lealdade laboral. A motivação laboral e compromisso da equipe de trabalho é refletida em vários aspectos, incluindo o apoio no desenvolvimento de seus […]
Motivação trabalhista: o que é e como implementá-la
A motivação no trabalho é essencial para alcançar o sucesso de uma organização, pois afeta diretamente o desempenho, produtividade, satisfação, comprometimento e retenção dos funcionários. É importante que faça parte da rotina diária na empresa e ajude a criar um ambiente agradável e positivo. Muitas vezes se fala de como os departamentos de Recursos Humanos […]
A importância do reconhecimento laboral
A forma como as empresas valorizam seus funcionários ganhou uma importância crucial à medida que a “guerra” por talentos aumenta e a competição se torna mais forte. O reconhecimento dos colaboradores sempre foi um elemento-chave na gestão eficaz. É um pensamento comum, mas o reconhecimento é um conceito que muitas vezes as empresas interpretam mal […]
Que técnicas de avaliação do desempenho laboral existem?
A avaliação do desempenho laboral tem sido um tema de discussão nos últimos tempos devido a várias razões, sendo a atualidade uma das mais relevantes devido à competição, quantidade de informação e velocidade dos processos. Além disso, o trabalho remoto tem aumentado sua importância, já que muitas empresas o implementaram de forma híbrida, opcional ou […]
O que é recolocação e como funciona?
Se fala muito sobre recrutamento de talentos, como mantê-los e atraí-los, mas há pouco escrito sobre como lidar com eles quando alguém deixa a empresa. O Outplacement, um termo comumente conhecido nos departamentos de Recursos Humanos das empresas, é uma prática cada vez mais comum em nosso país. É essencial para ajudar tanto as empresas […]
Como promover um ambiente de trabalho adequado em uma organização?
O ambiente de trabalho é importante para o progresso de uma empresa, por isso é necessário prestar atenção a todos os aspectos que podem afetar seu bem-estar. Atualmente, é importante não só trabalhar para sobreviver, mas também levar em consideração a realização pessoal. Isso implica trabalhar em um campo que se gosta, participar em projetos […]
Valores corporativos: a chave para um bom liderado.
Quando os funcionários de uma empresa compartilham uma crença comum, é mais provável que trabalhem bem em equipe. O liderança baseada em valores busca incutir essas crenças afins para aumentar a coesão entre os funcionários, o que é fundamental para melhorar a produtividade, gerar maior comprometimento e fomentar uma maior disposição para trabalhar em equipe. […]
